El pasado día 2 de octubre el sector de Salud de UGT Servicios Públicos Asturias se reunió con la Consejera de Salud, de cuya reunión os damos cuenta
Reorganización del mapa sanitario
Ante nuestras inquietudes sobre esta nueva organización, nos traslada que dicha reorganización va a implicar a la parte de gestión y coordinación con el objetivo de hacerla más pequeña y centralizada (suministros, equipamiento centralizado…)., nos insiste en que no se cerrará ningún hospital ni centro de salud, la red sanitaria no se toca. Se está redactando un borrador que se pasará a sindicatos y grupos políticos para conseguir el mayor consenso.
Le trasladamos la preocupación del personal demandante de empleo por la nueva estructuración de Áreas Sanitarias, nos indica que éstas se distribuirán por distritos, sin que se den casos de movilidad funcional del personal.
Desde UGT estaremos expectantes ante los cambios organizativos que se produzcan.
Atención Primaria
Hemos puesto en conocimiento de la Consejera la necesidad del aumento de plantilla en Atención Primaria de los Servicios Administrativos, Fisioterapia, Trabajador Social en función de ratios de población, y por otra parte desde UGT hemos puesto de manifiesto la tremenda escasez de personal facultativo y de enfermería.
La consejera nos responde que en cuanto a l@s fisioterapeutas aumentarán igualando ratios entre áreas, con la posibilidad de realización de tardes y revisión de competencias para poder establecer tratamientos sin la necesidad de una derivación facultativa en casos determinados ya conocidos por parte del profesional, y así agilizar y reducir las listas de espera. También nos comunica la creación de las unidades Neurorehabilitadoras en las áreas donde no existen actualmente. Estas unidades estarán compuestas por Fisioterapeuta, Trabajador/a Social, Logopeda, Terapeuta Ocupacional y Celador/a y con la posible participación de la figura del Psicólog@ Clínico.
Listas de Espera
Se está elaborando por parte del SESPA un Plan de Choque Estructural para disminuir las listas de espera de forma continuada.
Hemos hecho especial hincapié en las listas de espera en Rehabilitación, que, aunque el médico rehabilitador haya valorado al paciente y solicitado tratamiento, se produce una espera muy elevada para ser tratado por l@s fisioterapeutas.
Salud Mental
Nos informa sobre una ampliación de plantillas en unos 150 profesionales de diferentes categorías como, Psiquiatras, Psicólog@s Clínicos, Terapeutas Ocupacionales, Enfermería, TCAE, Celador/a, etc.
Nos hace referencia a la necesidad de poder llegar a l@s jóvenes a través de los mecanismos utilizados por ellos, como son las redes sociales, y de trabajar siempre en contacto con la Consejería de Educación.
Exclusividad e Incompatibilidades
UGT solicitó a la Consejera el estudio y desarrollo normativo para que t@dos l@s profesionales del SESPA puedan reducir voluntariamente la cuantía de su complemento específico, y cumplir así con la ley de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, para poder ejercer una segunda actividad en el sector privado, de forma análoga a la que ya tienen desde hace años el personal facultativo sin dedicación exclusiva.
Ponderación de jornada
Por enésima vez UGT le hemos recordado a la Consejera el compromiso de la revisión del coeficiente reductor de las noches, tras un acuerdo de fecha 2012 que supone una deuda histórica con este sindicato. Nos traslada que ve viabilidad de afrontarlo progresivamente.
Desarrollo y Carrera Profesional
Nos comunica que hay intención de convocar el periodo extraordinario antes de finalizar el 2023, puesto que existe presupuesto para este ejercicio.
Formación
Insistimos una vez más en que la formación debe de ser impartida y propiciada por la Administración, para que se deje de facilitar el mercadeo que supone la mayoría de la formación actual.
Urgencias Extra Hospitalarias (CARUAP)
En cuanto a las Urgencias Extrahospitalarias (CARUAP) nos comenta la próxima puesta en funcionamiento, a principios de año, en el Área V Gijón, de los cinco Centros, Roces, El Llano, La Calzada, Puerta de La Villa y Parque Somió. Esto implicaría un aumento de plantilla que se adapte a la ratio de personas que haya alrededor del Servicio y también una formación de Urgencias y Emergencias a l@s profesionales.
Solape de turno
Una vez más insistimos en la importancia del reconocimiento del tiempo empleado por l@s profesionales fuera de su jornada laboral para poder dar información sobre el seguimiento de su actividad.
Actualización de funciones
Desde UGT instamos a la Consejera a que manifieste en la Comisión Interterritorial, en Madrid, la necesidad imperiosa de la actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud, así como trasladar que el Colectivo Celador como parte importante del equipo asistencial sea considerado personal sanitario, y que se implante una formación reglada adecuada.
Déficit de profesionales
Desde nuestro sindicato volvemos a insistir en la necesidad de definir las zonas de difícil cobertura y poner en marcha algún tipo de mejora para que los profesionales se decanten por aceptar contratos en dichas zonas.
Nuevas categorías
Seguimos insistiendo en la importancia de la creación, de manera inminente, de las categorías que ya están avanzadas pero que aún siguen esperando a su implantación.
Coordinador/a de TCAEs
Como ya hicimos anteriormente en reunión con la Directora de Profesionales del SESPA, volvemos en esta ocasión a plantear la creación de la figura de Coordinador/a de TCAES.
Entendemos que es un colectivo de suma importancia, y a la vez muy numeroso dentro del Sistema Nacional de Salud y necesita tener su propia coordinación
