UGT ERA informa de la reunión de 16 de abril de 2026 del Comité de Empresa con Gerencia en la que se trataron los siguientes temas:
⇒ ESTUDIO DE CARGAS DE TRABAJO: de forma general y en particular sobre el CPR El Nodo, conocer el estado de las solicitudes de los estudios de cargas pendientes de realizar en éste y varios centros del ERA y por otro, acelerar la realización de los mismos. Gerencia traslada que el servicio de Prevención no realiza estudios de cargas. Se tratará en el Comité de Seguridad y Salud.
⇒ CARTELERAS PENDIENTES: se solicita conocer estado de aprobación de carteleras en los centros donde se convierten FPDs. Además, se pide que se envíen al comité las ya aprobadas. Se solicitaron por parte de Gerencia las carteleras pendientes a las direcciones. Nos las harán llegar.
En cuanto a Lastres se acordó en el centro una cartelera que incluye los FPDs. Se dio traslado de esto a Gerencia que revisará la cartelera.
⇒ ESCABIOSIS: Ante las apariciones de brotes en varios centros se solicita que se aplique el protocolo desde la primera sospecha, para evitar contagios (ante cualquier sospecha, por precaución).
El Director Asistencial informa que el protocolo se inicia tras un diagnostico positivo de escabiosis, por lo que es imprescindible que haya agilidad por parte de Salud.
⇒ OBRAS PENDIENTES: se pregunta por el estado de las obras ya iniciadas o pendientes en el ERA (El Cristo, Santa Teresa, La Mixta…)
Gerencia informa que está adjudicadas las obras de reparación/reforma de instalación de fontanería en EL Cristo, Santa Teresa y Mixta en ejecución. La envolvente de la Mixta está pendiente de un trámite que debe aceptar la UTE. De no ser así se iniciarán medidas legales.
⇒ OBLIGACIÓN DE AVISAR ESTANDO DE IT: algunas direcciones trasladan a los trabajadores que tienen la obligación de avisar cuando se quedan de baja IT. Se solicita aclaración.
Gerencia recuerda que la no comunicación de asistencia al trabajo con la debida antelación es causa de falta disciplinaria como marca el art. 50 del V convenio colectivo, por lo tanto, es obligación de los trabajadores y trabajadoras avisar de cuando se encuentra de baja de IT. Esto no debe confundirse con la presentación del parte de baja.
Desde UGT siempre hemos informado en esta línea, el convenio es claro y no diferencia entre tipos de ausencias. Como sabéis se ha digitalizado la documentación justificativa referente a la IT y entregar esta en el centro de trabajo ya no es responsabilidad del trabajador/a.
“CAPÍTULO IX: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 50.- CALIFICACIÓN DE LAS FALTAS LABORALES DEL PERSONAL.
…3.- Serán faltas leves las siguientes:
…3.3.- La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.”
⇒ INCUMPLIMIENTO DECRETO EMPLEO TEMPORAL. Se pregunta por la gestión de la bolsa de empleo categoría TCAE, pues según trasladan integrantes de esta, no se ofrecen contratos disponibles, aunque no sean de su zona preferente, llamando a gente del paro, cuando el decreto de contratación temporal contempla esta posibilidad.
Gerencia comunica que no existe incumplimiento del decreto de empleo temporal ya que este dice que se podrá hacer llamamiento de otras bolsas, pero no obliga. Se hará para mejora de empleo pero no para el día a día ya que ralentiza mucho la gestión y se verían afectados los centros.
⇒ OPE TCAES.
– Se pide información de cómo va el proceso de la oposición de TCAES y la posibilidad de que se agilice el proceso. Al mismo tiempo se solicita por el comité de empresa que el IAAP aporte el listado de aprobados de la OPE antes reseñada. Gerencia recuerda que el proceso de oposición de TCAEs no se gestiona en el ERA. El ERA interviene a partir de que se nos envía el listado de aprobadas y el listado de plazas a ofertar.
– Lista de llamamientos previos derivada de la OPE TCAES. Gerencia comunica que se está gestionando con el IAAP para ver si es posible tenerla de cara a los llamamientos de verano. La zonificación se hará en una primera llamada para agilizar los llamamientos.
⇒ IMPLANTACIÓN DEL SINASP EN LOS CENTROS. Para que el personal pueda implementar el sistema SINASP se solicita poder disponer de los suficientes equipos informáticos en los centros. Del mismo modo y también para el uso del programa SIGCASA.
Respecto a Sigcasa el Director Asistencial informa que llevan meses trabajando con él. Se ha empezado con el SECADI a hacer formaciones para utilizar Sigcasa adecuadamente. Se empezó por la Residencia de Llanes, después se harán en Servicios Centrales. En cuanto a la falta de equipos y de red los equipos están en los centros. La toma de red en algunos centros requiere obras que para las que se está planificando la ejecución.
