Firmado por Correos con UGT y el resto de los sindicatos el III Plan de Igualdad.
Este III Plan de Igualdad de Correos, ha sido autorizado por Sepi y presentado en REGCON.
- 15 de octubre de 2026: autorización de SEPI
- 16 de octubre de 2026: presentación para su registro en REGCON
El III Plan de Igualdad supone un avance muy importante respecto de los anteriores porque si se ejecuta, permitirá pasar de un tratamiento de la empresa de la igualdad entre mujeres y hombres a través de actuaciones aisladas y además sin contar con las OOSS, a un escenario de dotación de recursos y de implicación real con esta materia.
El trabajo de UGT en la negociación
Tras ocho meses de negociación UGT ha logrado introducir, además de medidas clave para detectar y corregir desigualdades a futuro:
- La figura del Agente para la Igualdad: su impulso será clave para cumplir y evaluar el Plan e integrar la igualdad en toda la actividad y negociación de Correos.
- Herramientas de recopilación de información en todos los ámbitos de actuación del Plan.
- La participación, por primera vez en Correos, de los trabajadores y trabajadoras mediante encuestas y cuestionarios para conocer su opinión.
En Correos, los acuerdos son posibles cuando la empresa tiene la voluntad de llegar a consensos se demuestra que pueden alcanzarse avances importantes.
UGT exigirá la ejecución completa del Plan.
