El pasado miércoles día 10 de mayo, se mantuvo una reunión, a petición de la Junta de Personal funcionario, con Función Pública donde se trataron los siguientes temas:
- Situación del concurso de puestos singularizados.
La Administración informa de que en este momento no está en disposición de poder convocar el concurso de méritos de puestos singularizados. La entrada en vigor de la ley de Empleo obliga a ciertas adaptaciones en el sistema referente a los nuevos puestos y escalas y por ello no adelanta ninguna fecha probable.
Desde la Junta de Personal manifestamos nuestro rechazo a que no se convoque.
- Remisión a la Junta de Personal de las vacantes que se oferten a los funcionarios de nuevo ingreso.
A través del Servicio de relaciones Laborales remitirán las vacantes que se oferten tanto a los funcionarios como a los laborales de nuevo ingreso, a la Junta de Personal y a las organizaciones sindicales.
- Instrucción de guardias de incendios y apoyo a la extinción de los Agentes del Medio Natural.
Se publica una Instrucción en el mes de enero sin que la Junta de Personal haya tenido conocimiento ni opción a la negociación afectando entre otras cuestiones a los horarios de la Guardería del Medio Natural. La Administración dejó claro que esta instrucción hay que cumplirla, no obstante, informan de que hay interpuesta una demanda y una denuncia a Inspección General de Servicios, por ello se está a la espera de la resolución judicial.
- Dotación de un número de identificación profesional a aquellos funcionarios que, por sus atribuciones, lo necesiten.
La Administración informa de que son conocedores de que la Consejería de Salud tiene un borrador para la Agencia de Sanidad Ambiental y Consumo que este se encuentra en estudio y que la Consejería de Medio Rural no tiene problema en adaptarla a su personal, la cuestión es la unificación de criterios, asunto que está en estudio y queda por tanto pendiente.
- Plazas de investigador de incendios y la falta de cobertura de las vacantes actuales. Creación de una bolsa para su cobertura.
Informa la Administración que el SEPA tiene intención de elaborar una bolsa de méritos conforme al nuevo cuerpo que crea la nueva ley de Empleo Público. No se entiende muy bien cómo se puede crear una bolsa de méritos para puestos que todavía no se han creado ¿???
Seguiremos este punto con interés y exigiremos negociar la creación de los puestos y como va a ser su cobertura inicial.
- Solicitud de recuperación de ayudas sociales.
La Administración abre la posibilidad de negociar la recuperación de las ayudas sociales. Parece ser que han elaborado un informe histórico sobre las ayudas sociales. Los sindicatos de la Junta habíamos solicitado una reunión con el Consejero para tratar el asunto.
En la Comisión Mixta Paritaria reunida hoy se ha tratado el siguiente orden del día:
– Ropa de trabajo en diferentes consejerías.
Desde Relaciones Laborales informan del estado de la ropa de trabajo en varias consejerías:
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- La Consejería de Derechos Sociales y Bienestar está evaluando las necesidades de la Consejería para elaborar un nuevo contrato y adjudicarlo en este ejercicio.
- En la Consejería de Educación quedó desierto el contrato de la ropa del año 2022 y por ello se hicieron libramientos a los centros para que adquiriesen la ropa para su personal, y se está elaborando el contrato de año 2023.
- En la Consejería de Cultura quedaron desiertos varios lotes, que si no se cubren se harán por baja temeraria, con los problemas que esto acarreará seguramente.
- Respecto a la ropa de Valgrande-Pajares no se ha podido recabar información al no estar la dirección.
- En cuanto al ERA la ropa correspondiente para el año 2022 se entregó los primeros meses de 2023 y actualmente se está tramitando el contrato de la ropa correspondiente al año 2023.
Desde UGT se señala que es significativo que los contratos queden desiertos, probablemente por resultar pocos atractivos para las empresas adjudicatarias, se solicita que se hagan los contratos con tiempo y que sean atractivos para que se pueda entregar a los trabajadores la ropa de trabajo en tiempo y forma.
Respecto a la ropa de Fisios y Auxiliarse Educadores de la Consejería de Educación UGT informa a la mesa que ya hizo una petición a la Consejería para adaptar la ropa de trabajo de estos colectivos y que la dirección de los centros sean flexibles con la dotación de la ropa de estos colectivos, por ejemplo que las batas puedan no ser de manga larga (pueden ser incómodas par las fisios a la hora de manipular) y de otro color diferente al blanco (por el rechazo que puede suponer a las batas blancas en ciertos colectivos) Relaciones Laborales informa del plan de la administración de proponer el centralizar las contrataciones en general, lo que incluiría a la ropa de trabajo, lo que agilizaría la tramitación de estos contratos, ya que la descentralización de los contratos por consejerías no está funcionando como debe.
De manera inmediata se reúne también la Comisión Negociadora del V Convenio con el siguiente orden del día:
Ø Modificación del artículo 1 (Ámbito funcional).
Se modifica el apartado primero del artículo uno del V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias, eliminando, dentro de los Organismos Públicos enumerados, al Instituto Asturiano de Desarrollo Económico del Principado de Asturias (IDEPA) e incorporando en su lugar a la Agencia de Ciencia, Competitividad Empresarial e Innovación.
UGT entiende que esta modificación es fruto de una ley que hay que cumplir, aunque ya mostró su disconformidad ante este cambio, y lo que quiere ahora es negociar la nueva estructura de esta agencia y de cómo se va integrar al personal del IDEPA en esta nueva agencia, que no la Administración no se limite a presentar esta nueva estructura en Mesa sin haberla negociado antes.
Se aprueba por unanimidad de las organizaciones sindicales presentes.
Ø Modificación del artículo 47 (Llamamiento de personal a tiempo parcial fuera de la temporada fija).
Se propone modificar en el V Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración del Principado de Asturias el artículo 47, Llamamientos al personal fijo-discontinuo, con la siguiente redacción:
1. El llamamiento al inicio del periodo de actividad del personal fijo-discontinuo deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada, tales como el correo electrónico o mensaje de texto al móvil, con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación mínima de 7 días al inicio del periodo de actividad.
El orden de llamamiento vendrá determinado por la antigüedad en el centro, siendo los criterios de desempate los previstos en el presente convenio para los concursos de traslados.
Este mismo criterio será el que determine la prioridad de las ampliaciones de periodos de actividad en cada centro. Si por razones de servicio no fuera necesario la prestación de servicios en la totalidad del periodo de actividad previsto en los contratos en vigor en cada centro, se aplicará el criterio inverso para determinar los contratos que verían reducido su periodo de actividad.
2. El personal fijo-discontinuo será llamado con carácter prioritario para los trabajos fuera del periodo estimado de actividad en las siguientes circunstancias y condiciones: (redacción actual)
Analizado y debatido el asunto, ante las propuestas de los sindicatos, se pospone su aprobación a una nueva reunión.
