Ayer, día 25 de febrero, tuvo lugar una reunión entre la Sección Sindical de Derechos Sociales y Bienestar de UGT Servicios Públicos y la Dirección General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores. En la citada reunión se abordaron estos temas:
♦ Cobertura de las vacaciones y permisos en el CAI y CR Cabueñes
UGT recuerda al DG que el verano y la navidad pasada tanto la plantilla del CAI como del CR, en todas las categorías profesionales, hizo un sobreesfuerzo digno de mención, como siempre hace, para sacar adelante el calendario vacacional garantizando el servicio que se prestan a las personas usuarias del centro teniendo que realizar múltiples concesiones y cambios en las peticiones de vacaciones de los trabajadoras y trabajadores. Se le remarca al DG que no se puede implementar la estrategia CUIDAS con usuarios/as hacinados, turnos a mínimos o bajo mínimos, etc.
Por tanto, UGT exige al Director General (DG) que, de una vez por todas, se cumpla con lo manifestado tanto por él como por la Consejera, en múltiples ocasiones, y que se cubran la totalidad de las vacaciones y permisos de todas los trabajadoras y trabajadores tanto del CAI como del CR mediante contrataciones de las bolsas de empleo público, abandonando la mala práctica de gestión de personal y del servicio que supone la exigencia de cambios de turno y de módulo, el uso de horas complementarias y horas extraordinarias en situaciones muy previstas con antelación y la normalización de turnos a mínimos o incluso bajo mínimos.
Asimismo, UGT le cuestiona al DG si existe alguna instrucción desde la Secretaría General Técnica de nuestra Consejería que obliga a que no se hagan llamamientos de bolsa para las coberturas si existen turnos mínimos o si no es temporada de personal FPD.
En primer lugar, el DG niega la existencia de dicha instrucción y, en segundo lugar, indica que recientemente ha tenido una reunión con la Consejera en la que ambos estuvieron de acuerdo en poner fin a estas “situaciones de contradicción dentro de la Consejería”, por lo que se compromete a que desde su Dirección General se van a dar las indicaciones necesarias y precisas para que se tramite la cobertura de todas las vacaciones y permisos que permitan un servicio de calidad tanto en el CAI como en el CR, evitando la sobrecarga de trabajo y los turnos a mínimos.
UGT le apremia a que actúe de forma inmediata, y en ese sentido le informa de la relación de las bajas por IT, permisos y vacaciones solicitadas que, a día de hoy, están sin cubrir o de las que no existe conocimiento exacto de que se vayan a cubrir. El DG toma nota escrita de esta relación y se compromete a tramitar o agilizar su cobertura.
♦ Conversión de FPD a fijos ordinarios anuales:
UGT urge al DG a abordar la conversión de los puestos FPD a fijos ordinarios y acabar con una figura laboral que es negativa para las condiciones del servicio, el resto de trabajadores y los propios FPD.
El DG nos informa que ha solicitado informe a las direcciones de Cabueñes y Arco Iris para valorar, en base a las necesidades actuales, qué puestos FPD son necesarios convertir en anuales y que, su intención, es llevar a cabo dicha conversión entre Junio y Septiembre del presente año.
UGT responde que la conversión debe afectar a todo el personal FPD y no andar con “parches” que lo único que hacen es prolongar la existencia de una figura que sólo supone peores condiciones laborales para todos y plantillas sobrecargadas.
♦ Obras en CR Cabueñes:
UGT transmite al DG que existen muchos “rumores” e “hipótesis” sobre las próximas obras en el CR Cabueñes y que como organización sindical responsable quiere informar a las trabajadoras y trabajadores de forma fehaciente y seria, por eso, pregunta al DG sobre plazos, modos de ejecución y condiciones laborales de la plantilla.
El DG nos transmite que no existe todavía un proyecto de obra con tiempo y modo de ejecución cerrado, por lo que no se puede hablar de fechas exactas aunque existe una intención de ejecutarlo este año y que él, es de la opinión de ejecutar la reforma integral en una única fase, no en varias que lo que hagan sea alargar los plazos. En cuanto al desplazamiento temporal de usuarios y personal, su preferencia es Gijón y Avilés, tratando de evitar Meres/Tiñana (demasiado alejado), y evidentemente en cuanto a las condiciones laborales del personal trasladado, será objeto de varias reuniones con el Comité de Empresa antes de tomar una decisión, que en ningún caso supondrá pérdida económica para el trabajador/a y se buscará la voluntariedad en el traslado.
Desde UGT seguimos luchando para que se respeten nuestros derechos y para garantizar que todas las trabajadoras y trabajadores reciban las condiciones laborales que merecen. ¡Tu participación es clave! Junt♥s somos más fuertes.
Así mismo os recordamos que estamos a vuestra total disposición para ayudaros a resolver o aclarar cualquier duda o problema, así como hacernos llegar vuestras reivindicaciones o propuestas a cualquier mesa de negociación:
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