En reunión de 20 de febrero de 2024 del Comité de Empresa con Gerencia se trataron los siguientes temas correspondientes a los meses de diciembre de 2023, enero y febrero de 2024:
⇒Orden de uso de guantes de vinilo.
Gerencia manifiesta que el contrato marco con el SESPA justificado por la pandemia ha finalizado y ya no hay recomendación por parte del SESPA del uso de dichos guantes. Por ello, salvo en casos excepcionales y justificados, proveerá a los centros de guantes de vinilo.
⇒Bandejas térmicas, falta de ellas o muy deterioradas en varios centros.
Gerencia revisará las peticiones de los centros al respecto.
⇒Santa Teresa.
- Tren de lavado estropeado. Está presupuestado para este año 2024. El personal se queja de falta de limpieza y/o desinfección de la vajilla.
- Tutorías de los residentes autónomos. Exponemos a Gerencia que por parte de la Responsable Asistencial se asigna a dichos residentes una TCAE de referencia como tutora, sin participación del residente ni del resto de los profesionales del CPR. Este tipo de modelo de intervención siempre estará abocado al fracaso ya que no se ha consensuado un plan de intervención ni con el equipo, ni con el residente.
UGT desaprueba estas prácticas ya que van en contra del modelo de atención centrada en la persona y del trabajo multidisciplinar. - Servicio de comedor de plantas. Se da traslado a Gerencia de la desigualdad de la calidad del reparto de comidas en las plantas en las que existe empleo público con las que hay contrata. La contrata realiza el mismo trabajo con menos personal lo que hace que el servicio se alargue en el tiempo y algunos residentes reciban las comidas 20 minutos más tarde que otros residentes del mismo comedor.
UGT vuelve a manifestar la necesidad de crear empleo público con el fin de continuar dando un buen servicio y de calidad.
Gerencia hablará con la directora de todos estos temas.
⇒Empresa de limpieza del Cristo.
Damos traslado a Gerencia de que la contrata no asume la limpieza de ayudas técnicas. Se pide unificar los pliegos de las contratas ya que hay trabajos que se hacen en unas residencias y en otras no.
La Gerente se compromete a estudiar la fecha de los contratos y ver si se puede unificar criterios.
⇒Obras pendientes.
La oficina Técnica realizará un informe de las necesidades de cada centro para realizar un plan de acción a corto y medio plazo.
Respecto a la caldera de La Mixta el contrato está adjudicado.
En cuanto a la envolvente de La Mixta el pliego está en el servicio jurídico, con intención de adjudicar e iniciar las obras en agosto del presente año e intentar finalizar en el primer trimestre del 2026.
En Santa Teresa está programado realizar las obras de la cocina este año 2024, donde se incluye el tren de lavado. El pliego está en el servicio jurídico pendiente de ejecución.
Están presentados los proyectos de las Unidades de Convivencia en Santa Teresa, La Mixta e Infiesto. Se espera que en el primer trimestre de 2025 estén licitadas. Estos centros contarán con formación específica a cerca del modelo “como en casa” para todo el personal.
El Comité solicita que se nos mantenga informados de todas las obras con el propósito de informar en los centros. Gerencia se compromete a esto.
⇒Falta de transfers y grúas en varios centros.
El Comité reitera la petición del listado de grúas y saritas (grúas de bipedestación) entregados en los centros durante 2022 y 2023. Así mismo solicita la previsión de material pedido para el 2024.
UGT solicita a la Gerencia y propone que en el pedido de este material para 2024 se tenga en cuenta la necesidad creciente de material adaptado a personas con obesidad y otras patologías y/o dependencias especiales (arnés de amputados…).
⇒Unidad de convalecencia.
La unidad cuenta actualmente con 7 residentes. Con el fin de evitar el bajo uso que está teniendo la unidad se mantuvieron reuniones con el Sespa con la intención de acortar los plazos burocráticos, actualizar el protocolo y seguir teniendo ingresos. Para ello se han ampliado las especialidades de derivación y se está estudiando ampliar las áreas de derivación a la unidad.
A diferencia de los hospitales, donde el ingreso del paciente lo hace el personal sanitario, la Gerente aclara al Sespa que, al tratarse de un centro sociosanitario, en la unidad de convalecencia los ingresos serán realizados por la trabajadora social del centro.
UGT reivindica que estas funciones de las trabajadoras sociales sean reconocidas con un complemento retributivo al igual que se les reconoce a los médicos.
⇒Incorporaciones de TCAE.
Desde que UGT, en diciembre de 2023, se reunió por primera vez con Gerencia y Función Pública por este tema las cosas han cambiado mucho. Tanto es así que a día de hoy desde Gerencia nos comunican su intención de incorporar a dicho personal antes del verano. Reconociendo su total incapacidad para realizar la incorporación en abril. Con los inconvenientes que viene advirtiendo UGT desde la incorporación de las enfermeras en junio de 2023. Problemas con las vacaciones fuera de plan vacacional y, en el caso de las TCAE, problemas con la bolsa de empleo.
UGT ya advirtió de la necesidad de solicitar personal para los servicios centrales teniendo en cuenta el aumento de plantilla. Nuevamente esta falta de personal traerá consigo que estas incorporaciones no puedan realizarse en tiempo y forma según las necesidades del Organismo.
Por último, el Comité solicita ampliar el plan de vacaciones con el fin de dar cabida a las nuevas incorporaciones.
