Desde la sección sindical de UGT Derechos Sociales y Bienestar te informamos de la reunión del pasado 4 de marzo del Pleno del Comité de empresa para tratar los siguientes puntos:
- Lectura y aprobación del acta anterior.
Se aprueba el acta del Pleno de enero, una vez recogidas las alegaciones presentadas, que ha de ser enviada a los centros para su difusión a los/as trabajadores/as.
- Bases de Horas Extra.
La SGT (Secretaría General Técnica) informa que ya se han remitido a los Centros y está abierto el plazo para que el personal interesado presente la solicitud.
- Respuesta de SGT a solicitudes del Comité.
Es la respuesta a dos solicitudes realizadas hace tiempo por el Comité referidas a fichajes del personal en los centros de trabajo y a la realización de horas extra y horas complementarias del segundo semestre de 2025 en los centros de trabajo. Los fichajes serán analizados en el Comité para detectar necesidades en las plantillas. En relación a las horas extra y complementarias nos han remitido las de todo el 2025, UGT ha detectado errores: se han realizado más horas extra que las remitidas, faltan horas a compensar, además en muchos casos no figuran los motivos que justifiquen su realización. UGT expone que estos datos demuestran claramente las necesidades estructurales de plantilla que tienen los centros y que estas horas se están utilizando para no contratar personal interino en sustituciones necesarias (vacaciones, bajas laborales…) que nada tienen que ver con “imprevistos”. Se acuerda reiterar a SGT la petición de todas las horas extra realizadas en el segundo semestre con su justificación para que el Comité pueda analizar adecuadamente coste y tiempo de las mismas.
- Contratos de Personal Laboral Temporal.
Se acuerda enviar correo a la Sección de Personal Temporal de la Dirección General de Empleo Público para que subsanen deficiencias detectadas por el Comité en relación a errores de localidad y no figurar en el Excel el centro de trabajo.
- Información solicitada al Comité del CAM “Los Pilares”.
Desde Personal de la SGT nos remiten documentación para que el Comité pueda emitir el Informe que nos han solicitado sobre el traslado del Grupo de Urgencia de 0-3 años al nuevo CAM “Los Pilares”. UGT considera que la documentación recibida sólo es una parte de la solicitada, nos han remitido información de las instalaciones, pero no de aspectos organizativos fundamentales que afectan a todo el personal. Por unanimidad se acuerda tratar en reunión Permanente la documentación remitida, dar respuesta a la SGT y reiterar a la Consejería su compromiso con el Comité de empresa para visitar el centro antes de su inauguración.
- Compensación de tiempo en semana grande.
El Comité realizó la petición de reunión conjunta a la Dirección General de Empleo Público y a la Consejera de Derechos Sociales para abordar la compensación del tiempo en la semana grande de fiestas cuando el personal no puede disfrutar la reducción diaria por necesidades de servicio. Desde nuestra SGT proponen que el Comité envíe la petición argumentada para su estudio. Se acuerda por unanimidad tratarlo en reunión de Permanente.
- Próximas jubilaciones.
Desde el Pleno de enero, a propuesta de UGT se acordó por todos los sindicatos solicitar de forma genérica a SGT la continuidad de todos los puestos y los relevistas (si los hubiera) de las jubilaciones que se produzcan.
- Solapamiento de horarios en discapacidad y en turno de tarde de infancia.
Ante la propuesta de un sindicato de pedir a Consejería el solapamiento de 15 minutos (que afectaría a todo el personal de atención directa: educadores y auxiliares educadores) para realizar intercambio de información en los cambios de turno en centros de discapacidad y para el turno de tarde de centros de menores, con su correspondiente compensación, el resto de sindicatos exponemos los inconvenientes de realizar esta petición: conciliación, flexibilidad horaria, horarios de transporte,… UGT manifiesta que tal solicitud sólo debe realizarse una vez que el personal afectado avale estar de acuerdo con la petición, lo que se acepta por unanimidad. Se acuerda tratar el tema en Permanente y adoptar decisiones respecto a cómo recoger en los centros: asamblea, encuesta… la opinión del personal de atención directa.
