Ayer, miércoles 22 de mayo, se reunió el Comité de Derechos Sociales y Bienestar con el Director General de Autonomía Personal y Mayores. El tema a tratar es la situación que se está viviendo en el CR Cabueñes:
- Plan de Vacaciones 2024:
El Comité de Empresa plantea la sinrazón de que, a fecha de 22 de Mayo, el centro todavía no disponga de un plan de vacaciones firmado. El Director General anuncia que dicho plan ya está firmado desde el Servicio de Gestión de Plazas y Centros, y que su intención es que dicho plan esté mañana mismo (por hoy) en el centro, a disposición de todos los trabajadores/as, o a lo largo de lo que resta esta semana.
- Dirección de Cabueñes:
El Director General indica que está pendiente de una propuesta para cubrir la plaza de la dirección, por parte de un candidato/a, que reúne las condiciones establecidas en la comisión de servicios pero que falta la aceptación de dicho candidato/a para la finalización del proceso y su nombramiento. En caso de que dicho candidato/a, finalmente desestime la aceptación, el Director General plantea durante el mes de junio, emitir una nueva comisión de servicios modificando la adscripción al Grupo B.
- Horario de atención del personal de administración:
El Director General manifiesta que resolverá esta situación para que el horario de atención de dicho personal funcione de 8h a 15h tanto de forma presencial como telefónica. Tiene previsto acudir al centro el próximo Lunes 3 de Junio para acometer dicha cuestión.
- Análisis y redistribución del aumento de la carga de trabajo del personal de atención directa debido al envejecimiento de las personas usuarias de los módulos:
En su visita del próximo lunes 3 de Junio también se reunirá con representantes de las distintas categorías profesionales que desarrollan su labor en los módulos para abordar esta cuestión con el objetivo de buscar una solución consensuada y óptima para el bienestar de los trabajadores y de la atención que se proporciona a las personas usuarias.
- Falta de dinero efectivo para actividades de los usuarios/as:
Sigue sin resolverse el acceso a dinero efectivo para el abono de las actividades de ocio de las personas usuarias del centro. El Director General nos comunica que, por su parte, ha hecho una propuesta para delegar esta tarea en dos responsables específicos del centro pero que falta la aceptación de la Oficina Presupuestaria de la Consejería y que espera poder resolver esta cuestión de forma próxima.
- Sustituciones de personal del CAI con personal de CR Cabueñes:
El Director General reitera que su intención es efectuar que ambos centros funcionen de forma independiente pero que, desde Función Pública le indican que debe motivar dicha propuesta y que se va a proceder a ello para agilizar la gestión independiente del personal de cada centro.
El Comité de Empresa reitera la necesidad de la creación de una plaza de operario de servicios en el CAI de Cabueñes debido a las necesidades del servicio y para evitar el continuo trasvase de personal operario del CR al CAI. El Directo General se compromete a analizar dicha cuestión y plantear la creación de dicha plaza en la planificación de los próximos presupuestos.
- Escasez de suministros:
Desde el Comité de Empresa se transmite a la Dirección General que siguen existiendo problemas en el suministro de recursos (aceite de oliva, papel seca-manos, papel de aluminio, gelatinas, mascarillas, etc, entre otras necesidades). El Director General manifiesta que abordará nuevamente dicha situación y tratará de resolverlo de forma agilizada para evitar la cronificación de esta problemática.
- Falta de stock de ropa de trabajo para personal eventual:
En el CR y CAI Cabueñes no existe un stock de ropa de trabajo para el personal que efectúa su labor de forma eventual. El Director General indica que abordará esta situación con el Servicio de Gestión de Plazas y Centros para tratar de resolverla de forma próxima.
- Evaluaciones de la carrera profesional pendientes:
El Comité de Empresa comunica al Director General que existen trabajadores que no tienen evaluada su carrera profesional desde hace mucho tiempo. Se compromete en derivar esta situación al Servicio de Autonomía Personal y Mayores para que acometa la realización de todas las evaluaciones de carrera profesional pendientes del personal profesional de Cabueñes.
