La sección sindical de UGT en Derechos Sociales y Bienestar informa de la reunión del viernes, día 7 de junio, del Comité de Empresa con la Dirección General de Infancia y Familias, así como con la Dirección General de Autonomía Personal y Mayores. En la misma se abordaron los siguientes temas:
- Denegación sistemática de licencias sin sueldo en puestos de atención directa
El Comité plantea que se están denegando las licencias sin sueldo principalmente en puestos de atención directa, con muchos meses de antelación, por lo que las necesidades de servicio no están demostradas.
La D.G de Infancia y Familias indica que tuvo una reunión con Función Pública y que desde dicho organismo, se les traslada no hay ninguna orden de no cubrir licencias sin sueldo. También lo trató en reunión con SGT y que está comenta que se realizará la cobertura necesaria de las sustituciones por licencia sin sueldo sin ningún problema.
- Falta de sustituciones por vacaciones, permisos y bajas médicas:
Ambas D.G reconocen que la cobertura actual que realiza el personal FPD tiene un defecto de forma en su planteamiento y que es insuficiente para cubrir las necesidades de servicio que se generan por la petición de vacaciones y permisos del resto de trabajadores, y que así lo trasladaron a Función Pública en una reunión reciente. Indican que desde Función Pública, se les comunica que la contratación de este
personal no se tiene que adecuarse, obligatoriamente, a las tres temporadas actuales en las que están ejerciendo su labor (Semana Santa, Verano y Navidad) y que se puede ampliar a otras meses del año, según las necesidades planteadas desde la direcciones de los centros. En ese sentido, y en dicha reunión, las D.G plantearon a Función Pública, la posibilidad de que en lugar de 3 temporadas de contratación de personal FPD, se puedan hacer en 2 periodos de 6 meses,favoreciendo el refuerzo de plantilla durante todo el año, con este personal, y mejorando las condiciones laborales personal FPD. Función Pública indicó que procederá a estudiar la propuesta.
Por otro lado, la próxima semana, desde ambas D.G, se instará a los responsables de todos los centros dependientes de las mismas, a que remitan un estudio de las necesidades de servicio generadas por vacaciones y permisos de los trabajadores en el presente año, para realizar la cobertura necesaria de las mismas, bien a través de personal FPD o de bolsa de empleo, para proceder a su gestión.
El Comité de Empresa vuelve a reclamar el incumplimiento del acuerdo alcanzado el 27 de Abril del 2023, para la cobertura de vacaciones y permisos del personal. Ambas D.G manifiestan que desde Función Pública aseguran que se respetará dicho acuerdo. El Comité de Empresa recalca que la realidad es la contraria y que esta situación debería finalizar de manera inmediata, si se quiere garantizar un servicio de calidad.Asimismo, desde el Comité se confronta la lentitud y cronificación en la falta de cobertura de bajas médicas laborales. Ambas D.G nos trasladan que han propuesto a Función Pública una gestión propia de las bolsas de empleo como se realiza en el SESPA, agilizando la gestión de la sustitución. Dicha propuesta será abordada próximamente. Aseguran que, respecto a las bajas médicas laborales que se están produciendo y que llevan sin cobertura desde hace tiempo, se va a proceder a su gestión próximamente. Por otro lado, se emitirá una circular indicando a los trabajadores a que, si disponen del parte médico de baja, lo remitan a las direcciones de los centros o, en caso de ausencia de las mismas, a la Sección de Personal de Consejería, a través de una dirección de correo electrónico, para agilizar la tramitación de la sustitución y no tener que esperar a que se remita la baja desde el centro médico.
Por último, y en relación a todo ello, desde ambas Direcciones Generales nos trasladan que, recientemente, han solicitado a Función Pública, la necesidad de que en los próximos presupuestos, se acometa un incremento de la plantilla de personal empleado público, tal como este Comité ha reclamado en varias ocasiones en los últimos años.
- Dotación económica en los centros de menores para la realización y pago de actividades y terapias de los menores
Desde el Comité de Empresa se traslada a la D.G de Infancia y Familias, las dificultades y problemas, en centros como Campillín y Colloto, para el pago de actividades y terapias de los menores residentes, que en algunos casos, está suponiendo la suspensión de asistencia de los mismos a dichas actividades. La D.G indica, y así quiere que conste, que bajo ningún concepto, tolerará que se niegue la asistencia a ningún menor a una actividad o terapia necesaria y aprobada, y que así lo abordará con las respectivas direcciones, la próxima semana.
- Situación del CIJ “El Campillín”:
La D.G de Infancia y Familias admite su error en la gestión de este centro, al permitir la autorización de vacaciones de la nueva dirección del mismo, en un momento y situación , en la que el centro reclamaba todo lo contrario, por necesidades del servicio.
Reconoce, asimismo, que se dieron varios turnos de trabajo por debajo de los ratios mínimos, pero que se ocupó personalmente, junto con otros responsables de la D.G, de la adopción de medidas extraordinarias para paliar los efectos.
El Comité hace ver a la D.G que este caso, como otros muchos, es el resultado de la excesiva amortización de plazas de atención directa, falta de cobertura de vacaciones, permisos, bajas médicas, etc. situación de declive que suponen numerosos casos de falta de personal y situaciones de peligro en la atención y servicio dado. La D.G garantiza que se cubrirán todas las vacaciones, permisos y bajas médicas actuales en dicho centro.
