El martes 28 de enero hemos registrado un escrito dirigido a la Secretaria de Estado de Función Pública, que se suma al que el pasado día 2 de octubre dirigimos a la Directora General de Función Pública, reclamando el retraso en el nombramiento de las y los funcionarios de que habían superado el proceso selectivo para el acceso, por promoción interna, tanto al Cuerpo General Administrativo de la AGE (C1) como al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (A2).
Exponemos que este retraso supone además un agravio comparativo respecto a los y las empleadas públicas que accedieron a esos mismos cuerpos por el turno libre y que fueron nombrados en julio de 2024 en el caso del Cuerpo Administrativo, y en noviembre de 2024 en el caso del Cuerpo de Gestión, en contra de lo establecido en el Real Decreto 364/95. Esta desigualdad afecta tanto a las retribuciones, como a la promoción profesional o la pensión de jubilación.
Por tanto, en nuestro escrito desde UGT hemos solicitado a la Secretaria de Estado de Función Pública que contemple para los empleados públicos afectados por estos procesos los efectos retroactivos a la fecha en la que se produjo el nombramiento de quienes accedieron por turno libre entre los que han de contemplarse de forma expresa:
- Los derechos administrativos: plazo de dos años para la consolidación de grado a computar desde julio de 2024 para el Cuerpo Administrativo y desde noviembre de 2024 para el Cuerpo de Gestión.
- Otros derechos administrativos relativos a los méritos generales y específicos recogidos en el Real Decreto 364/95 y en el Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado (BOE 20/112018) ante los posibles concursos a los que puedan concurrir.
- Los derechos retributivos afectados, retribuciones básicas, en todo caso, y las posibles retribuciones complementarias que se vean incrementadas en la promoción.
- Los derechos pasivos o del régimen general de Seguridad Social.