⇒ PREVISIÓN DE LLEGADA DE MATERIAL, GRÚAS Y BIPEDESTADORES. BAÑERAS GERIÁTRICAS DE GRAN PESO. En general para todos los centros y en particular para CPR Mixta, en la que se solicita además que se adquieran más unidades de bañeras geriátricas de grandes pe En este centro al mismo tiempo se objetivo la falta de sillas de baño geriátricas, (pedido ya realizado desde el centro). También, como se trasladó en anteriores reuniones, de otros centros como Santa Teresa y Palacio de Villar.
Gerencia confirma que para fin de año 2026 todas las grúas y saritas (bipedestación) de más de 15 años estarán cambiadas por otras nuevas. La intención general es sustituir la mayoría de las bañeras geriátricas por sillas basculantes, asegurando que en cada planta de cada residencia haya al menos una silla basculante. La bañera geriátrica de grandes pesos de La Mixta está al llegar.
⇒ FALTA DE PODÓLOGOS EN VARIOS CENTROS. A propuesta de UGT el Comité se une a la solicitud de UGT de contrato menor para sustituir la ausencia e incluir en la próxima mesa de negociación la creación de puestos de podólogo de empleo público para todas las residencias del ERA.
Gerencia informa que está en licitación el contrato mayor y confirma que se va a licitar un contrato menor mientras tanto. Así mismo informa que hay 2 puestos de podólogos de empleo público. El contrato menor será inminente.
⇒ SALIDA DE TCAES A POR USUARIOS. PROTOCOLO. Ante la situación en algún centro, de tener que salir personal TCAE a buscar a un usuario en condiciones “desfavorables”, se solicita saber el estado de las conversaciones que hace tiempo iba a mantener la Gerencia del ERA con Delegación de Gobierno para estos casos complejos y, también, del protocolo de salidas (distancia a la que salir, número de trabajadores, descubiertos del centro, seguridad…).
Gerencia recuerda que existe un protocolo que hay que seguir, a pesar de estar pendiente de actualizar, en el que se habla de competencias compartidas entre profesionales. Se solicita que se agilice dicha actualización.
⇒ SALIDAS CON RESIDENTES A CONSULTA Y POCA IMPLICACIÓN DE LAS FAMILIAS. Preguntar por la posibilidad de que desde el ERA se consiga más implicación de los familiares para acompañar a consult Gerencia traslada que se está trabajando con el grupo Abellugu y con la FAMPA, con el proyecto piloto en la Residencia de Lugones con este fin.
⇒ REUNIÓN DE PERSONAL DE ENFERMERÍA CPR MIXTA CON DIRECTOR ASISTENCIAL: Reunión que quedó pendiente hace unas semanas por la situación sobrevenida en La Mixta, se solicita fecha.
Gerencia informa que se ha llevado a cabo una reunión del departamento de enfermería con la dirección del centro para ir solucionando alguno de los problemas. Se convocará la reunión pendiente con el Comité y el Director Asistencial lo antes posible. Se abordará desde gerencia la cartelera de vacaciones de este colectivo.
⇒ INFORMACIÓN DE CAMBIOS DE CRITERIOS EN PETICIÓN DE PERMISOS Y CRITERIOS PARA PETICIÓN DE VACACIONES. Se solicita que se comunique al comité los criterios nuevos cuando hay cambios (por ejemplo, por sentencias) para petición de permisos por parte de los trabajad Por otro lado, conocer si para la petición de vacaciones, desde Gerencia se han redactado o enviado instrucciones, o se trata de instrucciones internas de cada centro.
En relación a la petición de vacaciones desde gerencia se recordaron las instrucciones generales, la elaboración del plan se hace individualmente en cada centro. Es posible que a lo largo de estos días se den instrucciones más concretas.
⇒ PROBLEMAS EN LOS CENTROS
- CUDILLERO. ELEVADOR. A propuesta de UGT, ante la problemática surgida con el ascensor de Cudillero, tras la avería (por fuga de agua del establecimiento hostelero contiguo al centro o en otras ocasiones por problemas propios del ascensor), se solicita la posibilidad de adquisición de elevador como plan B ante estas contingencias sobrevenidas. Gerencia informa que se ha comenzado a actuar desde que se tiene conocimiento de la situación, y que se ha ampliado el plazo para este ascensor por la dificultad que presenta. Se está haciendo seguimiento desde el Comité de Seguridad y Salud.
- ASCENSOR CANAPÉS: por avería de ascensor grande (tratado en pleno mixto anterior), se sobrecargó el ascensor pequeño, con avería importante reciente, lo que implica no poder subir o bajar usuarios de las plantas a planta baja y limitando su movilidad, así como una sobrecarga para los trabajadores. Se solicita información de las actuaciones y proceso de reparación o sustitución. Gerencia informa que se ha comenzado a actuar desde que se tiene conocimiento de la situación, y que se ha ampliado el plazo para este ascensor por la dificultad que presenta.
