Tras la entrada en vigor el pasado 1 de abril del Real decreto 11/2024 la Administración del Principado de Asturias ha empezado a denegar las solicitudes de contrato relevo al no poder gestionar su tramitación con esta nueva normativa, que en síntesis recoge los siguientes requisitos:
- Se deberá concertar simultáneamente la jubilación parcial un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo.
- El contrato de relevo deberá mantenerse vigente hasta, al menos, los dos años posteriores a la jubilación definitiva.
- El contrato de relevo se celebrará con un trabajador en desempleo o con un contrato de duración determinada en la empresa.
La solución aportada por la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio pasa por la aprobación por parte de las administraciones territoriales de una tasa de reposición específica para la formalización de los contratos de relevo.
Desde UGT consideramos que, en tanto se resuelven las dificultades para facilitar la aplicación el decreto a los empleados y empleadas del sector público, ésta sería una solución sin salirse del marco normativo de la figura de la jubilación anticipada parcial y exigimos a la Administración del Principado que agilice las medidas necesarias, solicitando de manera inmediata la tasa de reposición específica necesaria y llevando a cabo los mecanismos de selección más ágiles posibles para que la jubilación parcial de los trabajadores y trabajadoras de la Administración del Principado de Asturias siga siendo una realidad a la mayor brevedad.
Desde UGT Servicios Públicos Asturias seguimos defendiendo una enmienda transitoria al Real Decreto como solución temporal e inmediata para garantizar al personal laboral del sector público del Principado su derecho a la jubilación parcial anticipada, mientras se resuelven los impedimentos legales que dificultan su aplicación, para lo que nos consta se siguen llevando a cabo reuniones entre el ministerio y los sindicatos mayoritarios.
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