UGT en Derechos Sociales y Bienestar informa de la reunión, celebrada el día 14 de mayo, del Comité de empresa con la Consejera de Derechos Sociales y Bienestar, la Secretaria General Técnica, el Director General de Empleo Público y la Jefa de Servicio de Administración de Personal.
Los temas tratados fueron previamente abordados en las reuniones del Comité de empresa. UGT ha realizado Informas de todos ellos para conocimiento de los/as trabajadores/as de los Centros.
- Compensación de la Semana Grande
La Consejera informa que, tras analizar la Sentencia de la Sala Social del TSJ de Asturias ganada para el personal del ERA por UGT y otros sindicatos, referida al disfrute de un día compensatorio con un mínimo de cuatro días trabajados durante la semana grande o las fiestas de la localidad, han acordado que desde la SGT se enviará una Instrucción para hacerla extensible a todos los centros de nuestro ámbito de representación.
- Complementos retributivos para el Personal
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- Personal de la Sección de Familia: La Consejería ha realizado valoración positiva de la propuesta del Específico C para este personal.
- Direcciones de centros de menores: La Consejería ha realizado valoración positiva y propuesta de Nivel 24 para este personal.
- Complemento de Penosidad para el Personal de los centros de Menores: Desde Consejería se considera necesario crear un nuevo complemento que podría denominarse Complemento de Cuidados/Complemento de Atención Directa que englobe todos los complementos a percibir, eliminando los términos de peligrosidad, penosidad de estas retribuciones. Entienden que el marco más adecuado de negociación para todos los centros de trabajo dependientes de nuestra Consejería es el Convenio Colectivo que en este momento está paralizado, ya que sólo están UGT y USIPA tras haber abandonado CSIF y CCOO la mesa de negociación impidiendo cualquier avance y mejora en los derechos del personal para sustituir al actual Convenio Colectivo que fue elaborado hace más de 20 años. Empleo Público señala que no tienen previsto unificar los complementos para todas las categorías profesionales existentes en los centros, al entender que los mismos se deben asignar teniendo en cuenta las funciones a realizar.
- Peligrosidad para las Trabajadoras Sociales duales de los ETA: La Consejería lo valora positivamente con propuesta de inclusión del complemento para este colectivo, al entender que todo el personal que realiza valoraciones en domicilios debe percibirlo.
- Personal de las UAITs: La previsión es que las UAITs estén incorporadas el próximo año al Complemento de Cuidados/Complemento de Atención directa pendiente de negociación. La tendencia es que en estos centros se preste también servicio en horario de tardes ya que la Administración considera que la principal necesidad es atender las demandas de las familias. La Consejera precisa que no se implementará a corto plazo. Se propone Específico B y Turnicidad quedando pendiente de ser aún tratado con la Directora General de Infancia.
- Incentivos para la cobertura de puestos de enfermería: Nuestra Consejería ya había manifestado que la falta de personal de enfermería en nuestros centros no es el criterio aplicable para poder incluir a este personal en el complemento de puestos de difícil cobertura. Hoy Empleo Público añade que no se puede establecer correlación entre el personal laboral de nuestra Consejería y el personal estatutario del SESPA, al ser regímenes jurídicos diferenciados.
- Incentivos para la cobertura de reducciones de jornada: Se pidió a la Consejería que estudiaran posibilidades legales de incentivar la aceptación de estos contratos por el “vacío” que dejan en los centros en momentos de mucho trabajo. La Jefa de Sº de Administración de Personal dice que valorarán con Gestión Económica e Intervención la posibilidad de realizar contratos por reducción de jornada aumentativos.
Las modificaciones valoradas positivamente por nuestra Consejería serán incluidas en las propuestas remitidas a Función Pública para la elaboración de los Presupuestos del año 2027.
- Ceses de Operarios y Ordenanzas que cumplen tres años en contrato de vacantes.
En relación a los ceses de estas categorías expuesto por UGT en el Pleno del Comité del día 13 de mayo y del que enviamos Informa, Empleo Público nos confirma que cesarán a todas las personas al vencimiento de los tres años del contrato en vacante. En Operarios se contratará al siguiente de la Bolsa y en Ordenanzas se mirará primero si hay Lista de movilidad funcional para su cobertura y después se acudirá a las Bolsas.
- Dirección de la C.I.J. “Colloto”
A mediados de junio quedará vacante la dirección de este centro. La Consejera informa que será ofertada en la Intranet para su cobertura.
- Contratos de FPDs ocupados por personal que no han firmado la conformidad para pasar a tiempo completo.
Al haber sido transformados estos puestos, Empleo Público informa que se cesará al vencimiento del contrato a las personas que las ocupan y no han firmado conformidad, recuperando la administración estos puestos para ser cubiertos a tiempo completo.
Próxima reunión extraordinaria del Comité de empresa con la Consejera.
Se fijará nueva fecha de reunión extraordinaria para abordar otros temas pendientes:
→Personal mínimo por turno.
→Problemática en las sustituciones de personal.
→Sustituciones en vacaciones u otros permisos de las direcciones de los centros.
Recuerda que desde UGT estamos a vuestra total disposición para ayudaros a resolver o aclarar cualquier duda o problema, así como hacernos llegar vuestras reivindicaciones o propuestas. Puedes hacerlo por cualquiera de estos medios:
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