El Gobierno asesorado por un comité de científicos viene informando diariamente de los riesgos que tiene realizar una desescalada del confinamiento sin la adecuada planificación
Acuerdo 2018-2020: La empresa debe 5 meses de atrasos de 2020 y los Fondos Adicionales de todo 2019 La empresa- concretamente, el Sr. Julio González,
Primero, chantaje a la plantilla con ERES y ERTES para que aceptáramos trabajar sin Epi. Después, amenazas veladas de impago de nómina para “desescalarnos precipitadamente
Correos nuevamente actúa al margen de la legalidad y después del pucherazo con la nota de corte, no convoca al Órgano de Selección para fijar
De nuevo, hoy 8 de mayo, se ha reunido el Órgano de Selección del proceso de Consolidación 2017-2018, EN UNA REUNIÓN SIN PRECEDENTES, PARA FIJAR
En la reunión del Órgano de Selección del proceso del Consolidación 2017/2018 se empezó con 66/70 pero hasta mañana viernes no hay decisión. En Correos
Correos antepone el negocio a la salud… (una vez más), y manda a trabajar al personal sensible. CCOO y UGT exigen que sigan protegidos. Las
UGT y CCOO acusan al presidente de Correos de querer utilizar a los sindicatos para lavar su imagen personal ocultando la conflictividad laboral, el desbarajuste
Siempre, la seguridad lo primero. 4 de marzo, RD Estado de alarma, ¿Qué hace Correos? Manda a la plantilla a trabajar sin EPI, priorizando el
UGT y CCOO fuerzan a desecalar, en parte, los compromisos del Acuerdo. Concurso de traslados: Resolución a lo largo de Mayo Incorporación el 1 de
