UGT ERA informa de la reunión del Comité de Empresa con Gerencia del 14 de mayo de 2026

UGT ERA informa de la reunión de 14 de mayo de 2026 del Comité de Empresa con Gerencia en la que se trataron, entre otros, los siguientes temas:

⇒VACACIONES: Se solicitó reunión monográfica con Gerencia sobre tema instrucciones petición de vacaciones, sin llegar a celebrarse ni facilitarse dichas instrucciones. El comité solicita que sean aportadas por la Sección de Personal. Del mismo modo solicitar que se tenga en cuenta a los FPD para el cálculo del personal del centro, así como el porcentaje a respetar (33%). Añadir también el problema que se plantea a la hora de solicitar días sueltos o días de vacaciones en noches, aun estando metidos correctamente en tiempo y forma por los trabajadores en el plan de vacaciones. Se pide aclaración de este asunto.

También solicitar a Gerencia conocer la fecha para la publicación en aquellos centros donde está aprobado, el Plan Vacacional.

Gerencia informa que no existe una instrucción de vacaciones, simplemente alguna indicación a los efectos de elaboración del plan de vacaciones y el plan de sustituciones que tienen que enviar al departamento de contratación de personal. Gerencia indicó a las direcciones que para garantizar la atención a los residentes es importante que el personal se organice y se llegue a acuerdo con la dirección. Insisten en que se pidan los menos acúmulos posibles y no se está cumpliendo. En cuanto al 33%, gerencia insiste en que debería ser un 50% aunque acepta el 33% que es el acuerdo. Respecto a los días sueltos no los van a incluir en el plan vacacional porque no se pueden garantizar. Tampoco se autorizarán las licencias sin sueldo, al menos de momento. Gerencia entiende que puede generar demandas, pero no cambiará su instrucción.

En relación a la publicación del plan vacacional se irán publicando a medida que sea revisado por el área de recursos humanos.

⇒REUNIÓN DE GERENTE Y CONSEJERA CON PLATAFORMA TCAE: Ante la reunión con dos organizaciones sindicales que no están en el comité de empresa. Se solicita conocer lo tratado en la reunión por las posibles implicaciones para la plantilla del ERA.

La Gerente indica que es conocedora de que quien representa al personal del ERA es el comité de empresa. La reunión la convocó la Consejera a petición de la plataforma de TCAE y un sindicato (USO). La administración tomó nota de la petición de reclasificación y les recordó que es tema firmado a nivel nacional por la Administración con otras organizaciones sindicales.

Desde el comité se explica a la gerente que en ese tipo de reunión debería participar el comité ya que somos los representantes del personal del ERA.

⇒CAMBIOS DE TURNO EN SECTORIZACIÓN: Se solicita aclaración de los criterios sobre los cambios de turno de forma voluntaria. Se pide reciprocidad en la solicitud y aprobación de cambios de turno en estos centros.

Gerencia insiste en que si un centro está sectorizado la norma general es que no se produzcan cambios de turno. En un determinado momento se puede valorar un cambio de turno fuera del sector, pero no como norma general.

⇒SILLONES DE DESCANSO EN VARIOS CENTROS. Ya solicitados en varias ocasiones, aclaración del estado del pedido por ser necesarios y ser un tema de larga evolución.

Gerencia informa que se va a tramitar un contrato menor dado que hay peticiones de centros desde hace mucho tiempo.

⇒OPE TCAES:

LISTA DE LLAMAMIENTOS PREVIOS: Desde el Área de Personal se están haciendo las llamadas para la zonificación y enseguida se empezará a llamar por ella para las necesidades de los centros. PREVISIÓN DE FINALIZACIÓN E INCORPORACIÓN. PLAZAS A OFERTAR. Gerencia no dispone de información.

⇒FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO: Se están haciendo llamamientos a gente del paro teniendo gente disponible en otras áreas en la bolsa.

