UGT ha sido la única organización sindical que ha acudido a la Mesa con una propuesta concreta que hace posible la aplicación de la jubilación.
La jubilación parcial con contrato de relevo es un derecho recogido en el V Convenio Colectivo que el personal laboral del Principado ha podido ejercer durante más de 20 años y que permanece bloqueado desde 2025.
Tras la aprobación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, se ha abierto una vía para superar las dificultades que estaban impidiendo su aplicación en las Administraciones Públicas. La propia norma contempla mecanismos específicos para hacer posible la jubilación parcial en el sector público y un régimen transitorio para facilitar su aplicación inmediata.
Desde UGT entendemos que la Administración debe asumir su responsabilidad y utilizar todas las herramientas que ofrece el nuevo marco legal. Pero de momento no parecen tener ninguna voluntad real, se limita a enumerar las dificultades que supone y a recalcar el elevado coste económico que conllevaría.
Somos conscientes de que no es un asunto sencillo que requiere encajar legislación estatal, administración autonómica, procesos selectivos, planificación de las OPEs y necesidades organizativas, pero precisamente por eso hay que trabajar, negociar y buscar alternativas. Lo que no es aceptable es utilizar la complejidad del problema como excusa para no resolverlo.
Hoy UGT no ha ido a la reunión únicamente a reclamar, hemos sido la única organización sindical que ha acudido a la Mesa con una propuesta concreta de acuerdo para modificar el Anexo VII del V Convenio y adaptar la jubilación parcial al nuevo marco legal y hacer posible su aplicación.
Nuestra propuesta, en línea con el nuevo decreto, contempla mecanismos para vincular las jubilaciones parciales a plazas fijas derivadas de las Ofertas de Empleo Público y, cuando los procesos selectivos no permitan hacerlo de forma inmediata, utilizar contratos temporales de sustitución como vía puente, garantizando posteriormente la cobertura mediante empleo fijo.
También incluye un régimen transitorio para poder desbloquear las situaciones pendientes y evitar que quienes llevan esperando sigan esperando indefinidamente.
No estamos pidiendo un privilegio. No estamos pidiendo que se incumpla ninguna norma. Estamos pidiendo que la Administración busque la fórmula que permita aplicar un derecho reconocido.
Mientras otras Administraciones (Castilla-La Mancha, Cantabria, Euskadi) buscan soluciones y aplican las posibilidades que ofrece la nueva normativa, el Principado sigue dando largas, y esto tiene consecuencias: cada día que pasa hay trabajadores y trabajadoras que ven negado el ejercicio de un derecho que está reconocido en su convenio colectivo
En UGT no queremos que la Administración se limite a decir que estudiará el asunto, queremos que se siente a negociar, que plantee alternativas y que asuma el compromiso de desbloquear la jubilación parcial. Porque si otras Administraciones han encontrado la manera de hacerlo, Asturias también tiene que trabajar para encontrarla.
UGT va a seguir exigiendo una solución, para ello vamos a promover movilizaciones para seguir presionando y reclamando que se desbloquee de inmediato la jubilación parcial con contrato de relevo y que la Administración deje de aplazar una solución que ya es técnicamente abordable. Contamos con vuestro apoyo en las próximas acciones, de las que os iremos informando.
Recordad que si queréis hacernos llegar vuestras propuestas, iniciativas así como para cualquier duda o consulta que tengáis, estamos a vuestra disposición en los teléfonos indicados:
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