UGT denuncia la miopía y desidia demostrada por el Gobierno al pretender recortar nuevamente en el 2018 la asignación presupuestaria que le corresponde a Correos como prestador del Servicio Postal Universal Ello unido al recorte que por este mismo concepto aplicó en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del 2017, afecta negativamente a la viabilidad económica de la Sociedad Estatal Correos y a la adecuada prestación del Servicio Postal Universal conforme a lo establecido en la Ley 43/2010 que debe garantizar el acceso al servicio público postal en todas las zonas y con especial atención en zonas rurales o entorno no urbanos.
Para UGT es inaceptable que el Gobierno quiera volver a imponer un recorte en la aportación del Estado al Servicio Postal Universal para el 2018, que sumado al incumplimiento del compromiso de restaurar los 120 millones que recortó en el 2017, promueve el desguace del Servicio Postal Universal y la inviabilidad de Correos.
UGT desde la aprobación de la Ley 43/2010 instó a los órganos competentes para que iniciaran su desarrollo, en lo que concierne al Plan de Prestación del Servicio Postal Universal como instrumento para que Correos pueda cumplir eficazmente con el Servicio de acuerdo a los criterios que regulan su prestación fijados en la Ley 43/2010 y al resto de materias contempladas en la Ley.
A tal efecto, el pasado mes de junio se creó una Comisión (acordada por los Sindicatos con el Ministerio de Fomento), encargada de elaborar el Plan de Prestación del Servicio Universal que desarrolle la Ley 43/2010 para que ponga punto final a las interrogantes que cada año se ciernen sobre la financiación de un Servicio Postal que debería gozar de una estabilidad a prueba de marejadas político/presupuestarias; toda vez que este es un instrumento necesario para que el operador público Correos y Telégrafos pueda cumplir plena y eficazmente con su labor; además de potenciar su papel histórico como agente de vertebración territorial, cohesión social y vehículo benefactor de la economía.
UGT estos meses atrás, ya adelantó que (en tanto finaliza el proceso de elaboración del Plan de Prestación del SPU) será firme en exigir la financiación que en justicia requiere la garantía de prestación del servicio público postal. No se puede entender que a estas fechas aún no se conozca el resultado de los trabajos de la referida Comisión ni se justifica el nuevo recorte que pretende imponer el Gobierno.
UGT considera necesario impulsar un proceso de discusión y de negociación que aborde y aporte soluciones por parte del Gobierno así como de la Dirección de Correos, a una serie de cuestiones de vital importancia en relación con el fututo próximo de Correos y de sus empleados.
Es necesario que el Plan Estratégico de Correos, promueva un proyecto viable enfocado a situarlo sólidamente en sectores con perspectivas de crecimiento, que le permita desarrollar políticas de innovación y diversificación viables en nuevos productos, servicios postales y financieros, al objeto de mejorar y satisfacer las nuevas demandas de los usuarios así como impulsar y articular los mecanismos necesarios que permitan a Correos operar como entidad pública bancaria, atendiendo a su potencial de medios y recursos disponibles, teniendo en cuenta que los operadores postales de otros países están desarrollando esta actividad y Correos cuenta con una exitosa experiencia durante más de ochenta años desarrollando esa actividad a través de la Caja Postal.
UGT considera necesario garantizar los derechos del personal, es necesario retomar el diálogo social en Correos para alcanzar un acuerdo laboral (IV Convenio Colectivo y Acuerdo General) que recoja y garantice la mejora de las condiciones laborales y un pacto salarial que además de recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, responda a la singularidad de Correos. Es importante abordar:
SALARIOS: No se pueden hacer planes estratégicos y proyectos de modernización sin tener en cuenta y sin implicar al personal en un nuevo escenario en el que el binomio eficacia/eficiencia va a depender, en gran medida, de la aportación y el esfuerzo de los trabajadores postales. La pérdida de poder adquisitivo desde 2012 asciende a un 13,3%. Es de vital importancia negociar un salario digno. Hay que hablar de un incremento retributivo singularizado al margen del tratamiento que se pueda dar en otros ámbitos del Sector Público.
EMPLEO: No estamos de acuerdo con la idea de que los incrementos productivos en Correos se atiendan mediante reducción de plantilla estructural y empleo basado en jornadas parciales y precarias. UGT considera preciso abordar:
- Acuerdo Plurianual de Empleo que establezca y defina el empleo estructural en Correos en contraposición con lo que se entiende como empleo eventual para atender puntas de actividad y que garantice la cobertura de las necesidades más allá de los criterios políticos establecidos con las Tasas de Reposición que tienen otro fundamento y otro contexto productivo.
- Plan de Prejubilaciones ante la necesidad evidente de adecuar la plantilla a la nueva realidad.
DERECHOS: Continuar con el proceso de desprovisionalización de mandos intermedios promovido por UGT, promoción profesional, permisos y vacaciones, mejoras sociales, Plan de Igualdad de Correos con la inclusión de nuevas medidas dirigidas a promover la Igualdad entre mujeres y hombres así como aquellas que permitan avanzar en la conciliación laboral, familiar y personal. Elaboración de un nuevo programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas.
UGT va a promover actuaciones a lo largo del 2018 -a ser posible con otros sindicatos que compartan nuestra visión y objetivos- para dar respuesta a la inaceptable situación actual que se está dando en Correos tanto en el ámbito político como en el laboral y de gestión empresarial habida cuenta de la miopía y la desidia con la que se está tratando la problemática de Correos y del servicio público postal que presta.
