El Servicio de Estudios de UGT ha elaborado un interesante informe sobre teletrabajo, en el que se hace un análisis así como una serie de propuestas para abordar la regulación de esta realidad.
La evolución del trabajo a domicilio al teletrabajo no puede entenderse sin las innovaciones tecnológicas que han irrumpido con fuerza en el tejido productivo español. El uso estandarizado del internet de banda ancha, la evolución de la informática y la aparición de nuevas tecnologías de telecomunicación como el 5G, que hacen más eficaces las videoconferencias o el uso de redes compartidas, han dotado al teletrabajo de un gran potencial en las relaciones laborales actuales y futuras. Su lanzamiento definitivo parece que se ha producido a raíz de la crisis del COVID-19 durante la cual ha jugado un papel transcendental dentro del peculiar sistema de relaciones laborales que implica el confinamiento.
El incremento masivo del teletrabajo ha tenido varias consecuencias. Por una parte, ha ido diluyendo gran parte de los recelos que suscitaba en la clase empresarial cada vez más convencida de las importantes ventajas que aporta. Sin embargo, desde el punto de vista sindical, y, por ende, del trabajador, junto a las ventajas en el ámbito personal y familiar se advierten importantes incertidumbres en torno a cuestiones tales como jornada, los límites del control, la ruptura entre de la frontera entre la vida privada y profesional, la asignación de los medios, etc.; seguridad y salud, desconexión y aislamiento. Incertidumbres y carencias derivadas de una regulación escasa y ambigua que puede llevar, y ha llevado, a abusos y prácticas indeseables contra los derechos de los trabajadores y sus condiciones laborales.
Nunca el análisis que se lleva a cabo en este estudio sobre la naturaleza de esta forma de organización del trabajo, sus características, sus problemas y sus efectos, habría resultado más pertinente, pues la aplicación extraordinaria del teletrabajo durante la pandemia provocada por el Coronavirus ha puesto en evidencia sus virtudes y ha eliminado muchos prejuicios de las empresas frente a esta forma de organizar el trabajo pero también nos ha mostrado con claridad la faceta oscura que puede acompañarlo.
Este estudio consta de estos apartados:
1.- INTRODUCCIÓN. EL TELETRABAJO EN LA ENCRUCIJADA. La presencia del teletrabajo en España
2. DEFINICIÓN Y TIPOS DE TELETRABAJO
- 2.1. Concepto
- 2.2. Tipos o modalidades
- 2.3. El trabajo tradicional a domicilio, frente al teletrabajo: el control como elemento diferenciador
3.- RÉGIMEN JURÍDICO
4.- PREMISAS BÁSICAS DE LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN ESPAÑA
- 4.1. Notas características principales
- 4.2. Derecho de los/as trabajadores/as
- 4.2.1. Enunciación
- 4.2.2. El Derecho a una adecuada protección en materia de Seguridad y Salud. Especial referencia a las limitaciones de la jornada del teletrabajador
- 4.2.3 El derecho de los teletrabajadores al respeto de su intimidad y su vida privada
5. EL TELETRABAJO COMO INSTRUMENTO DE FLEXIBILIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
6. EL TELETRABAJO COMO ALTERNATIVA: TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES Y OTRAS CUESTIONES
7. TELETRABAJO, JORNADA Y HORAS EXTRAORDINARIAS
8.- OTRAS CUESTIONES CONFLICTIVAS: EL LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS (CONCRECIÓN, ACCESO, ACCIDENTE DE TRABAJO)
9. LA ACTIVIDAD SINDICAL Y EL TELETRABAJO
10. TELETRABAJO Y COVID-19
11. EL PAPEL CLAVE DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL TELETRABAJO
- 11.1. Introducción
- 11.2. Objeto y/o ámbito de aplicación
- 11.3. Condiciones del teletrabajo
- 11.3.1. Voluntariedad y reversibilidad
- 11.3.2. Duración
- 11.3.3. Tiempo de trabajo
- 11.3.4. Jornada de teletrabajo
- 11.3.5. Derechos laborales
- 11.3.6. Retribución económica
- 11.3.7. Prevención de riesgos
- 11.3.8. Medios o equipamientos materiales y técnicos
- 11.3.9. Protección de datos y uso de medios digitales e informáticos
- 11.3.10. Control empresarial
- 11.3.11. Procedimiento
- 11.3.12. Teletrabajo desde la perspectiva de género
12. CONCLUSIÓN
13. PROPUESTAS
