Desde la Sección Sindical de UGT en Derechos Sociales y Bienestar informamos de los temas tratados en la reunión del pleno de Comité de Empresa de este mes de septiembre.
- Escrito de trabajadores del CAM “Los Pilares”
Se recibe escrito de trabajadores del CAM “Los Pilares” donde muestran su malestar y dudas respecto al procedimiento para la designación provisional de una educadora interina y también miembro del Comité de Empresa, como directora en funciones, durante la baja por IT de la titular de la dirección del centro.
Se aprueba por unanimidad que, en la próxima reunión con la Consejera, se le pedirá explicaciones por la reciente tendencia en esta Consejería, a realizar atribución temporal de funciones para cubrir estos puestos singularizados de forma provisional, y también por los fundamentos que se esgrimen para realizar dichas atribuciones, en lugar de publicar comisiones de servicio en la Intranet para que todo el personal que así lo desee pueda optar a estos puestos en igualdad de condiciones, cumpliendo los requisitos pertinentes.
UGT, por su parte, manifiesta que la resolución de la atribución temporal de funciones para el nombramiento de esta educadora interina y también miembro del Comité (que se firmó el 3 de Julio) no fue comunicada al Comité hasta el 17 de Julio, 2 semanas después, al contrario de lo que suele ocurrir en procesos similares, lo cual favorece las sospechas y dudas de los trabajadores sobre la publicidad y transparencia en este tipo procesos. CSIF, que ostenta la presidencia y secretaria del Comité, pide disculpas porque la resolución si llegó el mismo 3 de Julio, pero se le olvidó comunicárselo al resto del Comité.
- Escrito de una trabajadora del CAM Los Pilares solicitando aclaración al Comité:
Se recibe un escrito de una educadora del CAM Los Pilares y también miembro del Comité, manifestando que se siente aludida por lo reflejado en el Acta del 11 de Junio, donde se considera una contradicción ser miembro del Comité y aceptar voluntariamente realizar traslados a otros centros de trabajo para realizar horas extraordinarias por orden de las direcciones sin una atribución temporal de funciones, tal cómo viene reclamando este Comité de forma unánime, con la intención de favorecer, lo que debe ser lo normal, que la cobertura de bajas, permisos, vacaciones, etc. se realice mediante llamamientos de las bolsas de empleo temporal.
Asimismo, esta trabajadora manifiesta que no considera un conflicto de intereses ser miembro del Comité y acudir a las reuniones de las direcciones con la Sección de Centros, y que cuando lo ha hecho no ha ocasionado descubiertos en su turno de trabajo Miembros del Comité presentan una relación de datos con fechas que contradicen lo manifestado por esta trabajadora y que prueban que su asistencia a estas reuniones si ocasionó descubiertos en el turno.
UGT indica que esta trabajadora como cualquier otra, puede realizar horas extras según lo establecido en el procedimiento regular, pero que cuando dicha práctica supone un incumplimiento de una reivindicación de este Comité, basada en la defensa de los derechos de los trabajadores y del empleo público, como miembro del Comité debe existir una responsabilidad ética.
- Reforma en Cabueñes
UGT ante la reciente licitación para la realización de las obras de reforma en Cabueñes, propone en la próxima reunión con la Consejera, preguntar sobre la fecha estimada de inicio de las obras, cómo se van a ejecutar haciéndolas compatible con la calidad de vida de las personas usuarias y el desempeño profesional y las condiciones laborales de los empleados y qué alternativas se barajan en caso de que no exista esa compatibilidad (¿traslado a otro centro?, etc.). UGT considera que es una información muy significativa debido a la complejidad del centro y al número de vidas que en él residen y trabajan.
Se aprueba la propuesta de UGT por unanimidad.
- Condiciones de trabajo en la UAIT de Gijón
UGT informa que en la UAIT de Gijón, desde hace años, se padecen problemas generalizados de climatización que sufre el centro y sus trabajadores (con altas temperatura en verano y muy bajas temperaturas en Invierno) debido a la ineficacia del sistema de aire acondicionado, y por otro lado, las posibles malas condiciones de ventilación que pueden estar provocando situaciones de calidad de aire insuficiente. Además, desde el propio centro se ha solicitado en varias ocasiones a la D.G de Infancia la necesidad de una reforma integral del centro o la posibilidad de un traslado a otro que reúna mejores condiciones.
UGT propone llevar este asunto al Comité de Seguridad y Salud para solicitar al servicio de prevención de riesgos laborales una evaluación del centro que permita la adopción de medidas que impida que esta situación de malas condiciones de trabajo continúe.
Se aprueba la propuesta de UGT por unanimidad.
- Próximos contratos con proveedores de Cocina
Ante la próxima licitación, en Noviembre, de nuevos contratos con proveedores de productos para las cocinas de nuestros centros, UGT propone pedir a la Secretaría General Técnica, que:
- se tengan en cuenta las propuestas y opiniones del personal de cocina.
- que los pliegos de los contratos sean específicos, adaptados a las necesidades de cada centro, y no generales.
- y que se permita una mayor participación de proveedores de comercio local.
Se aprueba la propuesta de UGT por unanimidad.
- Tardanza y falta de cobertura de bajas laborales y reducciones de jornada Continúa la falta de agilización para la cobertura de bajas, reducciones de jornada y permisos que supone turnos a mínimos o bajo mínimos, doblajes de turno durante varios días, etc. lo supone una reducción en la calidad de la atención y un exceso de la carga de trabajo para plantillas de trabajadores ya de por sí reducidas. A todo ello, hay que sumar, el aumento de perfiles de usuarios que precisan de supervisión constante.
