Desde la Sección Sindical de UGT en Derechos Sociales y Bienestar informamos de los temas tratados en la reunión del Comité de Empresa del día 6 de noviembre en el que se trató el siguiente orden del día:
- Permisos y bajas laborales sin cubrir:
UGT presenta al Comité una relación de permisos y bajas laborales de trabajadores/as cuya cobertura o no se ha realizado o ha sido tan lenta que ha supuesto una incidencia negativa en la calidad del servicio y en el bienestar de los trabajadores/as:
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- CIJ “El Campillín”
Vacaciones de una educadora solicitadas en Marzo y que son del 9 al 18 de Octubre. Tramitada su petición por la dirección del centro pero denegada su cobertura desde SGT por no ajustarse a la temporada del personal FPD.
Liberación sindical, comunicada con la antelación estipulada, sin cubrirse desde el 14 de Octubre hasta que se recurrió a la bolsa de empleo temporal, un 30 de Octubre y el trabajador contratado no empezó hasta el Lunes 4 de Noviembre.
En total ha supuesto casi 4 semanas con ambos turnos de trabajo a mínimos (recordar que en este centro se amortizó una plaza de educador durante el presente año). Todo esto supone una calidad del servicio deficiente que ha supuesto anulación de actividades programadas, situaciones de 2 educadores para los 3 pisos debido a acompañamiento a ingresos hospitalarios de menores con perfil de salud mental, etc.
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- CR Cabueñes:
Vacaciones de una auxiliar de educador del Módulo 2 solicitadas y tramitadas desde Marzo cuya cobertura no se realiza y que supuso que durante los fines de semana, 12 y 13, y 19 y 20 de Octubre, hubo turnos de tarde bajo mínimos que tuvo que ser solucionado con un cambio de turno.
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- Escuela Infantil Jardín de Cantos:
TEI de baja por IT desde el 14 de Octubre y no se empieza a llamar desde Función Pública hasta el Miércoles 23 de Octubre. Se cubre la baja el día 25 de Octubre. Esto ha supuesto que una única TEI se haya tenido que ocupar de 17 niños/as durante todo ese tiempo (2 semanas), con los riesgos en una atención de calidad que eso supone tanto para los menores como para el bienestar y la seguridad de la propia trabajadora.
UGT propone transmitir, en la próxima reunión con la Consejera, que estas deficiencias en la cobertura de permisos y bajas siguen ocurriendo en contra de lo manifestado por la propia Consejera en sus ruedas de prensa e intervenciones parlamentarias, suponiendo un handicap más para una plantilla de trabajo cada vez más mermada por amortizaciones, falta de creación de puestos de trabajo y falta o escasez de recursos, pero que aún así, sigue tratando de ofrecer un servicio público de calidad.
Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
- Información de la Dirección General de Función Pública sobre la incorporación de los aspirantes de procesos selectivos de estabilización de personal laboral:
Desde la Dirección General de Función Pública se informa al Comité que con fecha 25 de Noviembre se producirán las incorporaciones de:
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- – 5 plazas ordenanza Promoción interna
- – 6 plazas titulado/a de grado medio (informática)
- – 1 Plaza maestro/a especialista
- – 3 plazas Oficial de oficio almacenero
- – 1 Plaza de monitor deportivo
- – 1 Plaza de oficio de oficio –oficial de campo
- – 2 Plazas titulado/A grado medio (ayudante de biblioteca, archivos y museos).
- – 10 plazas de titulado/a grado medio (fisioterapeuta).
- – 6 plazas de vigilante (concurso de méritos). Simultáneamente se realizará la incorporación 1 plaza vigilante concurso-oposición gestionada por el Centro Regional de Bellas Artes.
- – 1 Plaza de titulado/a de grado medio (logopeda).
Asimismo, desde esta Dirección general se nos informa que los aspirantes del resto de procesos selectivos con propuesta de contratación del tribunal calificador y plazo de presentación de documentación finalizado serán incorporados tras la publicación de los resultados definitivos del concurso de traslados de personal laboral que será convocado a finales de noviembre, o si es posible, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes al mismo si no hubiera peticiones para las categorías pendientes de incorporación.
