Desde la Sección Sindical de UGT en Derechos Sociales y Bienestar informamos de los temas tratados en la reunión del pleno de Comité de Empresa de este mes de julio.
- Escrito del módulo 2 del CR Cabueñes
Se recibe escrito del personal auxiliar educador de dicho módulo en relación a la competencia de la función de distribuir el pedido semanal de higiene de los residentes entre los diferentes módulos del Centro. Solicitan que se traslade este tema a Comisión Paritaria para su determinación. Se aprueba por unanimidad comunicar a los trabajad@res firmantes que el Comité de Empresa como tal, no es el órgano competente para derivar esta solicitud a dicha Comisión sino que debe remitirse dicho escrito a las organizaciones sindicales para que, a título individual, lo trasladen a la misma. UGT, además, manifiesta que para agilizar los tiempos, evitando que el problema se cronifique y, habiendo actualmente, una persona que ejerce la dirección del centro en funciones, se puede plantear dicha discordancia a su consideración antes de derivarlo a la Comisión Paritaria.
- Escrito del Equipo 1 de Sección de Familia:
Trasladan un escrito donde refleja que dentro del equipo existen bajas laborales y reducciones de jornada sin cubrir desde hace meses lo que supone un incremento de la carga de trabajo, la cual, ya es de por sí excesiva con la dotación de personal con la que cuentan. Se aprueba por unanimidad incluir esta situación en un documento que refleje la relación de bajas, reducciones de jornada, permisos, vacaciones, etc. sin cobertura que existen en todos los centros dependientes de la Consejería, y que este Comité abordará en la reunión con la Consejera en el actual mes de Julio.
- Falta de respuesta de la Dirección General de Gestión de Derechos Sociales
En el anterior Pleno de este Comité se aprobó solicitar información a esta D.G, información sobre cuestiones planteadas desde el personal de los Equipos Territoriales relacionadas con el incumplimiento de la Ley de Protección de Datos durante el teletrabajo, así como disparidad de criterios en la evaluación de la carrera profesional. Este Comité envió correo electrónico a dicha D.G solicitando información sobre estas cuestiones pero no ha obtenido respuesta. Se aprueba por unanimidad que, ante la falta de respuesta de la D.G, se abordará esta cuestión en la citada próxima reunión con la Consejera para el actual mes de Julio.
- Jubilaciones:
○ Dirección del CSPM y CD de Moreda: 12/08/24
○ Operaria de servicios del Grupo de Urgencia de 0 a 3 años: 27/9/24
○ Costurera en el CR Arcoiris: 21/07/24
○ Auxiliar Educadora en el CAM Colloto: 12/08/24
○ Educadora CR Arcoiris: 15/08/24
○ Ayudante cocinera en CAM Miraflores: 07/09/24
○ Logopeda UAIT Gijón: 14/09/24
○ Educador CAI Cabueñes: 19/09/24
○ Educadora ETSS de Oviedo: 09/08/24
- Problemas de seguridad en la Escuela Infantil de Jardín de Cantos:
Hace días, durante la noche, se produjo la entrada de personas desconocidas en este centro que consumieron alimentos y pernoctaron en el centro. Este centro no dispone de sistema conectado a la red de seguridad. Se aprueba por unanimidad tratar este asunto en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud para la aplicación de medidas que impidan la desprotección de este centro ante ataques o irrupciones.
- Condiciones de trabajo en la UAIT de Oviedo
UGT comunica al Comité que desde la D.G de Infancia no se ha adoptado ninguna medida para paliar los problemas por las altas temperaturas que se registran en dicho centro y los graves problemas para la salud de los trabajadores que estas condiciones suponen. Se siguen superando los niveles máximos de temperatura permitidos según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y se siguen sin aplicar las medidas preventivas reflejadas en un informe de servicio de prevención del año 2018.
Ante este grave riesgo para la salud, y la no adopción de medidas por parte de los responsables, UGT propone que, amparándose en el Art. 21 de la citada Ley de PRL, se comunique a los responsables de Consejería, a través del Comité de Seguridad y Salud, que cuando se den estas circunstancias extremas de trabajo, y ante la dejadez de funciones por parte de la Consejería, los delegados de prevención (previa comunicación de los trabajadores de la UAIT de Oviedo) acordarán por mayoría, la paralización inmediata de la actividad profesional de dichos trabajadores mientras persistan dichas circunstancias, comunicando dicha decisión a la Consejería y a la autoridad laboral.
Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
- Situación general en el Grupo de Urgencia de 0 a 3 años:
UGT expone ante el Comité que en dicho centro, se ha comunicado al personal trabajador que durante este verano se van a dar turnos de trabajo bajo mínimos debido a que no se va a realizar cobertura de las vacaciones. Asimismo, UGT reclama que se continúa exigiendo al personal técnico de educación infantil realizar funciones del personal educador, a pesar de lo manifestado por la D.G de Infancia en reunión mantenida con este Comité, de que dichas funciones le corresponden a la persona que ejerce la coordinación del centro.
Por último, UGT denuncia que l@s trabajad@res de este centro también padecen las condiciones extremas de calor que padecen sus compañer@s de la UAIT de Oviedo.
Por tanto, UGT propone trasladar el problema de la falta de sustituciones para el verano y la imposición de funciones no correspondidas según Convenio a la próxima reunión con la Consejera para su solución inmediata, así como aplicar la misma propuesta en referencia a las altas temperaturas que la manifestada en el caso de la UAIT de Oviedo.
Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
- Sustituciones sin cubrir
A pesar del compromiso tanto de la D.G de Infancia como de la D.G de Autonomía Personal y Mayores en relación a cubrir todas las vacaciones, reducciones de jornada, permisos o bajas laborales existentes en los centros dependientes de esta Consejería, se hace palpable que la realidad es otra, y que cuando se hace, en la mayoría de los casos, la cobertura se realiza de forma tardía. Este Comité aprueba por unanimidad, confeccionar una relación de estos casos y entregárselo a la Consejera en la próxima reunión de Julio para su conocimiento y toma de decisiones.
- Hoja de ruta para seguir con las reivindicaciones
El Comité aprueba por unanimidad preguntar en la próxima reunión con la Consejera, cuáles son las intenciones de esta Consejería de cara a la negociación de los presupuestos del año 2025, vistas las necesidades palpables de personal para una atención de calidad, cobertura de sustituciones, etc. así como de dotación de recursos y materiales a los distintos centros. En base a las intenciones manifestadas por la Consejería, desde este Comité se analizarán las medidas necesarias para el cumplimiento de nuestras reivindicaciones.
- Reducción de dotación de alimentos en CAM “Los Pilares”
Desde CAM “Los Pilares” informan que en el centro, no se ha adecuado la provisión de alimentos al ingreso creciente de menores en las últimas semanas, lo que ha supuesto, un desajuste en la dotación alimentaria que corresponde a los menores residentes en los periodos del desayuno y tras la cena.
Se acuerda por unanimidad comunicar esta situación a la dirección del centro y a la Sección de Centros.
- Irregularidades en la cobertura de puestos singularizados
UGT junto con USIPA, expone al Comité, que en el mes de Junio, en el CAM “Los Pilares”, se recibieron instrucciones desde la Sección de Centros de menores a través de un correo electrónico, indicando que la dirección del centro (actualmente la titular del puesto esta de baja laboral) la realizaría una educadora en concreta, citando expresamente, su nombre y apellidos, y en las mismas condiciones que la titular del puesto.
UGT manifiesta que, además de que en Función Pública y en la Sección de Personal de la Consejería eran totalmente desconocedores de esta “designación irregular”, supone un incumplimiento flagrante de la Ley de Empleo Público en sus Art. 66 y 75, y de las instrucciones 21 de Enero de 2011 y 3 de Febrero de 2022, en tanto que no se ha realizado la necesaria publicidad de la cobertura del puesto a través de su publicación en la Intranet para la cobertura del puesto por personal que reúna los requisitos exigidos tal como marca la normativa citada.
Asimismo, UGT quiere dejar claro a los trabajadores, a pesar de los intentos de confundirlos desde determinada organización sindical, que la citada trabajadora sigue siendo miembro del Comité y que el hecho de no acudir a los plenos no suponen su renuncia como miembro del mismo, sino simplemente, su ausencia en los plenos y reuniones del comité.
La propuesta de UGT es solicitar, a través de escrito, a la Secretaría General Técnica de la Consejería explicaciones de quién tomó la decisión de dicho nombramiento irregular y de por qué no se cumplió la normativa vigente en este ámbito y se acudió a una designación “a dedo” a través de un simple correo electrónico, sin ninguna resolución oficial de atribución temporal de funciones. Asimismo, solicitamos la publicación en Intranet de la cobertura del puesto para la concurrencia en igualdad de oportunidades de todos los emplead@s públicos que quieran participar en la selección, en base a la norma establecida.
