UGT ERA informa de la reunión de 14 de marzo de 2025 del Comité de Empresa con Gerencia en la que se trataron, entre otros, los siguientes temas:
⇒ CPR Pravia: Solicitud de material para residente con sobrepeso en Pravia. Previsión de llegada. Gerencia informa que está llegando el material solicitado. Pasear con un usuario del CD con hemiplejía. Aclaración. Tema para el comité de Seguridad y Salud. Gerencia informa que no se ha hablado con la dirección por lo que no da respuesta.
⇒ CPR Palacio Villar (Castrillón): Sillón no apto para desarrollo del trabajo. Realización de transferencias durante el día. Se solicita aclaración y estudio por el comité de Seguridad y Salud. Gerencia expone que el nuevo sillón facilitado por la familia cumple con los requisitos para el trabajo del personal y con las necesidades de la residente. Manifiesta que ha pasado a comer sola, actividad imposible hasta ahora por no tener el sillón adecuado.
Desde UGT insistimos en la falta de intimidad en las transferencias, realizadas en el comedor, y el exceso de trabajo para el personal TCAE por la falta de organización que evitaría la realización de tantas transferencias. Desde Gerencia nos indican que hablarán con la dirección pero que tengamos presente que el sillón está preparado para pequeños desplazamientos pudiendo llevarse a la habitación y al baño para evitar transferencias en público y minimizar el número de transferencias.
Delegación de medicación. Sigue la orden a pesar de tener cubierto Enfermería todo el personal. Gerencia comunica que, según la dirección del centro, se acordó en reunión multidisciplinar cómo y cuándo se realizarían las delegaciones y se está cumpliendo.
⇒ CPR El Cristo: Denegación de días: siendo la fecha máxima de disfrute 31 de marzo. Se solicita aclaración. Gerencia manifiesta que hasta el 31 de marzo hay tiempo para disfrutar los permisos del 2024. Residente agresivo: usuario del centro con alteraciones de conducta pautada una medicación que no se administra porque la familia no quiere. Desde Gerencia nos informan que se le da la medicación pautada por su médico.
Desde UGT solicitamos revisión de la medicación dado que sigue agresivo a pesar de tomar la medicación.
Residente ebrio. Usuario del centro que utiliza silla de ruedas acude a la residencia varios días en estado de embriaguez con estado importante de suciedad de la silla de ruedas. Se solicita a Gerencia que se tomen medidas con esta situación. Gerencia comunica que el señor es autónomo, lo que complica que se puedan tomar ciertas medidas. Funciones asumidas de la 4ª planta: aclaración de las mismas (p.e. comedor). Gerencia solicitará a la Dirección la orden que organiza la asistencia a comedor y se estudiará con el Comité. Situación actual del conflicto. Extensible a otros conflictos (Santa Teresa y Moreda). Gerencia expone que se está interviniendo desde Gerencia en todos ellos. Aclara, respecto al conflicto de El Cristo , que se propusieron tres soluciones desde Gerencia y no se aceptó ninguna.
⇒ Residencia de Moreda: Desde la Dirección se envían notas internas de informes de tareas a realizar TCAES de asistencia a otros profesionales del centro. Se solicita aclaración. Gerencia nos traslada que una de las plantas no acude a las reuniones citadas por la dirección donde se acuerdan las tareas a realizar.
En cuanto a la colaboración de las TCAE en las tareas organizadas por otros profesionales desde UGT os instamos a participar en las reuniones donde se organicen con el fin de poder trasladar los inconvenientes y mejoras que consideréis oportunas y se tengan en cuenta para evitar futuras tareas no deseadas o que no corresponden a las TCAE
⇒ Circular sobre delegación de medicación CPR La Tenderina + conocer el estado de la circular sobre medicación. Desde Gerencia nos informan que se va a valorar la viabilidad de machacar cada medicación y se pedirá el cambio de formato en aquellas que no sea viable. Así mismo se valorará individualmente la necesidad de cada residente de tomar la medicación machacada para reducir al mínimo posible el número de residentes que tomen así medicación.
⇒ Residencia de Llanes: Orden de baños. por debajo de mínimos. También en Residencia de Infiesto. Se solicita aclaración de la organización de estos centros al respecto. La Gerente manifiesta que no se van a dejar de realizar los baños de la semana. Estudiará qué tareas se realizan y cómo en los casos puntuales en los que las TCAE estén bajo mínimos, con el fin de que se puedan realizar los baños incluso en estos casos.
Desde UGT manifestamos que aplazar los baños del día que estén bajo mínimos a los días siguientes, siempre en función de los efectivos de cada día, es algo que se viene ha ciendo en el ERA desde hace mucho. Si ahora quieren cambiar la organización que no sea porque consideren que la organización actual es por decisión de las TCAE, porque no es así.
⇒ Residencia de Laviana: Camas cota 0, con uso de colchoneta. Aclaración de los criterios de valoración para retirada de barandilla para emplear cama cota 0. Uso de otras posibles medidas técnicas. Desde Gerencia explican que las colchonetas tienen una superficie antideslizante por lo que, en los casos en los que se necesite, se pueden colocar sin sujetar a la cama, lo que facilita la movilización de la altura de la cama y quitarlas y ponerlas para la realización de las funciones de los profesionales del centro. En las reuniones interdisciplinares no se consulta a personal TCAE. Gerencia nos traslada que, según el director del centro, se les convoca a todas las reuniones. Desde el Comité insistimos en que las reuniones son informativas, no se tiene en cuenta la opinión o propuestas de las TCAE en ninguno de los temas que se trata en dichas reuniones.
