Proceso de funcionarización y Oferta de Empleo Público

El pasado día 19 de diciembre de 2024 se mantuvo reunión de la Mesa General de Negociación siendo el orden del día el siguiente:

Funcionarización del personal laboral

UGT manifiesta su postura contraria ante el camino que la Administración ha decidido darle al proceso de funcionarización del personal laboral del Principado de Asturias. Manifestamos nuestra disconformidad ante la celeridad del expediente que supone un atropello al personal trabajador, liquidando algo de tanta importancia y tanta proyección en el futuro de la Administración y de sus trabajadores en los próximos años en cuatro reuniones y no se aprecian visos de que tal premura facilite una mayor eficacia por parte de la administración. Como ya hemos solicitado en circunstancias similares habría que recuperar los grupos de trabajo por consejerías, lo que permitiría un estudio pormenorizado de todas las plazas y las circunstancias de cada una.

El proceso de funcionarización afecta a la carrera profesional de los trabajadores en tanto en cuanto se limita la promoción interna de ciertas categorías (como por ejemplo operarios de servicios, ordenanzas, auxiliares educadores…) y por dividir a un mismo colectivo como es el caso de los educadores entre laborales y funcionarios atendiendo a un criterio “administrativo” en el primer caso en base al articulado de la Ley de Infancia y Adolescencia(Articulo 41 y articulo 42) y más “asistencial” en el segundo.

La propuesta para el SEPA se ha elaborado cuando el servicio está sin gerente, y no corresponde en funciones ni en equivalencia la propuesta de funcionarización del servicio, ni le dota de una jerarquía coherente.

El mencionado proceso de funcionarización del personal del Principado de Asturias se desarrollará en un plazo de tres años, a través de pruebas de promoción interna horizontal, siendo el mismo de carácter voluntario.

Oferta de Empleo Público 2024

UGT muestra su insatisfacción ante la oferta de empleo público presentada por la Administración por considerarla totalmente escasa, poco ambiciosa e incompleta, sin atender a criterios de necesidades reales planteados previamente.

Oferta de empleo público 2023 (modificación plazas de educadores laborales a educadores sociales)

UGT también se posiciona en contra de esta propuesta.

Fruto de la propuesta de funcionarización de la categoría de educador surge esta propuesta de modificación de la OEP de 2023, convirtiendo las 64 plazas de educador laboral, aprobadas en su momento, en 56 de funcionarios y 8 para laborales, todas ellas por promoción interna.

UGT va a promover la creación de los cuerpos que quedaron pendientes en la ley de empleo público (pedagogos, sociólogos, auxiliares tributarios…) para suprimir el agravio comparativo con las categorías laborales a las que no se les da la opción de funcionarizarse.

Desde UGT queremos ponernos a vuestra disposición para cualquier tipo de planteamiento y/o duda que pueda surgir entre los trabajadores públicos en los teléfonos que figuran al pie de este Informa o a través de nuestros delegados sindicales.

En los enlaces que se muestran a continuación podréis consultar la información referida en este Informa

Recuerda que puedes contactar y consultarnos todo lo que consideres necesario: