UGT ERA te informa de la reunión de 25 de julio de 2024, del Comité de Seguridad y Salud en la que se trataron, entre otros, los siguientes temas:
⇒ Listado por centros de los partes de agresiones y medidas a tomar en cada caso.
Desde UGT reiteramos la solicitud de dicho listado al SPRL y la evolución de cada caso comunicado.
⇒ Memoria anual agresiones en todo el Principado.
Solicitamos al SPRL nuevamente esta información.
⇒ Campaña y actuaciones de los cuerpos de seguridad en los centros ante las agresiones. Campaña de sensibilización.
Solicitamos información a este respecto dado el retraso, ya que se espera su inicio desde septiembre de 2023.
⇒ Protocolo de violencia externa, cumplimiento.
Solicitamos información acerca de los casos incluidos en dicho protocolo.
⇒ Altas temperaturas en las residencias.
Se informa que en su momento hubo una recomendación sanitaria que recomendaba que todos los centros contasen con algún espacio climatizado en prevención de posibles situaciones extremas dada la especial sensibilidad de los usuarios. En base la misma se promovió la instalación de aire acondicionado en algunas salas de cada centro. Se mantendrá dicho criterio incluyendo los centros que no cuenten aún con espacios climatizados.
Respecto al no funcionamiento de las unidades existentes en varios centros se trasladará la incidencia a mantenimiento. No existen partes ni comunicación de avería en los canales establecidos.
A principios de año se solicitó por parte de UGT a Gerencia que realizaran las medidas preventivas oportunas para evitar los problemas del verano pasado por las altas temperaturas. Ante la inactividad de la Gerencia solicitamos la intervención del SPRL en todos los centros. No existe ningún aire acondicionado en las salas de trabajo o descanso del personal.
⇒ Sobrecarga trabajadores del ERA por exceso de horas de trabajo. Valoración SPRL.
Se solicita la valoración del SPRL de todos los centros ante la gran sobrecarga de trabajo a la que se vio sometido el personal de los centros por la mala gestión del inicio de la nueva bolsa de TCAE y la falta de personal de enfermería. Se solicita empezar por alguno de los más afectados como Grado, Canapés, Belmonte y La Mixta.
⇒ Medios materiales para los centros, camas con carro elevador, grúas, bañeras etc. Relación.
Se informa que se están valorando modelos y criterios para iniciar la adquisición a través de un acuerdo marco centralizado. Se seguirán comprando los mismos modelos de grúas, ya que están dando buen resultado y hay sobre las mismas una buena aceptación. Se van a comprar barandillas de 90cm, ya que no se consideran sujeción, para sustituir las antiguas y/o las estropeadas. Camas de carro elevador, en principio, se pretende adquirir el mismo modelo que las de Lugones, dado que están dando buen resultado. EL objetivo es sustituir todas las camas por las de este tipo según permita el presupuesto, teniendo en cuenta que serán necesarias también las camas de cota cero y las de grandes pesos. En cuanto las camas de grandes pesos se está valorando gestionar que se pueda hacer una contratación rápida en el momento en el que sea necesaria. Bañeras, las últimas sillas de baño que se compraron son basculantes y reclinables, por lo que dan más seguridad. Con estas sillas en todos los centros se solucionan muchos problemas que no solucionaban las sillas normales ni las bañeras, por lo que serán prioritarias este modelo de sillas, quedando las bañeras solo para los residentes cuyas afecciones impidan el uso de dichas sillas. Es por ello que la intención es comprar los tres tipos de ayudas para el baño, disminuyendo el número de bañeras. Se estudiará el reparto en función del presupuesto del que se disponga.
⇒ Inicio de protocolo de actuación para casos de familiares que intimidan/amenazan/injurian a trabajadores en Arriondas.
El personal nos traslada que el objeto de estas actitudes por parte de los familiares son mayoritariamente las TCAE, en turnos donde no hay dirección, responsable y a veces enfermería tampoco. Solicitamos la intervención del SPRL para informar y asesorar a los trabajadores/as afectados respecto a los documentos a rellenar (agresión, acoso, violencia externa…). Así mismo solicitamos la intervención de la psicóloga de prevención del ERA para la resolución del conflicto.
⇒ Situación del personal de Arriondas. Uso de ayudas técnicas.
Desde UGT damos traslado de la orden que existe de no usar la grúa de bipedestación cuando sea necesaria en la atención de una residente. Recordamos las instrucciones del SPRL de priorizar la salud del trabajador/a ante las peticiones de los residentes.
El Director Asistencial manifiesta que desde el centro se está interviniendo para encontrar una solución válida para todas las partes afectadas. El Comité de Seguridad y Salud solicitará la valoración del SPRL.
⇒ Temas pendientes del Naranco.
Tras la visita del SPRL en el año 2023 para realizar la evaluación estructural de la residencia del Naranco y, siguiendo las recomendaciones del informe realizado por dicho Servicio en junio de 2024, la dirección bloqueó 27 camas por motivos estructurales. Información que traslada al Comité de Seguridad y Salud la Directora del centro para nuestro conocimiento y que se tenga en cuenta cuando estén ocupadas el resto de camas.
⇒ Problemática de la residencia del Cristo.
Ante la ausencia de la Directora de RRHH se solicita la información por escrito de la evolución de las medidas que se iban a tomar para la resolución del conflicto.
⇒ Valoración pesos 2ª planta del Cristo. Se solicita valoración por parte del SPRL de la carga de trabajo, tareas y distribución de las tarjetas de trabajo de esta residencia, empezando por las de la 2ª planta.
⇒ Informe sobre el riesgo de exposición al gas Radón en el ámbito laboral.
Solicitamos al SPRL que centros del ERA están en municipios con riesgo de exposición a gas radón y se incluya este riesgo en las valoraciones.
Fuera del orden del día UGT defiende nuevamente la necesidad de personal para poder alcanzar el objetivo asistencial marcado en el nuevo modelo de cuidados. Manifestamos la necesidad de una actuación coherente por parte de la Consejería y Gerencia determinando en primer lugar las tareas a realizar para poder determinar el número de personal necesario en cada categoría. Recriminando a la administración la implantación, en algunos centros, de nuevas tareas que no es viable asumir por el personal con el cuentan hoy en día.
Si precisáis información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@sdelegad@s del Comité de UGT.
Y, si te resulta más cómodo picando en esta imagen te abre un formulario para enviarnos un correo con lo que quieras comentarnos
Seguiremos informando
