El día 14 de marzo se aprobó en Mesa General de Función Pública el Proceso extraordinario de encuadramiento en el nivel o grado correspondiente de Carrera y Desarrollo Profesional.
Fue una negociación bastante ardua, ya que desde la primera propuesta de la Administración hasta la acordada ha cambiado sustancialmente.
No os queremos aburrir con todos los entresijos, pero si deciros que desde UGT insistimos desde el minuto uno en que la convocatoria incluyese todos los niveles a la vez, cosa que la administración no contemplaba, ya que pretendía ir convocando escalonadamente nivel a nivel mediando entre cada uno 6 u 8 meses. Pedimos que el pago fuese el 100% desde el primer momento, puesto que el SESPA pretendía fraccionar en 3 pagos llegando al 100% en enero 2026. Así como otra serie de reivindicaciones como contemplar al personal vinculado a la universidad, hacer unas bases lo más sencillas posibles para que nadie quede fuera y la implantación de un procedimiento abierto y permanente.
Este Acuerdo permitirá encuadrarse en el Nivel que le corresponda a cada trabajador directamente sin tener que pasar de un nivel a otro. El pago se hará en dos tramos, el 50% en el momento del reconocimiento llegando al 100% al año siguiente.
Por otro lado, se realizarán las negociaciones y cambios reglamentarios necesarios para la implantación de un proceso ordinario abierto y permanente, lo que significa que a partir de ese momento cada trabajador encuadrará cuando cumpla con los requisitos de cada nivel sin depender de que La Administración convoque cuando le venga en gana, o sea, podrían pasar años.
Contemplará al personal universitario vinculado al SESPA, como no podía ser de otra manera ya que siguen siendo trabajadores del Servicio de Salud.
En cuanto a los requisitos para poder encuadrar en el nivel correspondiente tendréis que tener en cuenta los años trabajados y una evaluación muy sencilla, ya que sólo se evaluará el bloque C de formación, con un número de horas muy inferior que en el periodo ordinario, y teniendo en cuenta además que no hay espacio de tiempo marcado en la realización de dicha formación.
Desde UGT consideramos que este Acuerdo beneficia notablemente a la totalidad de los trabajadores del SESPA, y demuestra una vez más, que sigue habiendo sindicatos que anteponemos el bien general de los trabajadores a los intereses sindicales con tal de ganar votos.
Que no os vuelvan a tratar de engañar con argucias matemáticas para desprestigiar este Acuerdo, porque finalmente se consigue el 100% de la cuantía bastante antes de lo que planteaba el SESPA.
Los trabajadores quieren que se convoque ¡ya ¡dejar de marear la perdiz, así solo gana la Administración.
UGT siempre fue y será un sindicato con afán negociador, sólo así se gana en derechos.