Este Comité acuerda por unanimidad, dar comunicación a Secretaria General Técnica, al Servicio de Asuntos Generales y al Servicio de Contratación Temporal de Función Pública para la cobertura inmediata de todas las bajas, reducciones y permisos que estén produciéndose. Asimismo, también se acuerda por todo el Comité, que en la próxima reunión con la Consejera se abordará este tema.
- Jubilaciones:
○ Educadora en CR Arcoiris: 11/10/24
- Ropa de trabajo 2024
UGT denuncia que este año no se ha solicitado la participación del Comité en el inicio del expediente para la adquisición de la ropa de trabajo: ofertas de empresas, ofertas de modelos y tallas de ropa de trabajo, listado de prescripciones técnicas, etc. Y que tampoco este año la empresa adjudicataria ha acudido a los centros de trabajo con muestras de ropa para realizar una prueba de los modelos y las tallas de las prendas, antes de su provisión definitiva.
Todo esta ha provocado que los trabajadores han hecho una solicitud de prendas de ropa de trabajo “ a ciegas”, sin tener una muestra de los modelos y las tallas, provocando que, por ejemplo, al cambiar los modelos de ropa de trabajo respecto al año pasado, las mismas tallas para determinadas prendas no se corresponden con lo que precisa el trabajador/a. Así están llegando tallas de modelos de ropa de hombre para mujeres.
Por otro lado, muchos trabajadores nos han hecho llegar que en las etiquetas de las prendas figura un alto % de poliéster que supera lo recomendado en la formación permanente que se desarrolla en el IAAP. Por ejemplo, las casacas son 100% poliéster cuando deben ser de algodón con un máximo de 35% de poliéster.
UGT propone llevar este asunto a la Secretaría General Técnica para que se den las instrucciones necesarias, con el objetivo de que, por un lado, la empresa adjudicataria realice un cambio de aquellas prendas cuyo tallaje no se adecúe a lo solicitado en cada trabajador/a y, por otro lado, nos remita una copia del pliego de contrato con la empresa adjudicataria para comprobar que se cumplen las prescripciones técnicas de las prendas.
Se aprueba la propuesta de UGT por unanimidad.
- Situación en la Escuela Infantil “Roces”
UGT reclama que en este centro no disponen de lavadora y plancha desde finales de Junio. Desde entonces, durante un tiempo, la ropa del centro se lavó en la Escuela Infantil Pumarín (la llevaba una trabajadora y la traía todos los días). En Agosto, como siempre, el centro cerró, pero el periodo escolar va a empezar la próxima semana y no saben cómo van a lavar la ropa del centro a partir de entonces.
Por otro lado, en la cocina empiezan a escasear productos de algunos lotes e indican que tienen provisión para 15 días pero que si los proveedores no les sirven antes, se quedarán sin productos
UGT propone llevar este asunto a la Secretaría General Técnica para que se den las instrucciones necesarias, con el objetivo de que, por un lado, la empresa adjudicataria realice un cambio de aquellas prendas cuyo tallaje no se adecue a lo solicitado en cada trabajador/a y, por otro lado, nos remita una copia del pliego de contrato con la empresa adjudicataria para comprobar las prescripciones técnicas de las prendas.
Se aprueba la propuesta de UGT por unanimidad.
- Compensación por cambios de turno de educadores de fin de semana
El Comité, de forma unánime, aprueba seguir reclamando a la Consejera, la necesidad de compensación horaria por cambio de turno para los educadores de fin de semana.
UGT expone que, a los argumentos habitaules para dicha reivindicación, se debe añadir los criterios que establece la implantación del Proyecto Marco de Acogimiento Residencial de Menores (Resolución 4 de Junio 2024 publicada en el BOPA) donde se dispone el establecimiento de canales de coordinación entre profesionales. UGT entiende que sin estos cambios de turno es imposible llevar a cabo una adecuada coordinación entre profesionales.
- Falta de material de trabajo en CAM Villapaz
UGT denuncia que las plataformas móviles para el material de limpieza del personal operario del CAM Villapaz (que sigue subiendo y transportando a mano el cubo de la fregona y resto de material de limpieza) y los guantes de látex para todo el personal trabajador del centro, sigue sin llegar, a pesar del compromiso de la Administración de dar respuesta a estas necesidades.
Se aprueba tratar este asunto en el Comité de Seguridad y Salud, donde la Administración se comprometió a resolver dichas necesidades.
- Solicitud de información sobre el traspaso de las Escuelas Infantiles
UGT manifiesta que se sigue desconociendo la fecha de incorporación de las Escuelas Infantiles en la Consejería de Educación. En la última reunión con la Consejera, en Julio, no pudieron determinar una fecha exacta, estimando que se produciría entre los meses de Septiembre a Noviembre del presente año.
Estamos ya en Septiembre y desconocemos la fecha de un proceso tan significativo e importante. Por lo que, desde UGT proponemos insistir con esta pregunta a la Consejera en la próxima reunión de Septiembre para que informe de la fecha exacta de este proceso.
Desde la Sección Sindical de Derechos Sociales y Bienestar de UGT Servicios Públicos Asturias os recordamos que estamos a vuestra total disposición para hacer llegar vuestra situación, reivindicaciones o propuestas a cualquier mesa de negociación, así como a ayudaros a resolver o aclarar cualquier duda o problema:
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