RUGE – Revolución Ugetista, es la asociación que aglutina el movimiento asociativo sindical de la juventud trabajadora perteneciente a la UGT. Pues bien, RUGE presenta una edición actualizada de la Guía Básica Laboral llamada “La Garra” y reivindica la información como la primera herramienta para defender los derechos laborales de la juventud. La reedición de esta guía laboral pretende cubrir el vacío de información que tiene la población joven cuando accede al mercado de trabajo.
Los jóvenes de UGT exigen al Ministerio de Educación que incluya estos conocimientos básicos en el itinerario educativo de las enseñanzas básicas.
RUGE – Revolución Ugetista asegura redoblará el esfuerzo para llevar ésta a todos los espacios educativos y pide al profesorado que facilite este hecho.
Según los datos de empleo juvenil existe una mejora notable en la calidad de los mismos, tanto por el número de personas ocupadas como por su estabilidad laboral (mayor duración de los contratos). Sin embargo, esto no impide que las primeras experiencias laborales sigan teniendo muchos abusos laborales y precariedad. Sin duda, la precariedad se debe a factores estructurales en el empleo juvenil que aún debemos combatir como es que la tasa de desempleo juvenil sigue triplicando la media nacional, que los salarios son entre 1 tercio y la mitad más bajos que la media nacional y sigue existiendo una alta parcialidad no deseada en los contratos de las personas jóvenes. No obstante, RUGE identifica 3 factores fundamentales que permiten que haya abusos laborales.
El primero de ellos el desconocimiento sobre los derechos individuales y colectivos que tenemos en el trabajo. No existe un traslado de información previa sobre cuáles son los derechos mínimos o los límites en una relación laboral y eso conduce a acabar aceptando muchos abusos por parte de empresarios que se acabarán aprendiendo y corrigiendo a medida que se adquiere experiencia.
El segundo es la falta de cultura organizativa en la sociedad en general, que también se traslada al ámbito laboral. Sobre todo, existe en determinados sectores una muy baja afiliación sindical, lo que repercute en la lucha colectiva por los derechos laborales.
La falta de información sobre los derechos que nos amparan, así como el conocimiento sobre las herramientas colectivas que nos amparan para defendernos (sindicalismo) no es una circunstancia baladí, sino que existe una intencionalidad para que la clase trabajadora desconozca esta información.
Por este motivo, desde RUGE exigimos al nuevo Ministerio de Educación que realice una revisión del contenido de Educación Secundaria Obligatoria para que se puedan introducir en las enseñanzas obligatorias una serie de conocimientos básicos que necesitaremos todas las personas en la etapa adulta (modelo de sociedad, derechos laborales, para qué sirve pagar impuestos o el derecho a afiliarse a un sindicato, entre otros).
La tercera razón que permite la precariedad laboral es la normalización de la misma por parte del conjunto de la sociedad. Hemos asumido que es parte del aprendizaje, de la transición a la etapa adulta, sufrir un periodo de abusos laborales, de peores condiciones solo por el hecho de ser jóvenes y no tener experiencia previa. Debemos recordar que esto no deja de ser un tipo de discriminación más, no tolerada por nuestro ordenamiento jurídico y que debemos rechazar entre todas y todos para evitar que se produzca a nuestro alrededor.
Por estas razones y a falta de una enseñanza y conocimiento generalizado de los contenidos de esta guía, la misma se vuelve un documento necesario de puesta a disposición a toda persona joven que se vaya a iniciar en el mundo del trabajo o que ya lleve unos años y desconozca los derechos que le amparan. Desde RUGE redoblaremos el esfuerzo para que este contenido llegue al mayor número de personas posible e iniciaremos una campaña de difusión en las aulas por medio de charlas informativas al efecto.
En esta guía encontrarás estos temas:
ACCEDER AL MERCADO DE TRABAJO
→ ¿Quién puede trabajar?
→ ¿Trabajador por cuenta propia o ajena?
→ Trabajando por cuenta propia (o autónomo/a)
COMENZANDO A TRABAJAR PARA UNA EMPRESA
→ El contrato de trabajo
→ ¿Qué tipo de contratos existen?
→ ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
→ Contratos más comunes entre jóvenes
→ La nómina y el salario
→ Que debo conocer de una nómina
→ Términos que aparecen en la nómina
→ La jornada
→ Trabajo a distancia
→ La categoría profesional
YA ESTOY TRABAJANDO EN UNA EMPRESA, ¿QUÉ ME PUEDE OCURRIR?
→ Modificación del contrato
→ Suspensión del contrato
→ Permisos retribuidos
→ Excedencias
→ Incapacidad Temporal
→ Extinción de la relación laboral
→ ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)
→ Los representantes de los trabajadores/as
→ RUGE, Revolución ugetista
→ UGT, tu sindicato
→ FAQS (Preguntas frecuentes)
→ Anexo
