UGT ERA te informa de la reunión del Comité de Empresa con Gerencia

En reunión de 25 de junio de 2024 del Comité de Empresa con Gerencia se trataron, entre otros, los siguientes temas:

⇒Desamparo del personal de Arriondas frente a las acusaciones de las familias. UGT trasladamos la preocupación de las trabajadoras/es a cerca de la parcialidad de la dirección del centro ante las quejas de las familias, llegando al punto de no contrastar la misma con la trabajadora/s afectadas. La Gerente hablará con la Responsable. El Comité hace extensible a todos los centros, dado que cada vez es más frecuente.

⇒Familias que dejan a los residentes en salas del centro fuera de las plantas que les corresponden. El personal de varias residencias muestra su desacuerdo con este modo de actuar por parte de algunas familias que tras la visita al exterior no llevan al residente a la sala o planta que les corresponde. Cuando esto coincide con horario de comedor las TCAE se ven obligadas a dejar la tarea de la que se estaban ocupando para ir a recogerlos. Gerencia hablará con Direcciones y Responsables para consensuar con las familias dónde deben dejar al residente/a y a qué hora, con el fin de facilitar el desarrollo correcto de las actividades del centro.

⇒El Cristo. La Gerente informará por escrito al Comité de las medidas a tomar para la resolución del problema. Así mismo nos informa de la publicación en la intranet de la dirección del centro y el interés mostrado por el puesto por algunas personas. Desde Gerencia tratarán de agilizar la incorporación.

⇒Carteleras FPDs y bloqueo en los llamamientos. Las carteleras no se entregan con suficiente antelación, en algunos centros se están incluyendo los festivos generados,…. El Comité considera que estas carteleras también deberían enviarse al Comité y a Recursos Humanos, como el resto de las carteleras. Desde UGT entendemos y defendemos que la cartelera de los FPD debe confeccionarse en abril, a la vez que el plan vacacional, y entregarse a los trabajadores/as antes de mayo.

Estas carteleras deben ser hasta fin de año y respetarse, como todas, sin ser susceptibles de cambios unilaterales por parte de las direcciones. La Directora de RRHH se compromete a insistir a las direcciones para que den las carteleras de rodo el año desde el principio del periodo.

⇒Respecto al bloqueo en los llamamientos de bolsa, Gerencia informa que los llamamientos son numerosos cada día, tanto de mañana como de tarde, pero la mayoría de los integrantes están trabajando en otro ámbito, por lo que resulta muy complicado que se acepten contratos. Se están priorizando los contratos con incorporación inmediata respecto a aquellos que no son necesarios hasta dentro de varios días.

⇒Comida para personal celíaco y otras dietas médicas. El Comité acuerda solicitar a Gerencia que se atiendan las necesidades médicas de las trabajadoras/es también en lo que a las dietas se refiere. Dado que tenemos recogido en Convenio este derecho, el Comité entiende que no adaptar las comidas por motivos de salud implica una discriminación hacia este personal. Por otro lado se plantean las posibles dificultades que esto podría suponer en las cocinas de los centros. La Gerente manifiesta que se estudiarán los pliegos con el fin de dar todas las dietas necesarias que se acompañen de informe médico.

⇒Presencias en las zonas comunes de los centros. UGT presenta como ejemplo la Residencia de Grado. Donde con la escasez de personal en fines de semana de tarde hace imposible la presencia en ciertas horas que coinciden con otras tareas donde son necesarios todos los efectivos. A esto se va a sumar la complicación que supone que los contratos de verano finalicen el turno de tarde a las 22h, por lo que el Comité insiste en que no debe haber contratos con horario diferente al del personal del centro. Desde Gerencia hablarán con Directores/as y Responsables para organizar las tareas, presencias y horarios para que se desarrolle todo de la mejor manera posible.

⇒Equipo de refuerzo de la Mixta. Traslado interno no informado. Se da traslado de las quejas recibidas en el Comité por la irregular aplicación de los traslados internos regulados en el artículo 15 en repetidas ocasiones, poniendo en duda que en esta ocasión se haya hecho correctamente. Se solicita a la Gerente un criterio claro. La Gerente solicitará información al centro a cerca de este equipo.

⇒Falta de material, grúas y saritas en varios centros, y falta de taquillas en todos los centros. Los guantes son de mala calidad, tanto los azules de látex, parecen reutilizados, como los de vinilo. Todos ellos rompen muy fácilmente. El Director de Cuidados traslada que la protección, según pliego, tiene la misma, ya que son considerados como epi. Dichos guantes se compraron mediante acuerdo marco para toda la Consejería. Los guantes que llegan a los centros corresponden a este acuerdo. Este acuerdo no existe desde el día 1 de enero de 2024. A partir de esta fecha se compra, por el propio ERA, guantes de vinilo de manera general y nitrilo para personal alérgico y para cocina (por el color azul se ve fácilmente si se rompe y se deposita en la comida). El Comité solicita las especificaciones de los guantes de vinilo. Grúas y saritas: Desde Gerencia esperan comunicación de los centros de las grúas inhabilitadas para la reparación o cambio según proceda. Taquillas: Gerencia traslada al Comité que el mayor problema comunicado por los centros es la falta de espacio para estas. Se recogerán las necesidades de todos los centros.

⇒Tubería de la caldera de Tineo. La Oficina Técnica estudió la avería e hizo una propuesta de reparación. Su preparación es prioritaria en este centro.

⇒Bolsas de superior categoría.El Comité plantea una modificación al acuerdo respecto al punto que limita a 30 días la inclusión en la bolsa del personal de nueva incorporación en el centro. Desde el Comité entendemos que estos 30 días deben ser de trabajo activo en el centro. UGT manifestó la importancia de que esta información se publicite en los tablones dado que en este momento no se está haciendo. Gerencia propone revisar los acuerdos internos del ERA.

Si precisáis información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@sdelegad@s del Comité de UGT.