Ayer, martes día 11 de junio, se reunió el Comité de Empresa y, como es habitual, la sección sindical de Derechos Sociales y Bienestar te informa puntualmente de los puntos tratados en el orden del día:
- Escrito de personal operario de CAI Cabueñes.
El personal operario de CAI de Cabueñes remite un escrito en el que solicita la necesidad de creación de una plaza de operario en dicho Centro debido, a la excesiva carga de trabajo tanto física como mental que tienen.Exponen una relación de las tareas y las condiciones en la que desarrollan su labor, y para la que actualmente, se cuenta con una plantilla de 2 operarios que resulta insuficiente.
El Comité apoya de forma unánime el escrito. Se expone que es una solicitud ya comunicada a la D.G de Autonomía Personal y Mayores en su momento. UGT indica que debe remitirse a la D.G ya que se trata de una petición escrita de los trabajadores/as. Se aprueba por unanimidad remitir a la Dirección General responsable, para su abordaje en la próxima reunión.
- Respuesta de la D.G de Gestión de Derechos Sociales
Se recibe respuesta de la D.G a un escrito presentado por las trabajadoras sociales de los E.T. de Servicios Sociales.
Se aprueba por unanimidad trasladar el contenido de dicha respuesta a las trabajadoras sociales.
- Escrito de personal de la UAIT de Oviedo
El personal de la UAIT de Oviedo remite un escrito en el que solicita la adopción de las medidas oportunas para tratar el problema de las altas temperaturas que se alcanzan en las salas del centro durante el desarrollo de sus funciones, las cuales están muy por encima de lo dispuesto reglamentariamente en días soleados y la insuficiencia de los medios utilizados para regular la temperatura. Acompañan el escrito con un informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales emitido en el año 2018, que lo sostiene y corrobora.
El Comité apoya unánimemente el escrito y se aprueba por unanimidad hacer un seguimiento de la efectividad de la medida comunicada por la D.G de Infancia y Familias en la reunión con el Comité, mantenida con fecha Viernes 7 de Junio (visita al centro y análisis del problema por parte del profesional aparejador de la Consejería para la adopción de las medidas necesarias), y en caso de incumplimiento,, valorar la posibilidad de trasladar el asunto al Comité de Seguridad y Salud, así como una posible denuncia a Inspección de Trabajo.
- Escrito de un trabajador del CAM “Los Pilares”
Un trabajador del CAM “Los Pilares” remite un escrito en el que informa al Comité de las inadecuadas condiciones físicas y emocionales en las debe desempeñar sus funciones.
El Comité apoya de forma unánime el escrito y se aprueba por unanimidad indicarle la derivación de su situación al Comité de Seguridad y Salud para abordar la problemática y su posible traslado al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
- Aclaración de la situación vivida en CIJ “El Campillín”
La dirección del CAM “Los Pilares” que, junto con la dirección del CAM “Colloto”, ejerció las funciones temporales de dirección del CAM “El Campillín” durante la ausencia por vacaciones de la directora de este centro, remite una comunicación en el que desarrolla y quiere que conste, respecto a la información publicada en prensa con fecha 19 de Mayo, una relación de las actuaciones que, dentro de sus responsabilidades y capacidad de acción, llevó a cabo para dar respuesta a la situación derivada por la falta de personal que tuvo lugar en el CIJ “El Campillín”.
UGT está de acuerdo en que se trata de una comunicación para hacer constar una aclaración de las actuaciones desarrolladas por esta responsable.
El Comité aprueba por unanimidad hacer recepción de las aclaraciones presentadas en el escrito.
- Escrito del personal técnico de la Sección de Familia de la Dirección General de Infancia y Familias.
El personal técnico de esta Sección hace llegar al Comité un escrito donde exponen una relación de las funciones y responsabilidades que supone su desempeño profesional, solicitando una mejora de sus condiciones laborales mediante reconocimiento económico a través de niveles y complementos, y para ello, proponen al Comité la realización de un encuentro con este personal en el que se recojan sus reivindicaciones y se decida su canalización de forma óptima.
Se apoya por unanimidad el escrito y la programación, de forma próxima, de una reunión del Comité con los trabajadores/as de esta Sección para un análisis de sus peticiones y la adopción de las medidas necesarias para el reconocimiento de las mismas.
