El pasado día 22 de julio de 2024 la Sección Sindical de UGT mantuvo una reunión con la Jefa de Administración de Personal de Empleo Público, en la que se trataron, entre otros, los siguientes temas:
- Las vacantes de tres años que finalizan contrato en los años 2024 y 2025 están incluidas en el proceso selectivo de estabilización, por lo que serán prorrogadas llegada la fecha de fin, hasta la incorporación del personal fijo.
- Las vacantes de tres años que están pendientes de incluir en procesos selectivos son las que finalizan contrato en 2026.
- En futuras convocatorias se incluirán las vacantes que finalicen y se ofertarán tantas vacantes como plazas se convoquen, quedando expuestas al cese en primer lugar las vacantes prorrogadas.
- En la estabilización se ofertarán tantas vacantes como plazas se convocaron, siendo estas vacantes las contabilizadas en estabilización. En caso de que alguna se hubiera ocupado en traslados se sumarán a las ofertadas las vacantes más nuevas. Siempre hasta el número de plazas convocadas.
Como podéis observar a partir de ahora la intención de Empleo Público es ocupar únicamente las plazas que se incluyan en el proceso selectivo. Ejemplo, en una convocatoria de 252 plazas ya no se ofertarán 300 vacantes, se ofertarán tan solo 252.
En la previsión de incorporación en septiembre no están incluidas ninguna de las categorías presentes en las residencias del ERA. Quedando estas para fechas posteriores.
Si precisáis información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@sdelegad@s del Comité de UGT.
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