Desde la sección sindical de UGT Derechos Sociales y Bienestar te informamos de la reunión del pasado 15 de abril del Pleno del Comité de empresa en el que se trataron estos puntos:
- Aprobación del acta anterior.
Se aprueba el Acta del Pleno de marzo, una vez recogidas las alegaciones presentadas, que ha de ser enviada a los centros para su difusión a los/as trabajadores/as.
- Escritos de trabajadores/as de varios Equipos Territoriales.
UGT apoya las demandas expuestas en los escritos enviados por el personal. Su contenido se abordará en la reunión que el Comité tendrá con la DG de Gestión de Derechos Sociales el próximo 28 de abril, que podrá contar con la participación de portavoces de los ETAs que así lo decidan. Este tema será también tratado a nivel general en la próxima reunión de Coordinación con la Consejera el día 17 de abril.
- Transformación de contratos FPD.
Desde SGT se envía correo al Comité indicando que la transformación de contratos FPD a tiempo completo implica una modificación de contrato vigente, no siendo relevante que la persona trabajadora se encuentre en IT o en otras situaciones similares. Además, señala que la fecha de fin de contrato inicial se mantiene, pudiendo prorrogarse llegados los 3 años si hubiera convocatoria de plazas de la correspondiente categoría profesional.
- Escritos de trabajadores de las UAITs solicitando complementos retributivos.
Como primer sindicato en solicitar a Consejería el complemento CuidAs para el personal de las UAITs, UGT está totalmente de acuerdo con el escrito. La Consejería se comprometió a su abono tras la implementación del nuevo Modelo de Atención Temprana pero el inicio del mismo no depende del personal por lo que se volverá a tratar en la próxima reunión con la Consejera. Además, todas las mejoras retributivas solicitadas se abordarán en las reuniones con nuestra Consejería y Función Pública.
- Variación de mínimos derivados de la transformación de contratos FPD.
Se reciben escritos de personas trabajadoras de varios centros, con opiniones y peticiones diferentes respecto a los mínimos. Dada la controversia generada, UGT propone plantear este tema en la próxima reunión con la Directora General de Infancia y la Consejera para que nos informen si ha habido o no alguna indicación a las direcciones de los centros por parte de la Consejería.
- Compensación de semana grande.
SGT envía un correo respondiendo al Comité indicando que las sentencias previas que condenaban a nuestra Consejería a “dar cumplimiento al derecho al disfrute de la licencia de un día con un mínimo de 4 días trabajados durante la Semana Grande o fiestas patronales de la localidad en que radique el centro donde se prestan los servicios” son sólo aplicables al ERA. Se acuerda indicar, en la próxima reunión con la Consejera, que el personal de nuestros centros se rige por el mismo Convenio que este organismo.
- Ropa de trabajo.
SGT recordará a la empresa adjudicataria su obligación de mostrar y permitir probar las prendas y tallas en una visita previa a la solicitud de la ropa de trabajo. Dado el incumplimiento de los plazos establecidos (la ropa de trabajo debe ser entregada en el primer trimestre del año), el Comité a través de las organizaciones sindicales acuerda interponer reclamación judicial. Sobre el contrato de la ropa de trabajo y calzado de las/os ordenanzas, se ha adjudicado por resolución de 28 de marzo de 2026, con un plazo de ejecución de 12 meses en el que se entregará la ropa correspondiente a 2025 y 2026.
- Desplazamientos y material informático del personal valorador de los Equipos Territoriales.
UGT, teniendo en cuenta lo recogido en el Bloque 5 del Plan Agiliza, expone la situación actual de los ETA y propone enviar escrito a SGT y tratar el tema en la próxima reunión con la Directora General de Gestión de Derechos Sociales el día 28 de abril, solicitando información sobre los plazos del proceso de renting de los nuevos vehículos destinados al personal valorador, así como una mayor agilidad en el abono del kilometraje y la compensación de los gastos derivados de accidentes de tráfico cuando se utilicen vehículos particulares para el trabajo. Además, se demanda que se ofrezca al personal la posibilidad de elegir entre ordenador portátil, tablet o ambos dispositivos, ya que se considera que no es adecuado obligar a escoger sólo uno, dado que cada herramienta cumple funciones diferentes en los procesos de valoración de la Dependencia. Se acuerda la propuesta de UGT por unanimidad.
- Falta de sustituciones en el CR Arco Iris.
Se exponen las dificultades que presentarán éste y otros centros tras la transformación de los FPD a tiempo completo, así como las carencias de personal en algunos periodos derivadas de la disconformidad a la transformación de sus contratos en vigor por parte de algunos trabajadores. Especialmente afectado se encuentra el Módulo B del CR Arco Iris por lo que se acuerda solicitar a Consejería soluciones para su inmediata cobertura.
