El día 15 de junio se reunió la Mesa General de Negociación para abordar la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, con una propuesta que incorporaba modificaciones con respecto a la inicial que suponen un incremento de 133 plazas.
Desde UGT hemos valorado positivamente que la Administración haya incorporado parte de las alegaciones planteadas por las organizaciones sindicales durante el proceso negociador, entre las que destacan:
- La incorporación de plazas de Operarios de Servicios. La inclusión de plazas de Agentes Medioambientales.
- El incremento de plazas en la Agrupación Profesional de Servicios Generales y Apoyo Logístico.
- La incorporación de la totalidad de las plazas de Técnico/a de Educación Infantil (TEI) inicialmente previstas en la Ley de Presupuestos para la Red Pública de Escuelas Infantiles de 0 a 3 años.
- La intención, por parte de la Administración de proveer las plazas de las escalas de Oficiales y de Coordinación y Protección Civil mediante el sistema de concurso-oposición, ya que, en estos puestos, la experiencia profesional previa en el ámbito de las emergencias y la protección civil, es imprescindible para garantizar la eficacia del servicio.
Estos cambios mejoran significativamente la propuesta inicial y evidencian que existían necesidades de personal que debían ser atendidas. Sin embargo, la OEP sigue manteniendo importantes carencias que impiden que UGT pueda otorgar su apoyo a la propuesta:
- La Administración continúa sin ofertar ninguna plaza del Cuerpo de Educación Social, que llevará a que las necesidades, en muchos casos, continúen siendo atendidas recurriendo a la temporalidad o a costa de una sobrecarga del trabajo.
- Del mismo modo, la OEP no incorpora ninguna plaza correspondiente al cuerpo o escala de Orientación Laboral, lo que supone que esta actividad esencial para el empleo siga dependiendo de fórmulas temporales
- UGT también manifestó su preocupación por la ausencia de plazas de socorristas y vigilantes ya que, la no creación de empleo público en estos ámbitos, supone, en la práctica, seguir avanzando hacia la externalización de servicios que deberían prestarse mediante personal propio de la Administración.
A pesar de las mejoras introducidas durante la negociación, la persistencia de estas carencias impide considerar que la OEP responda plenamente a las necesidades reales de los Servicios Públicos del Principado de Asturias. Por ello, la posición de UGT ha sido la abstención.
UGT continuará defendiendo una oferta de empleo público que refuerce todos los servicios públicos, reduzca la temporalidad y garantice una adecuada dotación de personal en aquellos ámbitos donde las necesidades son evidentes y crecientes.
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