El lunes 26 de febrero de 2023 se mantuvo una reunión la Junta de Personal Funcionario con la Dirección General de Empleo Público, en la que se trataron los temas que a continuación se detallan:
- Huella Digital. Se solicitan explicaciones a la Dirección General de Empleo Público en relación a la directriz de la U.E. respecto a la prohibición de fichar con la huella dactilar como método de registro de jornada laboral. Se nos explica que Estrategia Digital está gestionando el tema de los fichajes, reconociendo que aún existen Oficinas Comarcales y del SEPEPA donde continúa implantado este tipo de fichaje.
UGT tiene conocimiento de que este tipo de fichaje todavía se sigue realizando en algún que otro centro de trabajo y así lo pone de manifiesto.
Se acuerda enviar información de aquellos centros de trabajo donde continúa implantado este sistema con el fin de que se envíe la correspondiente instrucción habilitando otra solución.
- Teletrabajo. Desde la Dirección General se nos manifiesta que en relación a autorización del teletrabajo se es “cómplice” en cuanto a facilitar el mismo. De igual manera se nos transmite que son conocedores de que no es así en algunos departamentos, justificando esta situación debido a los cambios de estructura habidos con motiva de las últimas elecciones autonómicas (2023).
UGT considera que esta circunstancia pone de manifiesto el trato discriminatorio que esto supone entre los empleados públicos por las distintas formas de interpretación, de concesión y de criterios a la hora de autorizar el teletrabajo, en función de la dirección general donde estén destinados. Todo ello a pesar de existir un Decreto de regulación.
Desde la Junta de Personal se instó a las Secretarías Generales Técnicas de las distintas Consejerías a resolver rápidamente las solicitudes de teletrabajo.
- Estabilización. Se nos informa que los procesos selectivos del grupo A de laborales que ya han finalizado, incluso ya se han firmado algunos contratos. Quedan pendientes de salir lista definitiva del grupo B, y que estas cuestiones le corresponde resolverlas al Adolfo Posada. En los procesos donde existe concurso de méritos y concurso oposición todavía no tienen claro qué criterios se van a adoptar de cara a elegir destino para la toma de posesión. Nos aclaran que cuando tengan adoptado un criterio nos lo comunicarán.
En relación con las listas y bolsas que se generen tras estos procesos nos aclaran lo que ya se sabía: de los procesos de concurso oposición saldrá una lista de empleo que suprimirá las listas anteriores y de los procesos de concurso se generara una bolsa supletoria. En cuanto a la configuración de las listas se tendrá en cuenta sólo la nota del examen, no la de la fase de concurso.
UGT manifiesta su preocupación por los procesos de estabilización que están pendientes de resolver en las diferentes categorías.
- Nuevo decreto de contratación temporal. Como sabéis todos, el decreto de 27/12/2019, que recogía diferentes modificaciones como la mejora de empleo, la reducción a la mitad del tiempo de espera para darse de baja en un contrato parcial, la posibilidad de preaviso de un tiempo de vacaciones al personal que está en bolsa, reducción del tiempo para cambiar los contratos parciales… fue denunciado por dos sindicatos, lo que hace que actualmente estemos regidos por la resolución del año 2004.
UGT considera que es necesario actualizar las normas por las que se establecen la adscripción de personal no permanente, estableciendo criterios de gestión acordes con la necesidad de contratación temporal y de la eficacia en la prestación de un servicio público.
- RPT y Concurso de puestos singularizados, previsiones. Se nos informa de que se encuentran trabajando en la RPT por, entre otras cuestiones, las ultimas reestructuraciones de Consejerías. La previsión es tenerla antes del verano. Una vez aprobada y en un plazo de dos o tres semanas se podría publicar la nueva convocatoria del concurso de traslados de puestos singularizados.
UGT considera que estos procesos no deberían alargarse tanto en el tiempo y que debería existir una herramienta informática que facilitará los mismos, así como el mantenimiento actualizado de los puestos de trabajo con el fin de resolver los concursos en tiempo y forma.
La Junta de Personal pregunta para que sirvió la convocatoria inicial del concurso de méritos publicada en agosto del 2023.
- Oferta de empleo Público 2024. La intención de la Administración es publicar la misma a mediados de año. Manifiestan la complejidad de desarrollar el proceso de funcionarización de las plazas de laboral para poder ofertarlas a promoción interna. Parece ser que se están estudiando aquellos cuerpos y escalas con funciones análogas entre laborales y funcionarios con el fin de poder tomar una decisión para realizar la oferta. Se solicitan los criterios. En cuanto al número de plazas a ofertar se seguirá aplicando la tasa de reposición que se impone por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Plazas vacantes, en el Servicio de Prevención de Riesgos. Desde la Dirección General de Empleo Público son conscientes de las deficiencias de este servicio y su intención es reforzar el mismo.
UGT en relación a la problemática de la ocupación de plazas, y en relación a los criterios de los procesos de cobertura provisional de puestos de trabajo en caso de urgente o inaplazable necesidad, como comisiones de servicio y adscripciones provisionales a puesto reservado, y su publicación en el área del empleado de intranet, solicita a la Administración que, en caso de que sea necesario cubrir puestos a través de dichos mecanismos de provisión temporal, los funcionarios interinos que ya se encuentren prestando servicios puedan participar mediante la presentación de sus candidaturas en Intranet para que, en el caso de que no existieran candidatos (funcionarios de carrera), se tramite la cobertura del puesto de trabajo mediante candidatos de naturaleza interina que ya se encuentren prestando servicios y por tanto conocen la Administración. Es un hecho que, en ocasiones, se recurre a las listas de empleo, o incluso a través del Servicio Público de Empleo, para la cobertura de estos puestos tras quedar desiertos después de su publicación en Intranet y no existir funcionarios de carrera interesados.
UGT considera, y así lo manifestó en la reunión mantenida, que el procedimiento propuesto entraría dentro de las razones justificadas y circunstancias que deben concurrir para la selección de interinos, por lo que no entiende la negativa de la Administración a CONSIDERAR esta propuesta, habría que tener en cuenta el artículo 93 de la Ley de Empleo Público que habilitaría este procedimiento de cobertura. Recordemos que en estos momentos no existe mejora de empleo al haberse declarado nulo el Decreto 206/2019, de 27 de diciembre, que regulaba en su artículo 16 la mejora de empleo.
- Información sobre el personal destinado en la UMAC. Desde la Dirección General no nos concretan que va a pasar con los trabajadores de la UMAC y manifiestan que a día de hoy no tienen ningún expediente sobre la mesa al respecto. Entendemos que cuando las decisiones afectan a los empleados públicos, la administración debería dar una respuesta ágil y concreta con el fin de evitar incertidumbres.
- Centro de Crisis de atención a víctimas. Problemática en la contratación temporal y gestión de bolsas. Se trata de un problema recurrente en el centro de crisis, la administración nos manifiesta la dificultad de publicar esas bolsas ya que las realizó el SEPEPA y no se trata de una bolsa de empleo como tal.
UGT por ese motivo y con el fin de exigir esa transparencia propone que se realicen convocatorias que posibiliten bolsas de empleo o de méritos con la transparencia que tiene las que elabora la administración.
