Según el último Boletín Estadístico del Personal al Servicios de las Administraciones Públicos, los efectivos que prestan sus servicios en la Administración General del Estado han aumentado en más de 15.000 entre julio de 2022 y julio de 2024. Además, se observa un crecimiento apreciable en relación con las cifras de julio de 2023.
| AGE | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| Ministerios | 92.468 | 90.151 | 95.675 | 94.350 |
| OO.AA. | 62.986 | 59.875 | 61.833 | 65.781 |
| Entidades Públicas Empresariales | 20.944 | 21.480 | 23.227 | 23.038 |
| Agencias Estatales | 15.560 | 16.995 | 17.647 | 19.131 |
| Autoridades Independientes y Universidades | 1.431 | 1.621 | 1.673 | 1.792 |
| Otras entidades de derecho público | 34.948 | 34.785 | 36.212 | 36.014 |
| TOTAL | 230.900 | 227.492 | 238.572 | 242.541 |
UGT Servicios Públicos señala que los acuerdos suscritos respecto a la Oferta de Empleo Público (OEP) han logrado paliar el déficit estructural de efectivos que existía en la Administración General del Estado (AGE) desde los recortes introducidos entre los años 2010-2016. El sindicato subraya que, tal como muestran los datos del boletín, se conseguido frenar la disminución de las plantillas en la AGE. Además, la organización sindical señala que se debe tener en cuenta que los nombramientos de la totalidad de los procesos selectivos de ingreso libre de los Cuerpos Generales realizados por la Comisión Permanente de Selección no se habían llevado a cabo a la fecha de julio de 2024, por lo que es posible presumir que siga disminuyendo el déficit de efectivos.
UGT firmó en solitario última OEP de 2024 y validaron tanto la cantidad de las plazas ofertadas como a los servicios deficitarios de personal a las que se dirigían (Tráfico, SEPE, SS…). El sindicato también negoció y firmó con la Administración acuerdos para las ofertas de empleo público de 2017-2020l y 2022-2023. El impacto de dichos acuerdos ha logrado revertir la tendencia progresiva de destrucción de empleo público en la AGE. El objetivo era y es garantizar la eficiencia y la calidad en la prestación de los servicios públicos, objetivo íntimamente ligado a la situación y condiciones laborales en las que debe prestar sus servicios el personal al servicio de las Administraciones Públicas.
No obstante, UGT sigue exigiendo a Función Pública mayor celeridad en las convocatorias y en el nombramiento de las nuevas empleadas y empleados públicos, en especial para la ejecución de las OEPs de personal laboral, cuya tramitación se encuentra en un destacable atraso