El Comité aprueba por unanimidad las propuestas de UGT, además de tratar este asunto con la Consejera en la próxima reunión.
- Traslado irregular de personal del CR al CAI Cabueñes.
UGT manifiesta que se siguen produciendo, por orden, traslados irregulares de personal del CR al CAI Cabueñes, a pesar del compromiso de la D.G en la última reunión mantenida, de que dichos hechos no se iban a volver a producir. Concretamente, por un lado, se ha trasladado a un auxiliar educador FPD (que en el Catálogo, figura claramente, en el CR Cabueñes) al CAI para cubrir las vacaciones del personal de dicho centro. Esto además de suponer una reducción de los efectivos del CR, ha supuesto además, que a personal auxiliar educador que estaba realizando cobertura de vacaciones en el CAI, de forma inexplicable, no se le haya prorrogado su contrato amparándose en que ya se dispone de personal FPD para dicho cometido.
Por otro lado, UGT denuncia que, de forma diaria, se imponen traslados irregulares del personal operario del CR al CAI Cabueñes.
A todo ello, hay que sumar, que debido a la habitual no cobertura de bajas por IT, permisos y vacaciones, desde el anterior Viernes, se están dando situaciones de turnos de trabajo del personal auxiliar educador bajo mínimos en el CAI Cabueñes. UGT no entiende que ante estos problemas, la única solución diseñada sea la directriz de no asistencia de los usuarios del CR al CAI debido a la falta de personal en el CAI, cuando es un derecho reconocido de estas personas usuarias y que, además, la D.G garantizó que se iba a respetar en todo caso.
Se aprueba por unanimidad, tratar del asunto de la definición como dos recursos separados en la próxima reunión con la Consejera.
- Situación general en Casa del Mar de Gijón:
UGT denuncia la falta de suministros y las necesidades de reparación y mantenimiento de instalaciones que este centro padece desde hace mucho tiempo. A ello, hay que sumar, las dificultades burocráticas en la coordinación con la D.G de Autonomía Personal y Mayores para la resolución de compras o reparaciones de material del centro, que suponen la cronificación del problema. UGT propone tratar el asunto con la D.G en próxima reunión para agilizar y solucionar todas estas cuestiones.
El Comité aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
- Solicitud de información del complemento CUIDAS del personal de las UAIT.
UGT comunica al Comité que el 24 de Junio ha tenido lugar la primera reunión del grupo de trabajo para la elaboración del Modelo de Atención Infantil Temprana del Principado de Asturias, documento que la Consejera comunicó imprescindible y necesario para la inclusión del personal de las UAIT´s en el complemento asociado a los cuidados de larga duración.
UGT propone solicitar, en la próxima reunión con la D.G de Infancia y la Consejera información sobre cuáles son los plazos para el proceso de redacción y publicación de dicho Modelo, así como requerir que, de forma paralela, a la redacción de este documento, se realicen los trámites necesarios para la conformación del borrador de una resolución que permita la inclusión del personal de las UAIT´s en el Complemento de Cuidados de Larga Duración de la forma más urgente posible.
Se apruebe por unanimidad la propuesta de UGT
- Escrito de técnicas de la Sección de familia
Se recibe escrito comunicando a este Comité que l@s integrantes de esta Sección han decidido cursar solicitud para el reconocimiento del Complemento C para su puesto de trabajo.
Se acuerda por unanimidad apoyar el escrito y llevar esta reivindicación a la reunión programada con la Consejera.
- Situación del personal de enfermería en CR Arcoiris
UGT manifiesta que personal de enfermería del CR Arcoiris está en una situación extrema de trabajo debido a la acumulación de bajas laborales por IT sin cubrir que, obliga a la plantilla activa existente, de forma reiterada y sistemática, a trabajar a mínimos, a doblar turnos y a ser objeto de denegación de permisos. De hecho, este personal remite al Comité un escrito haciendo constar dicha situación.
Se aprueba por unanimidad trasladar, en próxima reunión con la Consejera, la necesidad de ampliar la plantilla de este personal ante las dificultades manifiestas para la cobertura de sustituciones debido a la falta en bolsas.
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