- LLANES. ACÚMULOS DE TAREAS PARA COCINA. Se solicita contratación de un acúmulo, al menos para periodo estival, debido a la sobrecarga de trabajo. Gerencia informa que se hará una contratación temporal para el verano.
- GRADO. HABITACIONES TRIPLES. Por mayoría de Comité (CSIF, CCOO y SAE) se solicita pasar las habitaciones triples a dobles, mientras no se inicien las obras para adaptar este centro al plan cuidas.
Tal y como expusimos desde UGT en la reunión de Comité del 8 de abril. Hay un acuerdo interno para trabajar en esas habitaciones triples, por espacio, mejor atención y manejo de las ayudas técnicas y bloquear otras tres camas en su lugar. Por lo que si se bloquean las tres camas de las triples se volverían a utilizar las que el personal decidió bloquear por la dificultad que conlleva trabajar en camas pegadas a la ventana, sin acceso para los profesionales. Tras nuestra explicación desde ISA, USIPA y SATSE entendieron que la solicitud de los otros sindicatos podría perjudicar al personal de la residencia, por lo que no se unieron a la propuesta.
La Gerente explicó que no era viable la obra tal y como ella quiere por lo que no se van a realizar obras a corto y medio plazo. Hablará con la dirección del centro para confirmar que el número de residentes siga siendo el mismo y se hagan los cambios necesarios para bloquear las camas que se piden.
- CPR NARANCO Información del estado del proceso de sustitución de Dirección y contratación de RA. La nueva directora se incorporará al centro el próximo lunes. La cobertura de la Responsable asistencial está pendiente de valoración de méritos.
- PRAVIA. RAMPA DEL CENTRO DE SALUD. En el centro de salud de Pravia la rampa de acceso justo delante de la entrada es de bastante inclinación. Por las medidas de la furgoneta de transporte del centro de día (que es quien lleva a los usuarios al centro de salud) no puede entrar hasta la puerta, teniendo entonces que aparcar lo más cerca posible, implicando que el personal TCAE o el propio usuario se desplace subiendo dicha rampa, con sobrecarga de esfuerzo. Se solicita que se disponga de servicio de taxi que por sus medidas si podría acceder. Así mismo se solicita también un estudio del porcentaje de la rampa, pues aparentemente excedería del porcentaje de inclinación adecuado.
Gerencia se niega a hablar de este tema, alegando que es la dirección del centro quien decide, por lo que desde UGT lo trasladaremos al Comité de Seguridad y Salud.
- POLA DE SIERO. Desde hace un tiempo la contrata del centro deja de subir vasos para el personal, cuando en principio según dirección, no cambió el pliego. Se solicita información.
- LUGONES: Tarjetas confeccionadas por las TCAE. Se pide que sean realizadas por Responsable Asistencial. Comida, se aprecia mal estado y falta de calidad. Aclaración.
- MOREDA: Sarita de la segunda planta del año 2012, cambiar por una nueva. La contrata de lavandería acude al centro por las tardes (no es el mejor horario para la organización del centro), así como se sigue observando falta de ropa, como camisones y colchas (tema ya antiguo en este centro). Fallo en la electricidad y daños en camas cota 0. Se produjeron daños en unidades nuevas de camas cota 0 tras un corte de electricidad. Se pide información. Organización en las plantas que deben bajar al comedor. Falta de enfermería en turno de tarde muy frecuente, aunque desde el centro dicen que es puntual se observa que es más habitual de lo dicho. Aclaración y posibilidad de reorganización.
- TRISQUEL: no aparecen reflejadas las “presencias” en las tarjetas de trabajo de personal TCAE. Se pide que se incluyan.
- ARRIONDAS: Camas de unidades de convivencia: siguen pegadas a la pared, dificultando el trabajo de personal TCAE. Ordenadores no funcionan, tan solo el de Enfermería Reparación. Faltan arnés de saritas de dos plantas.
Gerencia expone al Comité que los puntos del 5 al 11 fueron tratados con las direcciones por lo que también fueron contestadas por las mismas a los sindicatos. Por lo que no va a tratarlos en la reunión.
Gerencia Traslada al comité los siguientes temas:
NEGOCIACIÓN DE HORARIO PARA LAS ANIMADORAS: Gerencia acepta la última propuesta del comité con dos tardes a la semana con un añadido que permita hacer un cambio de la tarde de un día para otro de forma excepcional y por necesidades de servicio. Queda pendiente informar a Empleo Público y publicar en BOPA.
La semana que viene saldrá publicada en BOPA la plaza desierta de la Dirección de la Mixta como grupo B.
Recuerda que desde UGT ERA seguiremos luchando juntos para que nuestras voces sean escuchadas y se respeten nuestros derechos laborales y sociales.
Juntos somos más fuertes para defender nuestros derechos.
Si precisáis información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@s delegad@s del Comité de UGT. Seguiremos informando.
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