En el Pleno de la Comisión Paritaria celebrado el pasado 26 de abril, se hace efectiva la actualización de la representatividad sindical en aras de reconocer los resultados de las pasadas elecciones para la composición de las Mesas de Negociación previstas en los artículos 34.1 y 36.3 del TREBEP y de la Comisión Paritaria del IV CÚ, renovando UGT su liderazgo como primera fuerza, CSIF, y, por último, CCOO relegada a la tercera posición. Las Mesas delegadas y las Subcomisiones se adaptarán en función de la publicación de los RD de estructuras Ministeriales.
1. Información Grupos de trabajo de la Comisión Paritaria.
- Concursos de traslados:
- CAP Anexo I (2_2024): La próxima reunión del grupo de trabajo será el 29 de abril. La Administración informa de la siguiente previsión de fechas: el período para que los solicitantes revisen sus certificados de méritos será del 10 al 17 de mayo (ambos incluidos) y será del 20 al 23 de mayo cuando los departamentos hagan las oportunas correcciones en función de las alegaciones formuladas. Los datos de participación han sido: 614 solicitudes, 567 en tramitación y 48 desistidas. Un total de 382 puestos no se han solicitado(47,4% de los 806 puestos convocados).
- C Anexo II (2_2023): El pasado 19 de abril finalizó el plazo para que los participantes formularan alegaciones. Se prevé Resolución definitiva con la relación de adjudicatarios para la semana del 6 de mayo.
- Jubilación Parcial: La Administración informa que, finalmente, va a convocar al Grupo de Trabajo el próximo 8 de mayo tal y como había solicitado UGT. Hay algunos departamentos que no están llevando a cabo los procedimientos para que las trabajadoras y trabajadores vean materializado este derecho. UGT plantea como ejemplo las 95 solicitudes que hay en el INE esperando ser tramitadas. Al parecer algunos gestores no atienden al Acuerdo COPA de finales de julio del año pasado para que fuera posible que todo el personal del Anexo II pudiera disfrutar también de esta modalidad de empleo, garantizando los mismos derechos que el resto del personal laboral que ampara el IV CÚ.
- Cambio de Régimen Jurídico: El pasado 25 de abril se publicó la Resolución definitiva con el lugar del examen y la fecha (que será definitivamente el 1 de junio) para el acceso a la Escala Auxiliar de Organismos Autónomos para el CRJ del personal laboral fijo del grupo 4, incluido en el anexo II del IV CÚ. La próxima reunión del ya referido grupo de trabajo será el próximo 7 de mayo, la Administración expresa su deseo de iniciar los trabajos para empezar a organizar la convocatoria para el Grupo 3.
2.Petición de información.
a) Ofertas de Empleo Público. El Grupo de Trabajo de Modelo organizativo de selección de personal laboral será convocado el próximo 6 de mayo. Se informa de forma oficial que la oferta 21- 22 será acumulad La Administración expone que aún no han tomado ninguna decisión respecto de la oferta del 23 y que el Real Decreto de Oferta correspondiente al año 2024 está en elaboración. Ya han solicitado informes acerca de las necesidades en materia de RRHH a los distintos departamentos. UGT manifiesta el despropósito que le parece que vayamos a empezar el mes de mayo y que aún se esté trabajando en un documento sobre primeras impresiones.
b) Información de horas extraordinarias: Función Pública ha expresado que ha instado a los diferentes departamentos ministeriales a que den cumplida la información respecto de las horas extraordinarias cada trimestre, tal y como preceptúa el IV CÚ. La parte social sólo ha recibido la información relativa al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, que tendrá que ser reelaborado, puesto que tal y como UGT denuncia, al mencionado expediente le faltan las 2.207 horas extraordinarias que el personal del IMSERSO ha realizado durante el último trimestre, sin considerar las posibles horas extras se hayan podido producir en 4 de los centros que componen este organismo, los cuales no han tenido a bien facilitar aún los datos referentes a esta cuestión.
3.Expedientes instados por los Departamentos ministeriales de los que se haya recibido el informe previo:
3.1- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Hacienda y Función Pública (Exp. nº 12-2024).Se informa favorablemente parcialmente. Sólo el puesto que actualmente está ocupado será encuadrado, ya que el puesto que se encuentra vacante tendrá que tramitarse por la DGFP (antigua CECIR).
3.2- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. (Exp. nº 26-2024). Desfavorable. No se aprueba el paso de E1 servicios comerciales a E1 servicios administrativos porque F.P considera que el encuadramiento inicial es el correcto y no procede otra reclasificación atendiendo a la memoria técnica que el Ministerio presenta.
3.3- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 – IMSERSO (Exp. nº 37-2024). Este expediente que vio la luz el pasado mes de septiembre tras llevar más de un año atascado, fue reelaborado por el IMSERSO y por la parte social para que de una vez se tramitara el cambio de familia y especialidad de las empleadas y empleados públicos pertenecientes al grupo E1 Actividades domésticas y limpieza de edificios (Servicios Socioculturales y a la Comunidad) por una nueva reclasificación denominada Alojamiento y lavandería (Hostelería y Turismo). Se volvió a realizar una memoria técnica exponiendo las motivaciones a través de las cuales se podía inferir que este nuevo encuadramiento era más acorde con las funciones que el colectivo efectivamente desempeña. La Administración rechaza la petición del departamento, demostrando un desconocimiento absoluto de las actividades que se desarrollan en los centros del IMSERSO. UGT se muestra disconforme con esta posición, recibiendo el apoyo de toda la parte social.