- Varios temas de la Casa del mar de Gijón.
El centro no tiene calandra ni secadora. La se está evaluando el objetivo colectivo de la carrera profesional del personal. En el turno de tarde sólo trabaja un ordenanza careciendo de personal de seguridad. De estos temas se acuerda enviar escrito a SGT y la Dirección General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores. También se señala la deficiente iluminación en el exterior del edificio, este tema se deriva al Comité de Seguridad y Salud.
- Solicitud de cursos de formación en los centros de trabajo.
Se acuerda solicitar a SGT y a las Direcciones Generales de Infancia y Mayores la realización de cursos presenciales en los centros de trabajo.
- Proyecto Marco de Acogimiento Residencial y Estrategia Cuidas.
Se acuerda solicitar a SGT la puesta en marcha de las comisiones de seguimiento y reuniones del Proyecto Marco y la Estrategia Cuidas.
- Ropa de trabajo 2026.
UGT expone que en los centros se recibe la instrucción de solicitar la ropa de trabajo hasta el 20 de marzo de 2026. A dos semanas de la fecha límite para la entrega de las fichas de dotación de vestuario, la empresa adjudicataria no ha facilitado las muestras de los artículos ni ha trasladado información al respecto. Esta situación está obligando a las personas trabajadoras a realizar sus solicitudes “a ciegas”, sin poder comprobar previamente las características ni las tallas de las prendas. Además, en anteriores entregas se han detectado, entre otras, las siguientes incidencias: El pasado año se enviaron modelos diferentes de un mismo artículo, lo que generó confusión y hace imprescindible que se especifique claramente qué tipo de prenda se está solicitando en cada caso. Las tallas no se ajustan a los estándares habituales del mercado español, siendo en general prendas de tamaño inferior al esperado. Igualmente, artículos de la misma talla tienen medidas distintas. Se han producido múltiples casos en los que faltaban artículos en los pedidos o se enviaban prendas completamente distintas a las solicitadas. Los cambios reiterados, las ausencias de artículos y las devoluciones provocaron retrasos significativos en la recepción definitiva de la ropa de trabajo. A lo expuesto se añade la petición de información de la ropa de trabajo de ordenanzas. UGT considera necesario poner estas situaciones en conocimiento de la Consejería, propone enviar a SGT y a Contratación que informe al Comité de la empresa adjudicataria este año, que se adopten medidas urgentes para que la empresa adjudicataria envíe a los centros muestras de los modelos disponibles de ropa y calzado, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos, evitando así perjuicios para la plantilla. Se acuerda por unanimidad la propuesta de UGT.
- Ingresos de fin de semana en CR Cabueñes.
Se trasladará a SGT, a la Dirección General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores y a la Dirección del centro la necesidad de aumentar la plantilla de personal de fines de semana y contar con un Protocolo de ingresos.
- Reconocimiento de los complementos de Penosidad y Peligrosidad.
El Comité ya realizó a nuestra Consejería la petición de estos complementos para el personal de todas las categorías. Tras el reconocimiento realizado al personal del ERA del complemento de peligrosidad la Dirección General de Empleo Público está aplicando un nuevo criterio por centros de trabajo. UGT subraya las situaciones que se dan en el mismo centro de trabajo en categorías con funciones y/o riesgos similares en las que el personal tiene o no reconocidos estos complementos, o sólo percibe uno de ellos. Se acuerda tratar el tema en la próxima reunión con la Consejera y, a propuesta de UGT tratarlo también con Empleo Público.
- Vacaciones FPDs.
