Ana Francés, secretaria federal de Salud de UGT Servicios aprovechó el encuentro que ha mantenido con los responsables de Sanidad del sindicato en las Comunidades y Ciudades Autónomas, los días 14 y 15 de noviembre, para denunciar un nuevo retraso en la negociación del Estatuto Marco de Sanidad.
UGT Servicios Públicos ha recriminado al Ministerio de Sanidad que haya anulado, nuevamente, la reunión del Ámbito de Negociación programada para este 21 de noviembre lo que supondrá otro retraso injustificado en la reforma del Estatuto Marco. El sindicato ha recordado que Gobierno y sindicatos llevan inmersos en la reforma del Estatuto Marco desde septiembre de 2022 y dos años después sigue sin concluirse.
La negociación, que se pausó durante más de diez meses por el adelanto de las elecciones generales y se retomó en marzo de 2024, ha sufrido demoras y parones incomprensibles. La última reunión se celebró el 13 de junio, es decir, han pasado cinco meses sin encuentros del Ámbito de Negociación y el ministerio ha suspendido, sine die, la reunión que estaba prevista para el 21 de noviembre. Este nuevo retraso contrasta con las declaraciones de Mónica García, ministra de Sanidad, hace un mes donde declaró su intención de llevar al Congreso el texto del Estatuto Marco a finales 2024 y vería la luz en 2025, tras el trámite legislativo.
UGT Servicios Públicos ha pedido a la ministra que priorice la reforma del Estatuto y se ponga a negociar intensamente para lograr el texto consensuado y ambicioso con las mejoras sustanciales que los profesionales del Sistema Nacional de Salud le reclaman. Ana Francés ha recordado que “Hablamos de una ley, que, tras casi 20 años de vigencia, ya no cubre las necesidades ni de la ciudadanía ni de los profesionales. Los trabajadores y trabajadoras de Sistema Nacional de Salud no pueden esperar más”.
El sindicato subraya que la reforma del Estatuto es un objetivo primordial para UGT como representante de los trabajadores de Sanidad y ha exigido en distintos foros que se dé prioridad a la reforma. La última, en el Comité Consultivo de SNS, donde pidió que se incorporara en el Orden del día de la siguiente reunión para que se informe sobre el curso de esta negociación a este órgano.
Tras dos años de negociación y 21 reuniones la negociación aún dista mucho de estar concluida. UGT Servicios Públicos considera clave avanzar en materias como la jubilación anticipada, una reivindicación histórica del sindicato. Sobre este aspecto, la organización sindical ha manifestado en repetidas ocasiones la necesidad de establecer coeficientes reductores (peligrosidad, penosidad, etc.) para rebajar la edad de jubilación al personal de los servicios de Salud.
Medidas como la implantación de las 35 horas para todo el SNS o las pagas extraordinarias completas también son fundamentales en la negociación. Sobre este último aspecto, a criterio de UGT Servicios Públicos, lo adecuado sería que la paga extraordinaria incluyera todos los conceptos que de manera fija cobra el personal mensualmente.
Otras cuestiones urgentes son la actualización de las funciones y la revisión de la clasificación de todos los profesionales. Para UGT, tras 17 años de transitoriedad, no caben más excusas, es el momento de situar ya a los Técnicos superiores y a los Técnicos de grado medio en el grupo B y subgrupo C1 respectivamente. El sindicato recuerda que esta reclasificación será posible gracias al Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI que UGT Servicios Públicos firmó con el Gobierno en 2022. “Estamos en un momento clave para abordar la creación del grupo B y la situación de las TCAEs, que son 150.000 profesionales, en su mayoría mujeres, que trabajan bajo funciones preconstitucionales, de 1973. Es imprescindible aprovechar la negociación en marcha para redefinir su papel dentro del nuevo Estatuto Marco” ha subrayado Francés. Sobre este último colectivo, el sindicato también reclama que se eleve su cualificación profesional al nivel 3, paso previo para una posterior creación de una formación profesional de grado superior.
