UGT Autonómica informa de la reunión del pasado lunes, 30 de septiembre, entre la Junta de Personal y la Dirección General de Empleo para tratar los siguientes puntos del orden del día:
- Concurso de puestos singularizados.
La Administración manifiesta que tiene previsto convocar la Mesa de negociación para el próximo día 11 de octubre por este motivo se enviara a las diferentes organizaciones sindicales la RPT completa y adaptada a la nueva Ley de Empleo Publico de Asturias. Una vez aprobada la misma, la pretensión de la Administración es poder convocar el concurso de méritos para puestos singularizados durante el mes de noviembre. En este sentido también nos dan traslado de la intención de negociar las bases para la convocatoria del concurso de jefaturas de servicio. Contemplan también la posibilidad de realizar resoluciones parciales por cuerpos y escalas, así como el mantenimiento de las resultas.
- Funcionarización.
La Administración manifiesta estar estudiando las plazas susceptibles para ello nos enviaran las equivalencias que hay entre el personal adscrito al V Convenio y los cuerpos y escalas de funcionarios.
La funcionarización inicialmente se aplicará a aquellos empleados públicos que tenían plaza fija a la entrada en vigor de la Ley de Empleo Publico y esa promoción será directamente a sus plazas. Con posterioridad se realizará otro proceso de funcionarización para el personal laboral que haya tomado posesión en plazas de estabilización. En este ultimo caso se está valorando una prueba de promoción interna distinta y con mayor contenido.
- Decreto de contratación temporal.
Según nos manifiestan el borrador del mismo ya se remitió a la Secretaria General Técnica para su publicación en el portal de transparencia con el fin de continuar con el tramite de información publica. Es Decreto recogerá y regulará la excedencia para el desempeño de puestos de un grupo o subgrupo superior. Se establecerán las formas y modos de conceder esa excedencia, así como un sistema de puntuación. UGT esta a la espera de conocer dicho documento con el fin de poder realizar valoraciones al respecto.
- Aumento de Plantilla en el Organismo Autónomo ERA.
UGT traslado a la Junta de Personal la necesidad de ampliación de plantilla en Servicios Centrales sobre todo en el Área de Recursos Humanos (sección de nominas y en la unidad de Contratación de Personal).
Servicios centrales esta sufriendo una discriminación constante no solo en cuanto a condiciones económicas (complemento variable del plus de cuidados ) que cobran en los centros residenciales no solo el personal asistencial sino también los ordenanzas, auxiliares administrativos, mantenimiento, sino en cuanto a condiciones laborales que tienen que ver con el espacio físico y de plantilla en servicios centrales a pesar del aumento notable del personal asistencial mas de 500 puestos en centros residenciales. Esto hace que en los últimos meses este habiendo un retraso en el cobro de algunas de las variables de las nóminas.
La administración refiere ser consciente de ello y manifiesta que el organismo esta trabajando en una nueva estructura acorde con la realidad actual, y teniendo presente un aumento de plantilla previsto en la Ley de presupuestos del 2025. Reiteran ser conscientes de las carencias de personal y de que es totalmente insuficiente el espacio del que disponen en la actualidad, siendo este tema competencia de la Secretaria General Técnica de la Consejería.
- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Falta de espacio.
Desde dicho Servicio llevan tiempo constatando problemas de espacio en la ubicación que tienen en la actualidad, compartida esta con GISPASA. También se manifiesta un evidente problema de falta de personal para llevar a cabo las tareas encomendadas a este Servicio. En este sentido la Administración nos comunica que tiene voluntad de crear nuevas plazas de técnicos de prevención.
- Estabilización. Previsiones. Tomas de posesión, puestos a ofertar.
En relación al orden de toma de posesión con respecto a los procesos de concurso y concurso oposición, nos confirman que la intención de la Administración es de que no se pierdan plazas. Para ello tomará posesión inicialmente el personal que haya superado el proceso mediante concurso y posteriormente concurso-oposición. Para ello quienes obtengan plaza en el mismo cuerpo o escala mediante concurso se les excluye y se continuará con los nombramientos hasta completar el numero total de plazas… Cuestión diferente es cuando se obtiene plaza como laboral y como funcionario. En este caso la Administración no puede “obligar” a que renuncie ya que legalmente puede solicitar una excedencia en una de ellas.
En relación al numero de plazas a ofertar nos comunican que se ofertaran el mismo numero de plazas que dio origen a la estabilización. En caso de no haber puestos suficientes, se incluirán otros que al menos hayan quedado desiertos en el ultimo concurso de traslados. La Administración acordó remitir un documento que recoja todas y cada una de las aclaraciones respecto a estos temas. En relación a la toma de posesión de los funcionarios se prevé que serán para el 2025.
- Conductores de patrimonio.
Fuera del orden del día se trato el tema de la problemática del colectivo de conductores de patrimonio que se incluirá en la próxima reunión de la Junta de Personal Funcionario.