Respecto a la contrata de limpieza en dicho centro, el Comité reclama la cobertura de dicho personal externo, mediante personal de las bolsas de empleo públicas, a través de contratos por acumulación de tareas. La D.Gl indica que abordará la propuesta con Función Pública.
- Inicio del pago del complemento CUIDAS:
Ambas D.G indican que todos los trámites están hechos y que, solo falta, que de forma próxima, desde Función Pública, a través de una reunión de la Comisión de Clasificación Profesional, se convoque a las organizaciones sindicales para incluir dicho complemento en las retribuciones del personal público al que le corresponde.
Desde el Comité de Empresa se denuncia la injustificada tardanza en los trámites para el pago y el hartazgo de los trabajadores por el incumplimiento.
- Solicitud de compensación a través de descansos por exceso de jornada en cambios de turno para personal educador de fin de semana :
Este colectivo reivindica la necesidad de ampliar la jornada 15 min para dar el cambio de turno, y a semejanza de cómo se viene haciendo durante la semana, se les acumule y se les compense anualmente de manera proporcional, con 2 días.
La D.G de Infancia y Familias indica que abordará con las direcciones de los centros de menores, dicha cuestión y que emitirá una circular para todos los trabajadores de centros de menores unificando horarios..
Asimismo, desde el Comité se reclama un modelo unificado de cartelera de todos los centros de menores. D.G indica que procederá a emitir dicho modelo tras la reunión con las direcciones de los centros.
- Instrucción para la desconexión digital
Desde el Comité de Empresa se transmite a las D.G que la instrucción de desconexión digital voluntaria no se está llevando a cabo de manera efectiva, y que cada vez, son más las comunicaciones e indicaciones desde las direcciones al personal trabajador a través de llamadas telefónicas o mensajería instantánea Las D.G comunican que abordarán dicha circunstancia con las direcciones de los centros para paliar esta situación.
- Condiciones laborales en la UAIT de Oviedo
El personal de este centro comunica las condiciones de trabajo en las que realiza su labor en días calurosos, con temperaturas que exceden, en ocasiones, los 30º C de temperatura, y que existe un informe de prevención de riesgos laborales del año 2018 donde se recoge dicha situación y la necesidad de adopción de medidas para su solución.
La D.G de Infancia indica que se han destinado dos equipos de aire acondicionado a este local para la solución de estas condiciones, pero desde el Comité se le traslada que es insuficiente.
La D.G comunicará al personal aparejador de la Consejería a que acuda a este centro para el análisis de la situación y la adopción de medidas necesarias.
- Obras pendientes en varios centros de la Consejería:
El Comité pregunta por la estimación del inicio de las obras del nuevo CAM “Los Pilares”, “Villapaz” y “El Humedal”.
Respecto a “Los Pilares” las obras comenzarán este mismo fin de semana y se estima que el plazo de ejecución duré unos 6 meses.
Respecto a “Villapaz”, se ha planteado la demolición del anterior centro debido a la imposibilidad, por un problema estructural, de su reforma, por lo que se procederá, posteriormente, a la edificación de un nuevo centro en la misma zona.
En cuanto a “El Humedal”, se está realizando la obra de acondicionamiento en un local en la calle Libertad en Gijón para trasladar dicho centro a este nuevo espacio.
- Situación CAI Arcoiris:
Desde el Comité se pregunta al D.G de Autonomia Personal y Mayores por el proyecto de futuro referente al CAI Arcoiris que actualmente, casi no dispone de espacio en sus instalaciones tras la cesión al CR Arcoiris de espacios durante la pandemia, así como las dificultades y lentitud en la cobertura de vacaciones, permisos y bajas médicas del personal de dicho centro.
La D.G indica que, actualmente, se está edificando en la zona de La Corredoria de Oviedo un nuevo Centro de Día para personas mayores, y que en un local adyacente a este, se ha proyectado el nuevo destino del CAI Arcoiris. Se estima que el funcionamiento del CAI en este nuevo local comenzará a finales del año 2025.
En cuanto al personal, la D.G garantiza que se agilizará y se realizará la cobertura de todas las sustituciones derivadas por vacaciones, permisos y bajas médicas en este centro.
- Problemas en los suministros en la cocinas de los centros dependientes:
Las D.G comunican que se están realizando reuniones con los proveedores de suministros y material a los centros para reparar los errores en su provisión.
- CAI y CR Cabueñes:
La D.G de Autonomía Personal y Mayores informa que el Lunes o Martes de la próxima semana, comenzará una persona que ejercerá la dirección del centro, a través de una atribución temporal de funciones ( con experiencia en el ámbito y con línea directa con la D.G) hasta que desde Función Pública se resuelva la comisión de servicio para la cobertura del puesto.
- Direcciones sin cubrir en Centros Sociales y Centros de Día de Personas Mayores
Las D.G de Autonomía Personal y Mayores comunica que ya existen propuestas para nombramientos en las comisiones de servicio iniciadas para la cobertura de las direcciones de los CS y CDPM que no disponen de ellas, salvo en el CS y CDPM de “La Luz” cuya comisión de servicios quedó desierta y para cuya dirección, se efectuará una atribución temporal de funciones.
