El sindicato denuncia que esta injustificada demora perjudica a miles de opositores y también la calidad de los servicios públicos.
UGT Servicios Públicos ha exigido negociar, ya mismo, la Oferta de Empleo Público (OEP) de este año para la Administración General del Estado. El sindicato ha denunciado que Función Pública aún no ha convocado ni una sola reunión de negociación de la OEP, a tres semanas de que expire el plazo legal para aprobar el montante de plazas y su distribución. La Ley 31/2022, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, establece en su artículo 20, en el que se fijan las reglas para aplicación de la tasa de reposición de efectivos que “la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio”. El margen para su aprobación acabaría, por tanto, el próximo 30 de junio.
UGT Servicios Públicos ha denunciado este incomprensible retraso en un asunto de tanta relevancia. Esta actuación contradice el discurso de la propia Administración, que preconiza la agilidad de los procesos mientras que en la realidad se dilatan cada vez más. El sindicato, sin embargo, mantiene la necesidad de agilizar los procesos para mejorar la calidad de los servicios públicos y evitar cualquier perjuicio a los miles de opositores que están pendientes de que se convoquen las plazas.
Estos atrasos se acentúan aún más en el Personal Laboral. En este colectivo el retraso es tan grande que se acaban de publicar en el Boletín Oficial del Estado las convocatorias de los procesos pertenecientes a la OEP de 2020 y, actualmente, se están incorporando las personas que superaron el proceso de la OEP de 2018.
Carlos Álvarez, secretario de Administración General del Estado de UGT Servicios Públicos, ha señalado que “estos hechos son difíciles de entender, tras los esfuerzos que se han realizado para lograr OEP que baten record de empleo, e inasumibles cuando hay varios organismos al borde del colapso por falta de recursos humanos y del envejecimiento de las plantillas”.
Por último, UGT Servicios Públicos ha recordado que la OEP 2023 deberá recoger claramente las directrices marcadas en el Acuerdo de los Nuevos Criterios Generales que Regirán los Procesos de Promoción Interna en el Ámbito de la AGE, firmado el 3 de noviembre de 2022. Estos criterios no se pudieron aplicar en la OEP anterior por la proximidad entre la firma y la publicación de las ofertas.
