UGT RECHAZA LA PROPUESTA DE PLANTILLAS DOCENTES PARA EL CURSO 2025/2026 PORQUE NO RESPONDE A LAS NECESIDADES REALES.
La Administración ha dado por finalizada la “negociación” de la plantilla docente para el curso 2025/2026. Los centros educativos contarán para el próximo curso con 9.635 plazas, muy lejos de las necesidades reales: aproximadamente 12.000 docentes.
La que debería ser la negociación más importante del año, ya que se trata de determinar los recursos humanos necesarios para garantizar una enseñanza pública de calidad, se “despacha” con tres reuniones en las que se “maquillan” las cifras para aparentar una negociación que nunca se produce.
Es la “política del escaparate” en la que estamos inmersos estos últimos años, donde los esfuerzos se concentran en hacer anuncios que carecen de contenido y que sólo buscan la inmediatez, la noticia y la foto en los medios de comunicación, y que nunca abordan los verdaderos problemas del sistema educativo asturiano. La clase política se entretiene con reuniones y actos y deja de convocar 1.103 plazas de la tasa de reposición docente que hubieran permitido estabilizar buena parte de la plantilla.
Lo más grave es que la Consejería de Educación incumple la ley de manera consciente. Centenares de puestos que son estructurales siguen considerándose necesidades coyunturales, lo que impide rebajar la tasa de interinidad al 8%. Se ha optado porque un 25% del profesorado sea interino y buena parte con media jornada. Se prefiere que con el comienzo de curso haya centenares de plazas sin cubrir con el alumnado ya en las aulas. Esta situación, que viene repitiéndose año tras año, también afecta negativamente a los funcionarios de carrera, porque estas plazas no pueden incluirse en los concursos de traslados.
¿Tan difícil es establecer una relación de puestos de trabajo que dé lugar a una plantilla que responda a las necesidades reales? ¿Es imposible contar con una plantilla docente suficiente y estable que permita hacer frente a los retos educativos de la mejor manera posible?
Desde el Sector de la Enseñanza de la UGT exigimos un acuerdo de plantillas que permita la aplicación de la LOMLOE de manera correcta, el abandono de las medidas economicistas y que apueste por criterios pedagógicos y por la inversión educativa, la reducción de la carga lectiva y burocrática y una disminución de las ratios que permita una enseñanza más individualizada.
Desde el Sector de la Enseñanza de la UGT no dejamos de reiterar que el descenso de la natalidad nos está ofreciendo una oportunidad única para hacer una verdadera política de izquierdas y vemos con preocupación que no se esté tomando en serio la Enseñanza Pública Asturiana. Lo que se ha hecho hasta la fecha no es digno de un gobierno progresista.