Gerencia repite que el decreto no obliga. Ante la insistencia del comité se compromete a revisarlo.

⇒CONCURSO DE TRASLADOS: Se pide confirmación de las fechas de incorporación.

Desde función Pública confirman a la Gerencia del ERA que el movimiento de TCAEs y enfermeras serán en octubre. EL resto Gerencia lo desconoce.

Gerencia informa que no podrá garantizar las vacaciones si hay cambio de centro, se tendría que valorar de manera individual.

⇒COMISIONES DE SERVICIO: El comité solicita que se realice la oferta en la intranet con tiempo suficiente de previsión, por si pudiera seguir la misma persona. Gerencia manifiesta que ya se hacen las publicaciones con antelación, pero no se pueden hacer los nombramientos encadenados.

Siempre se intenta ajusta lo máximo posible.

⇒COBERTURAS EN ENFERMERÍA: Gerencia explica que todas las necesidades se envían a Empleo Público para que, a su vez, lo envíen al Sespa. Además, algunas compañeras se ofrecieron a acudir a las facultades de enfermería para dar a conocer las oportunidades de trabajo del ERA.

⇒DELEGACIÓN ACONDICIONA: de cara al periodo estival y probables dificultades de cobertura de enfermería, el comité debemos conocer la organización.

Gerencia informa que el nuevo protocolo está en su última versión y saldrá en breve. Cualquier delegación de medicación irá acompañada de su instrucción por escrito.

⇒NUEVO PLIEGO DE LIMPIEZA Y LAVANDERÍA (VARIOS CENTROS): se solicita que se exija a las empresas el cumplimiento de las funciones y tareas reflejadas en los pliegos y que el comité tenga conocimiento de los mismos como se acordó en la reunión monográfica sobre pliegos. Gerencia manifiesta que es su deber exigir el cumplimiento de los pliegos a las contratas. Se trasladará al coordinador para que haga llegar el pliego al comité.

⇒UNIFORMES: Se aprecian problemas con la entrega de los uniformes. También entrega de una sola unidad de uniforme en lugar de dos. Además, resaltar la falta de calidad del calzado, obligando al personal a comprar el propio suyo por molestias.

Desde gerencia manifiestan que no tienen constancia de ninguna incidencia concreta.

Desde UGT os instamos a poner en conocimiento de las direcciones de los centros las quejas que tengáis a cerca de los uniformes y calzado para que estás puedan realizar informes a Gerencia para ser tenido en cuenta para el próximo pliego, cuyo trámite se iniciará en el año 2027.

⇒PROBLEMÁTICA DE SALIDAS CON RESIDENTES: El comité solicita que se realice por el ERA un estudio previo de valoración de los riesgos profesionales en el exterior ante pendientes, rampas, obstáculos… También preguntar por la posibilidad, dado el caso, de adquisición de motores que se pueden acoplar y adaptar a las sillas de ruedas, que disminuirían la carga física de movilizar las sillas de ruedas.

Se está valorando el uso de motores en las sillas que carecen de ellos siempre con la conformidad de las familias.

⇒INSTRUCCIÓN DE SOTRONDIO CORTE DE UÑAS: Ya tratado en anterior pleno, de nuevo se emite una orden para corte de uñas. Gerencia insiste en que es función de las TCAE el corte de uñas higiénico en personas sanas.

⇒RATIO TRABAJADOR SOCIAL: Formará parte de la negociación para el año 2027.

⇒CPR NARANCO. ILUMINACIÓN EXTERIOR: Se solicita la colocación de alumbrado exterior, aunque fuera de forma provisional mientras se soluciona el problema de la obra del cierre perimetral. Gerencia informa que está tramitado por la directora del centro a la oficina técnica.

⇒LLANES. TRANSFORMACIÓN DE PLAZAS DE VÁLIDOS A ASISTIDOS: El 5 mayo la dirección del centro informa del cambio de 25 plazas de válidos a asistidos, con el aumento de 27 a 36 TCAE. Gerencia informa que no es conocedora de nada de esto. Hablará con la dirección del centro.

