Tras varias reuniones y un intenso trabajo de negociación se firma el primer Plan de Igualdad en el Hospital Begoña de Gijón, el cual tiene vigencia hasta 2029.
El Plan de Igualdad busca promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, cumpliendo con la normativa vigente y fomentando un entorno de trabajo libre de discriminación.
Los planes de igualdad se han convertido en una herramienta fundamental que permite avanzar en la consecución real de la igualdad. Han fomentado el crecimiento sindical con el objetivo de luchar por reducir la desigualdad y han permitido el reconocimiento de muchos trabajos realizados por muchas trabajadoras que no estaban siendo valoradas ni retribuidas correctamente.
Desde UGT Servicios Públicos Asturias agradecemos el trabajo y empeño de las personas que han hecho posible este primer Plan de Igualdad en el Hospital Begoña de Gijón.