3.4- Propuesta de encuadramiento del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades – CIEMAT (Exp. nº 41-2024). Seinforma por la Administración desfavorablemente al puesto ocupado por no cumplir los requisitos del Acuerdo de encuadramiento. El puesto vacante, como se ha explicado anteriormente, debe tramitarse por otro procedimiento administrativo e ir directamente a la DGFP (antigua CECIR).
3.5- Propuesta de encuadramiento del IGN (Exp. nº 46-2024). Se informa desfavorablemente acerca del cambio de los vulcanólogos al Anexo II, a pesar de realizar idénticas funciones a los funcionarios ingenieros geógrafos, por considerar la Administración que las tareas que realiza el colectivo tienen más coherencia con su actual encuadramiento, M3 Investigación. UGT defiende la propuesta que el Instituto Geográfico Nacional propone a Función Pública, la cual insta al referido departamento a que envíe una nueva memoria justificativa.
3.6- Propuesta de complementos del Ministerio de Presidencia y Relaciones con las Cortes (Exp. nº 174-2023) en la que se plantea el mantenimiento de complementos del III CÚ en puestos que actualmente están vacantes. Como hemos venido refiriendo este expediente debe ir directamente a la DGFP (antigua CECIR).
3.7- Propuesta de complementos del Ministerio para la Transición ecológica y el Reto Demográfico (Exp. nº163 -2024). Se informa favorablemente para la retirada del complemento de turnicidad en dos puestos de trabajo que según la memoria que presenta el departamento no se está efectuando. Desfavorable la petición de la adjudicación de los complementos T12 y FP porque, según la Administración, al tratarse de dos trabajadores indefinidos no fijos por sentencia supondría modificar los términos de la misma. UGT alega que los complementos de tipo horario son puramente objetivos, y que denegar esta propuesta producirá una disfunción en la organización del Departamento, que ha puesto de manifiesto que se necesita la turnicidad para el desarrollo de la actividad que desempeña, habrá que valorar las consecuencias que se deriven de la suspensión de la misma.
3.8- Propuesta de complementos del Ministerio del Interior – IIPP (Exp. nº 164-2023). Se informa favorablemente a la redistribución de complementos de turnicidad parcial a distintos puestos de trabajo.
3.9- Propuesta de complementos del Ministerio de Exteriores, Unión Europea y Cooperación (Exp. nº 168-2024). Se informa desfavorablemente por, según la Administración, no corresponder los complementos A2 y A3 referidos en la disposición adicional 7ª al nuevo complemento MJ, por tratarse de complementos a extinguir. UGT se muestra disconforme con la decisión y expone que los puestos que tienen ese complemento asociado corresponden a personal laboral que realiza funciones de mando o jefatura y que la no reconversión de forma automática en la primera fase de actualización del sistema retributivo complementario no es más que un error material. En el debate con la Administración surge la posibilidad de convocar el grupo de Interpretación para dirimir esta coyuntura, postura que UGT considera necesaria.
3.10- Propuesta de complementos del Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones (Exp. nº 168-2023). Se muestra favorablemente a la propuesta, pero el Ministerio tendrá que amortizar plazas para financiar la actualización de los complementos de aquellos puestos que estaban vacantes en enero del 2022 y que en la actualidad están ocupados, puesto que no se acepta que la referida financiación sea con arreglo al crédito presupuestario del departamento. Los puestos que en la actualidad siguen vacantes deberán ser tramitados directamente por la DGFP.
3.11- Propuesta de complementos del IGN (Exp. nº 40 -2023). La Administración informa favorablemente pero solo para la adjudicación del E1 a los puestos que se encuentran en Tenerife, dejando fuera, por no reunir los requisitos dispuestos en el Artículo 59.1.2.1., a los puestos ubicados en Madrid. Respecto de la adaptación de un puesto con complemento A1, la Administración propone la adecuación al MJ, no al RCT como se solicita al tratarse de una equivalencia directa. El resto de la propuesta se desestima. UGT manifiesta que tiene que estudiar la respuesta que ha dado la Administración ya que se trata de un extenso expediente que fue incluido con demasiada premura, sin darnos tiempo al análisis del mismo.
Otros asuntos: Se nos informa que próximamente la Administración espera emitir una Resolución para el reparto del incremento de la masa salarial correspondiente al año 2023 por Acuerdo de la Comisión Paritaria y Negociadora de diciembre del 2023 relativo al 56.3.
No aprobación del Acta nº 65 de la Comisión Paritaria de 26 de marzo de 2024 al no haberse producido aún alegaciones por parte de alguna OOSS.
Posteriormente, en reunión de la Comisión Negociadora, se informaron en el mismo sentido que la Comisión Paritaria los informes de los expedientes con número 163-2023, 164-2023, 168-2023, 169-2023, 174-2023 y 40-2023 aprobados anteriormente en Comisión Paritaria.