⇒Carteleras.
Gerencia envía al Comité las últimas carteleras impuestas, que no “de los trabajadores”, como manifiesta en dicho email. Por fin, a 20 de febrero, todas las categorías profesionales tienen carteleras de trabajo.
UGT, como todos los años, venimos advirtiendo desde el mes de noviembre de la necesidad de llevar a cabo las reuniones de negociación de carteleras. En UGT estamos totalmente en contra de las carteleras impuestas. Nos parece una vergüenza que a 10 días de pedir las vacaciones haya personal que no tenga las carteleras desarrolladas. Por todo ello os recordamos que aquellas carteleras que no cumplan convenio pueden ser denunciadas a través del Comité o de este sindicato.
⇒Reconocimientos médicos.
El Comité expone que hace 3 años que no se realizan los reconocimientos del personal. Se solicita que Gerencia gestione el reconocimiento médico anual correspondiente al año 2024.
⇒Seguro de Responsabilidad Civil.
La Gerente informa que hasta ahora la Administración del Principado disponía de un seguro de responsabilidad civil que desaparece, pasando a ocuparse de cualquier contingencia el seguro de responsabilidad patrimonial del Principado.
⇒Calidad de los uniformes.
Se da traslado a la Gerente de la mala calidad del material y la confección tanto de la ropa como del calzado. Así mismo se le recuerda que el convenio recoge que uno de los elementos del vestuario son los anoraks, de los que debe haber tres tallas (S; M; L) en el número necesario para cada centro.
⇒Falta de material en todos los centros.
Ante la falta de material en los distintos departamentos, fisioterapeutas, animadores, terapeutas ocupacionales… se solicita a Gerencia la dotación de todo el material pendiente y la unificación de este material en todos los centros. Gerencia informa de que el material de fisioterapia está pedido en un contrato mayor desde 2023 y se prevé que llegue en breve.
⇒Actualización de los contratos de los que estamos a la espera.
Por sentencia se obliga al ERA a incluir en el pliego del Transporte de CD la subrogación de los trabajadores, retirar la categoría profesional del acompañante, etc. Ahora mismo aún está pendiente de licitación.
Respecto a la alimentación Gerencia informa que se paralizó la licitación porque presentó recurso una de las empresas excluidas.
⇒Exceso de jornada como horas extra.
Exponemos ante la Gerente y la Jefa de Personal la postura del Comité en un tema tan polémico como este. Entendemos que toda tarea realizada fuera de la jornada laboral con aprobación de la dirección del centro debe ser tratada como horas extra, para todas las categorías profesionales.
UGT expone los casos de varias trabajadoras de diferentes categorías. En todos ellos la Jefa de Personal manifiesta que el tiempo de más dedicado en una jornada debe compensarse en un futuro inmediato en otra jornada.
⇒Colchones en el suelo en los laterales de las camas.
Se informa a la Gerente de la utilización de colchones en el suelo en los laterales de las camas para minimizar los daños en las caídas de los residentes durante la noche. UGT está en contra de esta medida, aun entendiendo que sea de carácter temporal, hasta la llegada de las camas articuladas con carro elevador. La Gerente hablará con las direcciones afectadas para evitar riesgos al personal del turno de noche hasta la llegada de las camas.
⇒Certificados de servicios prestados.
Dado el retraso de servicios centrales en la emisión de los certificados de tiempo trabajado, por falta de personal, UGT nos pusimos en contacto con las Gerencias del Sespa y del ERA con el fin de llegar a un acuerdo que agilice la tramitación de los certificados. La Jefa de Personal informa que se están priorizando dichos certificados.
⇒Taquillas de los centros.
Reiteramos la necesidad de dotar los centros con taquillas para todos los profesionales.
⇒Definición de funciones de las Responsables Asistenciales.
El Comité solicita que se definan las funciones de las responsables asistenciales, dado que se dan situaciones en los centros en las que se solapan con otros profesionales o se espera que realicen funciones del día a día que entendemos no les corresponden.
UGT considera que no debería haber ninguna confusión ni conflicto con las trabajadoras sociales ya que las responsables asistenciales desarrollan un trabajo puramente asistencial (sanitario) y no social, sobre todo teniendo en cuenta que la formación en el ámbito de lo social requiere de una diplomatura o grado en trabajo social.
Respecto a la expectativa de funciones a realizar en ausencia de la dirección del centro, UGT considera que es necesario definirlas teniendo en cuenta que estas profesionales no cambian de puesto, sino que, de manera temporal, asumen más funciones además de las propias de su puesto de trabajo.
⇒Carga de sillas de ruedas eléctricas.
El Comité da traslado a la Gerencia del conflicto generado cuando una familia solicita que sean las TCAE de planta las que se ocupen del mantenimiento y carga de la silla eléctrica que usan únicamente ellos para los desplazamientos que realizan con su familiar. Se le hace saber que en los casos en los que el uso de la silla lo hace el residente para las actividades básicas de la vida diaria no se cuestiona que es tarea de TCAE. La Gerente hablará con las direcciones afectadas.
⇒Familia problemática del CPR Naranco.
Se informa a la Gerente del conflicto generado a diario por una familia respecto a la imagen, indumentaria y complementos que no son afín a los gustos de esta. Esto genera faltas de respeto diarias por parte de esta familia hacia el personal de la planta. La Gerente hablará con la nueva directora para conocer la situación actual.
