Concurso de Traslados 2022 de Correos: UGT solicita esta convocatoria urgente de la Comisión de Traslados para publicar la 2ª Resolución del Concurso.
UGT ha remitido escrito a la Dirección de Personas solicitando la convocatoria urgente de la Comisión de Traslados para realizar la publicación de la segunda Resolución del actual Concurso de Traslados.
Según nuestra normativa interna deben realizarse 9 asignaciones dentro de los 12 meses. Han pasado ya tres meses desde la primera asignación, en el mes de octubre de 2022 sin que la empresa haya convocado a la Comisión de Traslados para abordar una nueva adjudicación.
UGT considera absolutamente necesario que se reactive el Concurso de Traslados, y que se garantice la realización de las correspondientes asignaciones del actual Concurso de Traslados, máxime cuando se está desarrollando en este año la convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo 2020-2021 que fija como fecha máxima de fin de ese proceso el 31 de diciembre de 2023.
Correos debe ofrecer una oportunidad real al personal funcionario y fijo que en este momento está participando en el Concurso Permanente de Traslados de cambiar de localidad y/o de puesto, expectativa de cambio como parte de su proyecto vital para mejorar, bien en la conciliación de su vida personal, bien para dar un paso más en su carrera profesional con un nuevo puesto de trabajo. Esta expectativa de los empleados y empleadas de Correos es un derecho recogido en nuestra regulación y por tanto comprometido, a pesar de que las nefastas consecuencias del desguace actual aboquen a que los procesos de provisión de puestos se degraden por la amortización de puestos y la inaceptable cantidad de jornadas parciales, UGT exige además que, se cumpla con los plazos de sus desarrollos.
UGT ha exigido, como siempre ha hecho, que se respete la preferencia del personal funcionario y laboral fijo con antigüedad (jornada completa y tiempo parcial) para acceder a los puestos solicitados en el Concurso de Traslados, respecto del personal que supere el nuevo proceso de ingreso.
El nuevo Director de Personas tiene una tarea importante si de verdad quiere hacer notar una verdadera diferencia con la anterior etapa, revertir la actual política de desguace de recursos humanos y de precarización de las condiciones laborales y que todos los puestos que se oferten para su cobertura definitiva en el Concurso sean con jornadas completas.
