El pasado 12 de abril se convocó al grupo de trabajo de traslados para reunión en la cual se abordaron los temas referentes a los procedimientos en marcha:
Concurso del personal laboral Anexo II
Segunda convocatoria 2022 convocada en noviembre del pasado año con la PUBLICACIÓN de 823 puestos. Nos informan que fueron presentadas 252 solicitudes de las que 202 siguen activas y 50 desistieron.
El 21 de marzo fue publicada la Adjudicación provisional abriéndose un plazo de ALEGACIONES del 22 al 28 de marzo. Y con ese objeto hemos sido convocados para la revisión de las presentadas (17 en total).
La Administración no concreta el día de la publicación de la ADJUDICACIÓN DEFINITIVA, porque hay un problema en un par de puestos que ha de ser resuelto por el ámbito ministerial. Nos parece intolerable que la gestión de un concurso con tan pocos puestos se vaya a dilatar porque hay algún ámbito ministerial que no hace bien sus deberes. Los trabajadores y trabajadoras del ANEXO II merecen se respete no sólo su derecho a la movilidad, sino que sus procedimientos se traten con rigor y celeridad.
UGT exige no sufra mayor demora la RESOLUCIÓN DEFINITIVA.
Concurso de traslados abierto y permanente del IV Convenio Único. 1_2023
El 23 de marzo de 2023 se abrió la primera fase del presente año para poder realizarse las PETICIONES GENÉRICAS con vigencia para el año 2023.
Para UGT, pero sobre todo para el personal laboral del Convenio que necesita la movilidad, es ya inaplazable la PUBLICACIÓN del Anexo de los puestos a convocar en esta primera edición del 2023.
Función Pública sigue sin concretar la fecha, alegando que algunos departamentos ministeriales han enviado propuestas sin filtrar los puestos y están revisándolos uno a uno.
UGT recuerda el calendario comprometido y nos dicen que intentarán publicarlo a la “mayor brevedad posible” lo que podríamos traducir “más en la semana próxima que en ésta”.
Pedimos que nos avancen información sobre cuántos puestos van a engrosar el anexo y nos dicen que aproximadamente 770, pero de distribución por ámbitos, no pueden anticipar.
Esperemos que este año los concursos para los laborales no pierdan el ritmo, que las tramitaciones sean eficaces y las Resoluciones sean ágiles.
El personal laboral del IV CONVENIO ÚNICO no merece menos.