⇒CAMBIO DE MARMITA DE LA COCINA DEL CRISTO: Ante el retraso del inicio de las obras de la cocina de este centro, solicitar renovación de material, concretamente la marmita.

⇒FECHA REPARACIÓN PEPE MIXTA: conocer la previsión de reparación de este dispositivo. La Gerente nos informa que está tramitado un contrato menor por parte de la nueva dirección del centro.

⇒PROBLEMAS CON LA LAVANDERÍA DE ROPA PLANA Y DE RESIDENTES. Gerencia informa que se hará una prueba piloto en el CPR del Cristo con implantación de chip en la ropa para su control.

⇒ARRIONDAS: Falta de enfermería, Gerencia informa que se cuenta con una enfermera más para cubrir parte de las necesidades. Faltarían 2 profesionales por cubrir.

Problemas con la Presidenta de la Asociación de Familiares. Nos comunican problemas de faltas de respeto hacia el personal. Se recomienda hacer partes de agresiones y acudir a la dirección del centro que es quien organiza el centro.

Falta de cobertura de Terapeuta Ocupacional. La lista de Empleo Público está agotada, se intentará cubrir por el SEPEPA. Grúa todavía sin cambiar. Gerencia informa que la dirección también ha solicitado nuevas grúas. Se han sustituido 2 grúas de elevación y 2 de bipedestación en los últimos 2 años.

⇒DELEGACIÓN DE FUNCIONES DE LA RA A LOS ENFERMEROS DE SANTA TERESA. ACTITUD RA CON TCAE Y ENFERMERÍA. El personal de enfermería traslada al comité que la responsable asistencial indica al personal de enfermería la realización de tareas que esté personal considera que debería realizar ella. Gerencia informa que se realizará una intervención de la psicóloga del ERA a petición de la dirección del centro.

⇒CANAPÉS: AUMENTO MÍNIMOS TCAE F/S TARDES: Se vuelve a solicitar por el comité la posibilidad de aumento de mínimos en fin de semana de tardes. La Gerente valorará la situación.

⇒RIAÑO: Problemas con la comida de residentes. Gerencia informa que desde hace muchos meses, el servicio de cocina es objeto de seguimiento y control desde el Centro, tanto con sus responsables en el propio centro, como con los responsables de la empresa, para tratar de subsanar los errores y carencias que se van detectando.

Podólogo. Gerencia informa que se está tramitado contrato menor.

⇒MIERES: Familiar conflictivo: Da órdenes al personal del centro, incluso con insultos a personal TCAE y de cocina. Gerencia informa que se ha intervenido por parte del centro.

Problemas de limpieza de uniformes: Gerencia informa que se ha intervenido por parte del centro.

⇒GRADO: BAÑO GERIÁTRICO DE LA CAFETERÍA AÚN ESTROPEADO. A propuesta de UGT se solicita volver a colocar las puertas en este baño para poder ser usado con privacidad y/o poner cierre en la puerta para garantizar la intimidad. La Gerente ve bien poner pestillo en la puerta que hay para garantizar que su uso es individual preservando la intimidad de las personas.

⇒TAQUILLAS DE POLA DE SIERO: con la conversión de FPDs se observa falta de taquillas suficientes para todos los trabajadores. Extensible a otros centros. Se solicita que haya un control de las taquillas por parte de los centros.

Gerencia informa que el mayor problema es la necesidad de espacios viables donde colocarlas y mientras soluciona esto hablará con las direcciones para hacer un buen control del reparto y uso de las taquillas.

Recuerda que desde UGT ERA seguiremos luchando juntos para que nuestras voces sean escuchadas y se respeten nuestros derechos laborales y sociales.

Junt♥s somos más fuertes para defender nuestros derechos.

Si precisáis información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@s delegad@s del Comité de UGT. Seguiremos informando.