Estado del ascensor. Extensible a otros centros que se comentó eran prioritarios. La Gerente nos informa que será el primero en cambiar, de todos los que están programados.
⇒ Residencia Mieres: Falta de un efectivo: conocimiento del estado de este aumento de plantilla. La Gerente nos recuerda que este efectivo se encuentra entre sus prioridades para cuando sea posible, no especificando cuándo se creará. Falta de material: extensible a otros centros. Estado de los pedidos de material. Gerencia manifiesta que este centro tuvo problemas de stock, pero no faltó material en ningún momento. Escritos enviados por el personal del centro: posibilidad de tratarse de conflicto interpersonal. Intervención de Psicóloga de Gerencia. La Gerente expone que se han recibido dos escritos al respecto y que la psicóloga del ERA está interviniendo en este conflicto.
⇒ CPR El Nodo: Carga de trabajo TCAE. Estado de la solicitud del estudio de cargas de trabajo. Pendiente para la reunión del Comité de Seguridad y Salud. Petición de sillones de descanso para Sala de TCAES CPR El Nodo: dar celeridad, así como del resto de centros. Gerencia manifiesta que están incluidos en el contrato marco y llegarán con el resto de material.
⇒ Escrito de la Residencia El Trisquel: Solicitud de aumento de personal. Gerencia expone que dicho aumento sería para el año 2026.
⇒ Refuerzo de personal de Residencia Aurora Álvarez. Se solicita aumento de 1 efectivo TCAE por planta por carga de trabajo por ser centro promotor y comprometido con el Plan Cuidas. Gerencia manifiesta tenerlo en cuenta dado el gran trabajo que se realiza en este centro que, sin necesidad de unidades de convivencia, implementó el Plan Cuidas a su trabajo diario.
⇒ CPR Naranco: Dirección no deja hacer cambios de planta por tener orden de Gerencia. Gerencia manifiesta que no hay ninguna orden especial para este centro. La sectorización y su aplicación tiene los mismos criterios en todos los centros.
⇒ CPR Santa Teresa: Personal de Mantenimiento sin cobertura. Gerencia es conocedora de la dificultad de cobertura de esta categoría. Está en manos de Empleo Público. Vestuario de personal: se producen nuevamente inundaciones. Gerencia nos informa que no hay posibilidad de solucionar estas inundaciones hasta que se haga la obra de cocina, en la que se incluyó dicho vestuario.
⇒ Servicios Centrales Gerencia ERA. Utilización de coches de Gerencia (2 coches estropeados). Posibilidad de reparación. En La Mixta, una de las furgonetas está en mal estado. Gerencia nos informa que está licitada la reparación de los vehículos de Servicios Centrales. Desconoce las necesidades de la furgoneta de la Mixta.
⇒ Previsión de fecha de incorporación de las categorías de TCAE y Enfermería Proceso Estabilización. Plazas a ofertar. Plan vacacional. Aclaración. Gerencia mantiene la previsión de Empleo Público de incorporar TCAE tras el verano, traslados el 24 de abril y enfermeras de estabilización abril o mayo.
Desde UGT recordamos a la Gerencia la propuesta de Empleo Público de enviar a los centros el listado de adjudicaciones de traslados con el fin de que se puedan pedir las vacaciones dentro del plan vacacional a pesar de no llevarse a cabo la incorporación hasta abril.
Desde UGT solicitamos a Empleo Público y a la Gerencia del ERA que incorporen a las enfermeras/os a la vez que traslados, con el fin de evitar ceses, así como que esperen a que los profesionales se den de alta en bolsa para ofrecer la cobertura de las necesidades que surjan evitando llamar del para para las vacantes.
⇒ Fijos Discontinuos. Fecha de inicio y cartelera. El Comité solicita que se les de la cartelera una vez confeccionado el plan vacacional. La Gerente manifiesta que no ha habido cambios en el funcionamiento de los periodos FPD.
⇒ Horas extras. Se solicita relación de horas extras desglosado por centro y número de horas. Se nos hará llegar.
⇒ Centros trabajando por debajo de mínimos reiteradas ocasiones. Por ejemplo, Arriondas o Piedras Blancas. Personal TCAE al límite de horas extras. Gerencia manifiesta que son casos puntuales.
⇒ Estudio caídas tras la retirada de sujeciones. Pendiente de facilitar por el Director Asistencial. El Director Asistencial expone que aún no está hecho el estudio completo, aunque los datos recogidos indican que hay menos de 1% de caídas, sin olvidar que hace poco que se empezaron a recoger y puede que no estén todas.
⇒ Salidas a consultas/Horas extra. Sin aclarar aún como se organizarían horas extras en estos casos.
Desde UGT preguntamos por los pasos a seguir cuando se estima que una salida puede abarcar dos turnos de trabajo. Desde Gerencia indican que debe exponerse a la dirección del centro la imposibilidad de hacer la salida completa con la mayor antelación posible, para que esta organice la atención al residente una vez finalizado el turno de salida del centro. Bien cambiando a la TCAE por una que voluntariamente pueda quedarse o bien organizando la vuelta de la trabajadora desplazada y el acompañamiento a la residente po r una TCAE del siguiente turno.
⇒ Delegación de gobierno. Fuerzas de seguridad encargadas del traslado de residentes al centro. Solicitud del estado de las negociaciones. Gerencia manifiesta que aún no tiene respuesta.
⇒ Comité de Seguridad y Salud. La Gerente convoca la primera reunión de este comité para el 9 de abril.
Si precisáis información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@s delegad@s del Comité de UGT. Seguiremos informando
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