- Denegación de vacaciones y otros permisos en CR Cabueñes por falta de sustituciones.
UGT expone que en la Unidad de convivencia 4 del CR Cabueñes estuvo sin ser sustituida una liberación sindical desde el 25 de marzo al 6 de abril que tuvo como consecuencia la denegación a otra Auxiliar Educadora de dos días de vacaciones. Además, hubo denegación de otros permisos por falta de cobertura de sustituciones pedidas por la dirección. En este momento siguen sin ser cubiertas varias reducciones de jornada y la IT de una fisioterapeuta.
UGT propone enviar escrito a SGT y a la Dirección General de Empleo Público para que nos informen de los motivos del retraso en la cobertura de la liberación sindical y volver a tratar el tema en la próxima reunión con la Consejera solicitando mayor agilidad en todas las sustituciones. Se aprueba por unanimidad.
- Petición de información sobre obras en centros.
Se acuerda solicitar en la próxima reunión con la Consejería información actualizada sobre las obras de Cabueñes, Villapaz y Miraflores.
- Propuesta de Resolución de asignación de Puesto Compatible en CR Cabueñes.
La Sección de Personal Laboral del Servicio de Administración de Personal ofrece como alternativa ante la imposibilidad de adaptación de un puesto de trabajo, que el trabajador afectado acepte un puesto de una categoría inferior, que supone pérdida de salario, o la finalización del contrato. UGT considera esto especialmente preocupante, pues la Administración asume que será un caso recurrente en el futuro y teniendo en cuenta que se trata de una adaptación derivada de un problema de salud propone que el Comité manifieste disconformidad y que se creen puestos compatibles dentro del mismo centro para que las personas trabajadoras puedan disfrutar de sus derechos sin pérdidas retributivas ni cambios de localidad. Se aprueba por unanimidad.
- Escrito relativo a peticiones pendientes en el CR Cabueñes.
Se acuerda volver a solicitar a Consejería la contratación de más personal de enfermería, así como el cumplimiento de todas las peticiones pendientes en este centro: Calandra de lavandería, nevera e impresora de enfermería, lavavajillas en la Unidad de convivencia 4 …
- Actividades de fin de semana en el CAM Colloto.
Personal del centro envía escrito al Comité comunicando denegaciones sistemáticas por parte de la dirección del centro de las actividades de ocio programadas por los educadores de F/S. Se acuerda volver a tratar el tema con la Directora General de Infancia y la Consejera, así como solicitar a SGT que se retome la mediación iniciada en este centro.
- Falta de cobertura en plazas de personal operario en Grupo de urgencia 0-3.
Ante la falta de cobertura de dos de las cuatro plazas de esta categoría se acuerda enviar escrito a la SGT, y tratarlo con la D.G. de Infancia y Consejera.
- Próximas jubilaciones.
Desde el Pleno de enero, a propuesta de UGT, se acordó por todos los sindicatos solicitar de forma genérica a SGT la continuidad de todos los puestos y relevistas (si los hubiera) de las jubilaciones que se produzcan.
- Falta de espacio para el personal de las UAITs.
UGT expone que esta situación afecta tanto a la UAIT de Oviedo como a la de Gijón. Con la incorporación del nuevo personal se ha hecho más necesario aún que los profesionales tengan más espacios de trabajo. Se han habilitado almacenes, se han realizado cambios de salas y en la UAIT de Oviedo se ha colocado otra mesa a la entrada para ubicar al administrativo detrás de la ordenanza, sin separación alguna y con las familias y menores esperando a ser atendidos.
Con independencia de que este tema sea también tratado en el Comité de Seguridad y Salud UGT, dada la necesidad de soluciones, propone informar por escrito a la Directora General de Infancia y tratar el tema en la próxima reunión con la Consejera solicitando espacios adecuados para todo el personal de las UAITs. Se aprueba por unanimidad.
- Mantenimiento de las Escuelas Infantiles.
UGT expone que las cuatro EEII: Jardín de Cantos, Roces, Pumarín y La Carisa, no fueron incluidas en el contrato de la nueva empresa de mantenimiento que entró en vigor el 1 de abril. UGT propone enviar escrito a SGT y a D.G. de Infancia, así como tratarlo en la próxima reunión con la Consejera, solicitando información sobre sus previsiones, si se realizará un contrato integral y mientras tanto cómo se va a realizar el mantenimiento de estos centros que aún dependen de nuestra Consejería. Se aprueba por unanimidad.
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