El citado preacuerdo está pendiente de ratificación en Mesa de Negociación de la Comunidad Autónoma.
El pasado día 31 de enero fue un día muy importante para UGT, por fin hemos llegado a un acuerdo junto a algunas organizaciones sindicales con la Administración para llevar adelante la convocatoria de la carrera y desarrollo profesional periodo extraordinario.
Llevamos mucho tiempo de bloqueo en la negociación debido a algunos sindicatos que están instalados en el NO por sistema, cuyo motivo entendemos por sacar réditos sindicales o políticos, todo menos por los intereses de los/as trabajadores/as. Esto ha conllevado a una dilatación en el tiempo, que desde nuestro sindicato no podíamos permitir. Nuestro objetivo es y será siempre negociar y llegar al mejor de los acuerdos, y no dejar pasar el tiempo sin realizar ningún tipo de acción.
Así sólo pierden los/as trabajadores/as y gana la Administración.
Existía la opción de no llegar a ningún acuerdo y que el SESPA lo sacara unilateralmente, en este caso pasarían varias cuestiones:
1- Cobrar el nivel adquirido en tres tramos entre el 2024 y el 2026. (33%,33% y 34%). En este punto UGT NUNCA ESTUVO DE ACUERDO.
2- Un documento cuyos criterios para poder adquirir el nivel correspondiente hubiera sido más duro sin ninguna duda.
3- Estar a merced del SESPA, para sacar las sucesivas convocatorias del periodo ordinario.
Sin embargo, desde UGT hemos creído que había que actuar con responsabilidad y no dejar ni un minuto más a los/as trabajadores/as esperando a cobrar algo que les pertenece desde hace años.
En nuestro ADN siempre ha estado el talante negociador y constructivo, así pues, nos hubiera gustado que todos los trabajadores percibiesen el 100% desde el principio, como no, Pero lo acordado es mucho mejor que el planteamiento inicial del SESPA, y es el siguiente:
1- Cobrar el 50% en mayo de 2024, y el 50% restante en el plazo de un año.
2- Un documento de criterios para conseguir los diferentes niveles, lo más sencillo posible. Sólo se valorará el bloque de formación. Reivindicación de UGT desde el principio de la negociación.
3- Comenzar las negociaciones para el desarrollo normativo de un proceso de Carrera y Desarrollo Profesional abierto y permanente. Reivindicación de UGT desde el inicio de la negociación.
4- Consideración del personal vinculado a la universidad en este proceso. Reivindicación de UGT desde el inicio de la negociación.
Cabe destacar la importancia de tener un proceso abierto y permanente, el cual evitará que se produzca el atropello de estar años esperando a nuevas convocatorias. No puede ocurrir más. Cada trabajador/a se encuadrará en su nivel cuando realmente le corresponda, no cuando quiera la Administración.
Creemos que esto sólo se consigue teniendo ganas de avanzar, y pensando únicamente en el bien común de los/as trabajadores/as y no en vanidades sindicales.