- Escrito de la trabajadora social del CSPM y CD “El Arbeyal”
La trabajadora social del CSPM y CD “El Arbeyal” hace llegar un escrito en el que relata las características de su desempeño profesional y el alto volumen de trabajo que se desarrolla en el centro, y solicita al Comité, que reclame la recuperación de la plaza amortizada del puesto de trabajador/a social para el Centro de Día de dicho centro.
Se apoya el escrito de forma unánime, y dar traslado a la D.G de Autonomía Personal y Mayores, así como a la SGT para su abordaje en la próxima reunión. UGT indica que la dirección del centro corrobora el alto volumen de trabajo que se desarrolla en este CSPM y CD
- Próximas jubilaciones
-
- TEI Grupo de Urgencia de 0 a 3 años. 10/7/24
- Auxiliar de Enfermería de CSPM y CD “Covadonga”. 23/7/24
- Auxiliar de Educador en CAM “Miraflores”. 26/7/24
- Educadora en CAM “Villapaz”. 31/7/24
- Falta de personal de enfermería en CR Cabueñes los días 25 y 26 de Mayo
Los días 25 y 26 de Mayo no se garantizó la presencia de ningún personal de enfermería en el centro.
El Comité aprueba por unanimidad solicitar en la próxima reunión con la D.G de Autonomía Personal y Mayores información detallada de lo ocurrido, y de las conclusiones de la investigación sobre el caso, anunciada por la Consejera en los medios de comunicación.
- Movilidad de educadores entre centros de menores
En el último mes, se han dado varios casos de órdenes verbales por parte de las direcciones al personal educador para que se traslade de manera puntual a otros centros de menores en los que no se cumplía la ratio para solventar la situación. Dichas indicaciones se llevaron a cabo sin una resolución firmada por las direcciones.
Se aprueba por unanimidad informar a la D.G que este tipo de medidas extraordinarias es una de las consecuencias del alto número de amortizaciones y la no cobertura de sustituciones del personal en los centros de menores. Asimismo, también se aprueba por unanimidad, trasladar a la D.G que estas órdenes de traslado deben comunicarse al trabajador/a por escrito y firmadas por las direcciones, amparando al trabajador/a ante cualquier circunstancia. Por otro lado, se aprueba que, a través de los Informas de los distintos sindicatos y el Acta definitiva, se comunique a los trabajadores que cuando la dirección del centro les indique este tipo de órdenes, hagan llegar al Comité de Empresa, una correo electrónico dando traslado de la orden para que conste al Comité a los efectos oportunos.
USIPA manifiesta que se le han remitido quejas de trabajadores en relación a estos hechos, demandando que este tipo de prácticas son realizadas y permitidas por algún miembro del Comité, lo cual entienden, es una total discordancia. UGT indica estar totalmente de acuerdo con ese malestar, ya que supone, una contradicción con lo que desde este Comité se solicita y reivindica. CSIF, por su parte, manifiesta no estar de acuerdo, ya que en algunos casos, no se trata de traslados de personal educador a otros centros como tal, sino la realización de horas extraordinarias.UGT reitera que, aún en ese caso, la contradicción persiste.
- Calidad de los productos de los proveedores en los centros dependientes de Consejería:
UGT reivindica que el personal de las cocinas de los centros dependientes de Consejería alerta de la escasa calidad de los productos que los proveedores surten a los mismos y que en el pliego de condiciones con los proveedores, se marcan unos máximos de precios (que es lo que paga la Consejería al proveedor) pero no unos mínimos, ni tampoco unas marcas o ingredientes concretos y básicos.
Asimismo, UGT manifiesta que, son muy excesivas, las veces que este personal, deben “no aceptar el producto” o devolverlo debido a la calidad o cantidad en que viene el mismo, principalmente, en los casos de productos frescos como carne, embutido, pescado, etc.
UGT reitera que, en todos los casos, de todas estas incidencias se da parte a los direcciones de los centros de manera diaria y regular, y que estas las trasladan a la Consejería.
