UGT ERA informa de la reunión del Comité de Empresa de junio de 2024

Desde UGT ERA te informamos de los asuntos tratados en la reunión del Comité de Empresa, celebrada hoy, 5 de junio.

Desamparo del personal de Arriondas frente a las acusaciones de las familias.
UGT trasladamos la preocupación de las trabajadoras/es a cerca de la parcialidad de la dirección del centro ante las quejas de las familias, llegando al punto de no contrastar la misma con la trabajadora/s afectadas. Se acuerda enviar un correo urgente a la Gerente para tratar este tema de manera general, dado que esto ocurre en más centros.
Familias que dejan a los residentes en zonas del centro fuera de las plantas que les corresponden.
El personal de varias residencias muestra su desacuerdo con este modo de actuar por parte de algunas familias que tras la visita al exterior no llevan al residente a la sala o planta que les corresponde. Cuando esto coincide con horario de comedor las TCAE se ven obligadas a dejar la tarea de la que se estaban ocupando para ir a recogerlos. Se acuerda llevarlo a reunión con la Gerente.
Carteleras FPD.
Las carteleras no se entregan con suficiente antelación, en algunos centros se están incluyendo los festivos generados,…. El Comité considera que estas carteleras también deberían enviarse al Comité y a Recursos Humanos, como el resto de las carteleras.
Desde UGT entendemos y defendemos que la cartelera de los FPD debe confeccionarse en abril, a la vez que el plan vacacional, y entregarse a los trabajadores/as antes de mayo. Estas carteleras deben ser hasta fin de año y respetarse, como todas, sin ser susceptibles de cambios unilaterales por parte de las direcciones.
Comida para personal celíaco y otras dietas médicas.
El Comité acuerda solicitar a Gerencia que se atiendan las necesidades médicas de las trabajadoras/es también en lo que a las dietas se refiere. Dado que tenemos recogido en Convenio este derecho, el Comité entiende que no adaptar las comidas por motivos de salud implica una discriminación hacia este personal.
Desde UGT recordamos al personal que existe un procedimiento a seguir para que se facilite la dieta médica necesaria. El trabajador/a debe solicitar al SPRL un informe favorable en base al informe facultativo que prescribe la dieta correspondiente. Este informe del SPRL se trasladará a la Dirección del centro para su ejecución.
Jornadas a parciales a tiempo completo.
Desde UGT proponemos al Comité incluir los contratos FPD en la petición de este de transformación de plazas con jornadas parciales a jornada completa. El Comité acepta y así se solicitará para los presupuestos correspondientes al año 2025.
Llamamientos para inicio de periodo de los FPD.
UGT da traslado al Comité de la realización de llamamientos a alguna de las personas con FPD con 15 días de antelación, impidiendo que se les pudiera llamar de bolsa para las necesidades surgidas tras la incorporación de las TCAE del proceso selectivo. UGT se muestra totalmente en contra de esto dado que fue un criterio que se utilizó solo con algunas personas realizándose un agravio comparativo. Además esta situación impidió que estuvieran disponibles para los llamamientos y por lo tanto sin percibir ingresos hasta el inicio del periodo de FPD.
Falta de personal de enfermería y delegación masiva de funciones. Otro año más nos volvemos a encontrar con la falta de personal en enfermería, entre otras cosas por la mala gestión del departamento de Recursos Humanos. Esta situación ha provocado nuevamente la marcha del ERA de otro enfermero más. Tanto el personal de enfermería como el de TCAE han manifestado su malestar por la excesiva carga de trabajo que estas ausencias provocan en ambos colectivos. Dada la reiterada falta de previsión de estas situaciones, el Comité llevará a cabo acciones más contundentes con el objetivo de poner fin a este problema.
Bolsa de movilidad funcional y superior categoría. El Comité acuerda plantear una modificación al acuerdo respecto al punto que limita a 30 días la inclusión en la bolsa del personal de nueva incorporación en el centro. Desde el Comité entendemos que estos 30 días deben ser de trabajo activo en el centro. UGT manifestó la importancia de que esta información se publicite en los tablones dado que en este momento no se está haciendo.
Vacantes de 3 años. Desde UGT hemos consultado a Gerencia y a Empleo Público qué va a ocurrir con aquellas vacantes y personas que finalizan contrato este año. Dado que la Administración no nos da una respuesta clara trasladamos al Comité nuestra preocupación. El Comité acuerda solicitar por escrito a la Dirección de Empleo Público una respuesta al respecto.