UGT Autonómica informa de la reunión del pasado martes, 4 de junio, entre la Junta de Personal Funcionario y el Servicio de Relaciones Laborales, con presencia también de la Dirección General de Empleo Público, el Servicio de Administración de Personal y el Servicio de Ordenación y Asesoramiento en materia de Recursos Humanos, para tratar las siguientes cuestiones:
⇒Teletrabajo.
Aclaran que aquellos puestos que, por ser de nueva creación, que no figuran en la relación de puestos teletrabajables, lo serán siempre que tengan las mismas características que los puestos estructurales que tienen esa consideración.
Las solicitudes no resueltas se entienden denegadas, puesto que en este caso el sentido del silencio administrativo es negativo.
Respecto a las prórrogas, no está claro si, en el caso de que se alteren los días de teletrabajo, se consideraría “prórroga” o habría que iniciar un nuevo expediente. Nos lo aclararán.
UGT considera inadmisible que a estas alturas la Administración no tenga un criterio claro respecto a estas cuestiones que ya hemos planteado como organización sindical en repetidas ocasiones.
⇒Contratación temporal.
Finalizado ya el trámite de consulta pública previo, el borrador del nuevo texto normativo sobre contratación temporal saldrá a información pública próximamente. Se va a aprovechar el texto para regular la Excedencia para los funcionarios por solicitar trabajar en grupo superior.
⇒Estabilización, criterios toma de posesión.
El criterio general sería que se tome posesión, en primer lugar, de las plazas estabilizadas por concurso de méritos y después de las obtenidas por concurso oposición, aunque están estudiando la posibilidad de tomas de posesión simultáneas.
Se están adjudicando ya las plazas de laborales. Los funcionarios tomarán posesión a lo largo de 2025, tras la convocatoria del concurso , no haría falta, según la Administración, esperar a la resolución del mismo para la adjudicación de plaza al personal funcionario de nuevo ingreso, siempre que haya pasado al menos un concurso ( de traslados o de puestos singularizados).
⇒Situación de personal funcionario interino que este año cumpla los tres años desde su nombramiento como tal.
Se seguirá la pauta legal de “prorrogar excepcionalmente al personal funcionario interino en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento”.
En la medida de lo posible se van a adelantar las convocatorias pendientes para evitar los ceses; en este supuesto podrán permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica.
⇒Criterios de creación como laboral o funcionario de algunas plazas (por ejemplo, Educadores).
En aquellas profesiones en las que haya trabajadores funcionarios y laborales, se seguirá el criterio que marca la Ley de Empleo Público, de modo que, aquellas plazas que tengan repercusión en el ámbito administrativo serán de funcionarios y las de carácter asistencial laborales. (En el caso del ejemplo de los Educadores, serían funcionarios los ubicados en la Consejería y laborales los que desarrollan sus funciones en los Centros).
Se identificarán los puestos laborales que realizan funciones de funcionario y se incluirán en los Procesos de Funcionarización para que se incluyan como tales en la OPE de 2024, que prevén para finales de año.
⇒Problemática bolsa Psicólogos para el Centro de Crisis.
Está pendiente de convocar un proceso selectivo exclusivo para el Centro de Crisis; hasta entonces, esas plazas no se están ofertando.
⇒Concurso de méritos de puestos singularizados.
Se convocará (con resultas) antes de la toma de posesión de las plazas de estabilización, que será en 2025. Se prevé un nuevo expediente de modificación de RPT antes de septiembre y, posteriormente, otra modificación para la adaptación de la RPT al nuevo Decreto de Cuerpos y Escalas. Después, se convocará el Concurso.
⇒Consideración de tiempo trabajado en otras Administraciones como funcionario de carrera a efecto de consolidar el grado en la Administración del Principado de Asturias.
La Administración se posiciona rotundamente en contra
Fuera del orden del día, nos informan de que los ceses del personal interino que se producirán como consecuencia de la última modificación de RPT se producirán con la publicación de ésta en el BOPA, el próximo 25 de junio.
UGT está absolutamente en contra de que se amorticen plazas ocupadas por interinos y así lo ha manifestado en la Mesa de Negociación de ese expediente de modificación de RPT y Catálogo.