Por último, UGT propone que en la próxima licitación de contratos con proveedores se solicite opinión a los trabajadores de las cocinas para exponer sus propuestas.
El Comité aprueba por unanimidad, remitir esta situación a la D.G de Infancia y Familias, y a la D.G de Autonomía Personal y Mayores, para que realicen un análisis de la relación de incidencias enviadas desde los centros sobre esta problemática y para que valoren un posible incumplimiento del contrato por parte de los proveedores de productos.
- Falta de material en las cocinas de los centros dependientes de Consejería
UGT reclama que, desde hace muchos meses, en las cocina de los centros no se dispone ni de papel film para la protección de la comida, ni de “testigos” para recoger muestras de comida. Desde la Consejería se indica que el contrato con el proveedor de estos productos ha finalizado y no se ha iniciado ninguna tramitación para el inicio de un nuevo contrato para su necesaria provisión. Con esta falta de productos se está poniendo en riesgo aspectos de seguridad y salud laboral (contaminación de la comida, riesgo de infracción en caso de inspecciones, etc)
El Comité aprueba por unanimidad trasladar esta problemática a las D.G para la agilización de la tramitación de un nuevo contrato, y hasta entonces, la gestión de un contrato menor que permita la provisión de estos productos a las cocinas de los centros dependientes de Consejería.
- Situación general de CAM ViIlapaz
El personal educador de este centro hace un llamamiento debido a la alta tasa de episodios de agresiones (tanto verbales como físicas) que está sufriendo en su desempeño profesional, así como hacia el mobiliario e instalaciones del centro. Asimismo, denuncian no disponer de material de trabajo adecuado para su labor (por ejemplo, utilizan un dispositivo wifi que muchas veces no funciona, y que les impide realizar los informes en tiempo y forma, debiendo finalizar su trabajo en casa).
UGT, por su parte, quiere hacer extensible esta demanda, al personal operario del Centro, que, según nos remiten, también sufre episodios de agresividad por parte de los menores residentes. En ese sentido, ha instado a todo el personal de este centro a que comunique estas agresiones a la dirección del centro, siguiendo el protocolo de agresiones establecido desde Consejería, y a través, también, de comunicación escrita al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, mediante un e-mail a prevencion@asturias.org indicando datos personales, categoría profesional y episodio ocurrido, con el objetivo de que le conste a dicho ente y que cuando se constituya el Comité de Seguridad y Salud, se reclame al servicio de prevención, una evaluación del puesto que pueda derivar en la necesidad de aplicar el complemento de peligrosidad al personal operario que también está en contacto con los menores residentes de forma directa y diaria.
Se aprueba por unanimidad dar traslado a la SGT y a la D.G de Infancia y Familias.
- Situación general de CAI y CR Cabueñes
Continuamos con la ausencia de una dirección, plan de vacaciones sin publicar en el centro, evaluaciones de la carrera profesional sin ejecutar, etc.
El Comité aprueba por unanimidad comunicar y exigir a la SGT y a la D.G de Autonomía Personal y Mayores la aplicación de medidas para revertir esta penosa situación.
- Derecho a la manutención de la plantilla con dietas médicas
Recientemente, se ha emitido desde Consejería, tras una reunión de las direcciones, una instrucción verbal de que aquellos empleados con derecho a comida que tienen prescrito una dieta especial, y que hasta ahora, recibían su comida adecuada a esa prescripción, no tienen derecho a la misma.
Se aprueba por unanimidad dar traslado a la SGT y a las D.G correspondientes para que emitan una instrucción con un criterio unificado en este sentido.
- Falta de material en varios centros
Existe un gran volumen de mobiliario, instalaciones y medios técnicos en todos los centros de la Consejería (cortafiambres, lavadoras, pesas, picadoras, batidoras, suelos, mesas, fachadas y techos, etc) en situación deficiente y que precisan de un arreglo o sustitución desde hace ya bastante tiempo.
Se aprueba por unanimidad dar traslado a las correspondientes D.G y a la Consejera.
- Posibilidad de reuniones telemáticas para el personal educador de fin de semana
Se aprueba comunicar a la D.G de Infancia y Familias y a la SGT que el personal educador de F/S pueda realizar su asistencia a estas reuniones de forma telemática.