- Escrito de una trabajadora de la Escuela Infantil Pumarín:
Se recibe escrito de una trabajadora (operaria de servicios) de la Escuela Infantil de Pumarín donde hace reflejo de la realización de funciones que no corresponden a su categoría, según V Convenio de Personal Laboral (traslado diario de mobiliario pesado, cierre de puertas y ventanas, responsabilidad respecto al cierre y seguridad del centro). Funciones propias, según Convenio, del personal ordenanza.
Asimismo, refleja que la manipulación diaria de dicho mobiliario, su frecuencia y la excesiva carga pesada del mismo, suponen un alto carácter lesivo para su salud.
El Comité aprueba por unanimidad contactar con la dirección del centro para mediar una solución consensuada a la tarea que suponga una repartición de su responsabilidad (ya que en dicho centro no existe la figura de ordenanza) así como derivar este asunto al Comité de Seguridad y Salud, con el objetivo de solicitar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales un profesiograma en el que se establezca las condiciones, tareas y riesgos asociados al puesto laboral para evaluar las medidas de protección y prevención necesarias, así como la incompatibilidad de capacidades requeridas con las tareas establecidas.
- Funciones de las TEI´s de Grupo de Emergencia de 0 a 3 años:
UGT denuncia ante el Comité que a pesar de lo acordado en la reunión con la Consejera del 7 de Julio de 2024 donde, tras reclamación individual de UGT, se acordó que se reorganizarian las tareas en el centro para que dicha trabajadoras realizarán sus funciones según Convenio, nada se ha hecho desde la Consejería para ejecutar dicho compromiso alcanzado con este Comité. Asimismo, existe un escrito de estas trabajadoras en este sentido, que se ha hecho llegar a la Consejera por parte de este Comité y del que no se ha obtenido ninguna respuesta. UGT reclama llevar este tema a la reunión con la Consejera de la próxima semana y demandar el cumplimiento inmediato de este compromiso alcanzado, con la buena fe y el valor de la palabra que se le presupone a la Consejera.
Se acuerda por unanimidad la propuesta de UGT .
- Escrito de equipo educativo de fin de semana del CAM Colloto
Se recibe escrito en el que los integrantes de este equipo solicitan al Comité una asamblea para tratar la situación de enfrentamiento y falta de confianza por parte de la dirección del centro y posibles medidas de solución del conflicto o mediación.
El Comité acuerda de forma unánime convocar una asamblea con los trabajadores firmantes para el próximo Miércoles 13 de Noviembre a las 12h en el local de reunión del Comité de Empresa.
- Retraso en el abono del complemento de cuidados de larga duración:
Se acuerda por unanimidad que en la próxima reunión con la Consejera se le pregunte por la disparidad de versiones para justificar dicho impago que desde la Secretaría General Técnica se han facilitado a las organizaciones sindicales.
- Estado de las instalaciones del CDPM “El Arbeyal”:
UGT manifiesta que desde hace bastante tiempo el centro presenta varias deficiencias en sus instalaciones que precisan de su arreglo o reforma. Deficiencias que han sido comunicadas desde el centro a la D.G de Autonomía Personal y Mayores y que no han obtenido respuesta ni solución. Concretamente:
- Humedades en las salas de centro de día, cafetería y sala de actividades (moho)
- Goteras en el centro de día y sala de actividades.
- Paredes sin pintar y cortinas rotas y sucias.
Se acuerda por unanimidad derivar este asunto al Comité de Seguridad y Salud para solicitar la gestión inmediata de las reparaciones y compras necesarias que garanticen el bienestar de los trabajadores/as y personas usuarias del servicio.
- Material de trabajo y mobiliario de las UAIT de Oviedo y Gijón:
En ambos centros de trabajo, los profesionales llevan meses sin material para sus intervenciones y actividades, a pesar de que hace tiempo, desde ambos centros se hizo un pedido de material a Consejería, del que no se obtuvo respuesta y que todavía no ha llegado. En multitud de ocasiones, dicho material es aportado por los propios trabajadores y por las propias familias de los menores usuarios del servicio. También falta mobiliario necesario en ambos centros que está tramitado con Patrimonio pero que todavía no ha llegado a los centros.
Se acuerda por unanimidad abordar esta situación en la reunión de la próxima semana con la Consejera.