UGT expone que desde Personal se ha pedido a los centros que los FPDs que finalizan contrato este año tienen que coger los días de vacaciones que han generado antes de la fecha de fin de contrato, esto supone que en muchos casos deben coger las vacaciones entre abril/junio con las alteraciones que provocará en el centro, en las carteleras y en el calendario de vacaciones. Además, para cumplir con esta instrucción, se está llamando a este personal fuera de su temporada de trabajo. Teniendo en cuenta que estos contratos se transformarán a tiempo completo UGT propone solicitar información a SGT de los motivos de esta petición en este momento. Se acuerda la propuesta de UGT por unanimidad.
- Falta de sustituciones de reducciones de jornada en la EI “Jardin de Cantos” y CAI “Cabueñes”.
UGT expone nuevamente las repercusiones negativas que se dan en los centros por la no sustitución de personal con derecho de tener reducciones de jornada. Esta falta de sustituciones ocasiona sobrecarga de trabajo al resto de compañeros/as y no garantiza la adecuada calidad en el servicio prestado. UGT señala en concreto dos reducciones de jornada sin sustituir desde hace mucho tiempo en la Escuela Infantil Jardín de Cantos y una reducción acumulada en jornadas completas (del 1 de febrero al 30 de septiembre) en el CAI Cabueñes. Considerando el derecho a tener reducciones de jornada, UGT propone que se reitere la petición a SGT y a Empleo Público de la necesidad de estas coberturas y que sea la Administración quien habilite la manera de hacerlo legalmente, lo que se acuerda por unanimidad. Además, se volverá a llevar el tema a la próxima reunión con la Consejera.
- Propuesta de creación de un grupo de trabajo.
Se acuerda por unanimidad la creación en el Comité de un grupo de trabajo para abordar la petición a Consejería y a la Dirección General de Empleo Público del complemento de penosidad para el personal de los centros de menores.
- Tardanza en cobertura de ITs. Falta de sustituciones CR y CAI Cabueñes.
UGT manifiesta el malestar de todo el personal de los centros por la tardanza de la Administración en cubrir las bajas laborales y las repercusiones que tiene: trabajo a mínimos o por debajo de mínimos, cambios de turno, necesidad de realizar horas extra o complementarias, no concesión de permisos legales, … Se acuerda solicitar a SGT y a Empleo Público los registros de peticiones de sustituciones, que pasan por diferentes departamentos, para que el Comité pueda conocer dónde se producen realmente los retrasos de estas coberturas.
UGT expone la falta de las siguientes sustituciones en el CR Cabueñes: Permiso de paternidad de cocinero del 5 al 11 de marzo, Operaria desde el 2 de marzo y CAI Cabueñes: Auxiliar educador desde el 26 de febrero, todas ellas solicitadas desde el centro. UGT propone enviar petición a SGT y Empleo Público para su urgente cobertura, se aprueba por unanimidad.
- Reestructuración de los Equipos Territoriales.
Se acuerda por unanimidad solicitar a la Dirección General de Gestión de Derechos Sociales información de sus previsiones de modificar el Catálogo de Puestos para que Trabajadores Sociales del Servicio de Atención a la Dependencia que realizan valoraciones de dependencia personal que no quiera asumir estas funciones) y que clarifique si este cambio constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
- Lavadora averiada y falta de lavavajillas en CR Cabueñes.
UGT expone se ha averiado una lavadora que tiene más de 20 años, en este caso se trata de la válvula de vaciado, pero las averías de esta máquina son ya frecuentes y hay dificultades para conseguir repuestos de piezas. Además, UGT señala la falta de lavavajillas en el Grupo de Convivencia 4 lo que ocasiona que se tenga que lavar a mano no garantizando la correcta desinfección del menaje. UGT propone enviar escrito a SGT y a la Dirección General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores solicitando que se compre una nueva lavadora y un lavavajillas. El tema del lavavajillas se tratará también en el Comité de Seguridad y Salud. Se aprueban las propuestas de UGT por unanimidad.
- Realojo provisional residentes de piso tutelado.
UGT propone solicitar información al Director General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores de las previsiones temporales del realojo en el CR Cabueñes y CR Arco Iris de residentes de un piso tutelado. Se acuerda por unanimidad.
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