- Posibilidad de números de identificación personal
Al igual que ocurre con otros empleados públicos de esta y otras Administraciones, se hace necesario la asignación de un número de identificación personal a aquellos trabajadores/as que intervienen con menores o personas con diversidad funcional, y que en las gestiones o intervenciones que realiza en su labor profesional, tienen la obligación de tener que identificarse para la realización de las mismas, muchas veces teniendo que facilitar datos de carácter personal propios.
El Comité aprueba por unanimidad llevar esta petición a la Consejera y al D.G de Función Pública.
- Reducciones de jornada sin cubrir en CR Cabueñes
Hay varias reducciones de jornada sin cubrir en los módulos del CR Cabueñes y consecuencia de ello, recientemente, se han dado turno de trabajo por debajo de los mínimos establecidos
Se aprueba por unanimidad trasladar a la SGT, a Función Pública y a la D.G de Autonomía Personal y Mayores, la necesaria cobertura de estas reducciones, tal como el D.G se comprometió en reunión reciente con el Comité.
- Cumplimiento del Art. 16 del Reglamento de Funcionamiento del Comité de Empresa
UGT solicita a la Presidencia y Secretaria del Comité de Empresa, el cumplimiento del Art. 16 de dicho Reglamento, haciendo constar que no se están remitiendo las Actas definitivas de los Plenos celebrados, a las organizaciones sindicales que integran dicho Comité. Asimismo, manifiesta, en base al mismo artículo, que nuestra organización sindical solicita que figure el sentido de su voto, en la redacción de las actas, ya que, en multitud de ocasiones, se hace una transcripción global del resultado de las votaciones, sin nombrar a las organizaciones sindicales que integran el Comité
Se apoya la solicitud por el resto de organizaciones sindicales y se acepta por la Presidencia y Secretaria del Comité.
- Material de trabajo CAM Villapaz
UGT comunica que los operarios del CAM Villapaz no disponen ni de carro de limpieza, ni de una plataforma móvil para trasladar el cubo con agua y el resto de utensilios para realizar sus funciones de limpieza. La dirección del centro indica que ha tratado de tramitar su adquisición, sin embargo, el proveedor de este tipo de productos no dispone en su catálogo de los mismos por lo que es imposible su adquisición. Dicha situación supone unas condiciones de trabajo con riesgo de lesiones físicas por sobreesfuerzos y posturas forzadas.
Por otro lado, UGT expone que el personal de cocina no dispone de guantes de látex o nitrilo para la realización de sus funciones en cocina, recordando, que este material, es equipo de protección individual (EPI) cuyo uso es obligatorio tanto para la protección personal del trabajador como para la manipulación adecuada del producto de cocina.No existe ningún contrato con un proveedor de este material por lo que es imposible su adquisición.
Se aprueba por unanimidad dar traslado a la SGT y a la D.G de Infancia y Familias para la gestión de un contrato menor para la adquisición de ambos productos, así como derivar la problemática al Comité de Seguridad y Salud debido a los riesgos para las condiciones de trabajo de ambas categorías profesionales.
- Convocatoria del Comité de Seguridad y Salud
UGT propone reclamar a la Consejera el nombramiento inmediato de los representantes de la Consejería en el Comité de Seguridad y Salud para la urgente puesta en marcha del mismo debido al gran acumulo de incidencias de esta temática que se está produciendo y a los que no se está dando solución.
- Nuevas directrices al personal de los Equipos Territoriales de Servicios Sociales
Desde el personal valorador de la dependencia de los E.T.S.S se nos comunica que, desde la D.G de Gestión de Derechos Sociales se han establecido la instrucción de colgar en las plataformas de trabajo en línea, datos personales y datos del rendimiento de trabajo de cada profesional, con lo cual, se incumplen la normativa de protección de datos de carácter personal. Asimismo, indican que en la evaluación de los objetivos individuales de la carrera profesional, se les exige realizar el mismo número de expedientes que a los trabajadores sociales, cuando por las exigencias de su trabajo (desplazamientos, valoraciones en domicilios, etc.) no pueden cumplir con dichos requisitos.
El Comité aprueba por unanimidad abordar con la D.G correspondiente dicha situación.