- Nómina del personal FPD en el mes de Diciembre
Se propone solicitar a la D.G de Función Pública la aplicación del compromiso alcanzado por este órgano para evitar que los trabajadores FPD se pasen un mes y medio o dos meses sin cobrar debido a que el inicio de su temporada no coincide con el plazo de cierre y comunicación de nóminas.
UGT traslada al Comité que esta situación no repercute sólo en la nómina de Diciembre, sino que durante el resto del año, el personal FPD es víctima de esta situación también en las temporadas de Semana Santa y Verano y por parte de la D.G Función Pública no se ha hecho nada, con el enorme agravio comparativo que ello supone para una plantilla con condiciones ya de por sí precarias.
Se propone y se acepta por unanimidad solicitar por escrito a la D.G de Función Pública la adopción de medidas que compensen o eviten este agravio comparativo.
- Estado instalaciones y mobiliario del CIJ “El Campillín”:
Se hace hincapié en el deplorable estado de las instalaciones y falta de mobiliario en el CIJ “El Campillín” que incumple todo lo establecido en el Proyecto Marco de Acogimiento Residencial de Menores del Principado de Asturias.
El Comité acuerda de forma unánime dar traslado a la Consejera de dicha situación, así como del resto de centros dependientes de la D.G de Infancia y Familia.
- Material de cocina:
UGT vuelve a poner de relieve que desde Consejería sigue sin facilitarse a las cocinas de los centros, material necesario como papel film, papel de horno, testigos y guantes. Esta situación va camino de alargarse durante casi 1 año. UGT propone exigir a la D.G de Infancia y Familias la realización de un contrato de urgencia que resuelva esta falta de recursos necesarios tan cronificada en el tiempo.
Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT
- Reuniones con grupos parlamentarios de cara a los presupuestos 2025:
Se acuerda propuesta de iniciar ronda de contactos con los grupos parlamentarios de la Junta del Principado de Asturias para buscar apoyos, en las peticiones de aumento de plantilla y mejora de los recursos de la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar, de cara a los presupuestos de 2025.
UGT manifiesta su acuerdo con la propuesta remarcando, junto con CCOO, que no participará en ningún contacto con partidos de ultraderecha que desprecian y abogan por la desmantelamiento y supresión de servicios sociales públicos.
- Incumplimiento desde Consejeria respecto a acuerdo sobre información respecto a compensaciones horarios por cambio de turno
En la última reunión del Comité con la Consejera, se alcanzó un compromiso de que antes del 30 de Octubre se facilitaría información a este Comité sobre la decisión tomada respecto a valorar la compensación horaria del personal educador de fin de semana y auxiliar de educador de noche de los centros de menores. A día de hoy, este Comité no ha recibido ninguna respuesta al respecto.
Se propone y acepta por unanimidad reclamar dicha decisión en la reunión de la próxima semana con la Consejera.
- Instrucción de D.G Función Pública sobre ceses y tomas de posesión en los procesos de estabilización
Se propone y se acuerda por unanimidad solicitar a la D.G de Función Pública, una instrucción de dicho órgano firmada por el Director General sobre el criterio a seguir por Función Pública en los ceses y nombramientos derivados de los procesos de estabilización para conocimiento y análisis de este Comité
- Instrucción sobre función previsión de pedidos por parte del personal de Cocina
Existen sospechas entre el personal de cocina que, desde Consejería se ha dado la instrucción de que sea el personal cocinero quien se encargue de la previsión y estimación de los pedidos de alimentos y existencias de las cocinas. Se aprueba por unanimidad preguntar sobre la veracidad de esta instrucción en la próxima reunión con la Consejera.
- Personal de enfermería de CR Cabueñes
Se recibe comunicación de este personal solicitando al Comité que reclame e aumento de personal y de mínimos para los fines de semana ya que existe la misma carga de trabajo que durante el resto de la semana. Se aprueba por unanimidad trasladar dicha petición en la próxima reunión con la Consejera.
Desde la Sección Sindical de Derechos Sociales y Bienestar de UGT Servicios Públicos Asturias os recordamos que estamos a vuestra total disposición para hacer llegar vuestra situación, reivindicaciones o propuestas a cualquier mesa de negociación, así como a ayudaros a resolver o aclarar cualquier duda o problema:
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