El pasado día 5 de diciembre se reunió el Pleno del Comité de empresa y, como es habitual, desde la sección sindical de UGT en Derechos Sociales y Bienestar informamos de los puntos tratados:
1.- Lectura y aprobación si procede del acta anterior.
La Presidencia y Secretaría del Comité siguen incumpliendo su obligación de enviar a las organizaciones sindicales los borradores de las actas de todos los Plenos celebrados.
En el mes de noviembre se realizaron tres plenos, de los que sólo se aprobó el borrador del pleno ordinario que, además, está incompleto al no recoger la información de la Comisión Permanente.
La Presidencia y la Secretaría no han presentado los borradores de las Actas correspondientes a los Plenos extraordinarios celebrados los días 7 y 21 de noviembre para su aprobación al inicio de esta sesión.
UGT reitera su queja formal, citando la legislación vigente y varios artículos del Reglamento de funcionamiento del Comité sobre las actas.
Este hecho, que no es la primera vez que sucede, es una evidente desidia hacia las organizaciones sindicales y un incumplimiento grave por parte del sindicato CSIF de sus funciones y obligaciones, al ser quien ostenta esta responsabilidad. Supone, además de la evidente transgresión del Reglamento interno, una falta de transparencia, la obstrucción del funcionamiento regular del Comité, un bloqueo de la actividad representativa y una vulneración del derecho a la información de los trabajadores.
El día 25 de noviembre, tras haber solicitado con anterioridad y por diversos medios las cuatro actas que ya habían sido aprobadas y aún no habían enviado a los sindicatos, y por tanto tampoco a los centros de trabajo para ser conocidas por los trabajadores, correspondientes a los Plenos ordinarios de noviembre de 2024 (es decir pendiente desde hacía más de un año), Plenos ordinarios de abril, mayo y octubre de 2025, UGT realizó un:
“Requerimiento formal a la Presidenta y al Secretario del Comité de Empresa para el cumplimiento de funciones que les son propias: Entrega de actas pendientes del Comité de Empresa”.
En el documento se les solicitó que procedieran de forma inmediata –en un plazo de cinco días hábiles- al cumplimiento de las funciones que les son propias: Entrega, remisión y puesta a disposición de las actas pendientes,
El día 27 de noviembre la Presidenta del Comité envía a las Organizaciones Sindicales tres de las actas requeridas, correspondientes a los Plenos celebrados en noviembre de 2024, abril y mayo de 2025. Del acta del mes de octubre, también aprobada, faltaba que se facilitase una comunicación recibida al resto de sindicatos, lo que se hizo en el día de hoy.
La presidencia y secretaría pretenden justificar el incumplimiento de sus obligaciones haciendo entrega de un escrito con la relación de “actuaciones presidencia y secretaría durante el último año”. Desde UGT y otras organizaciones sindicales se les indica que todas esas actuaciones han sido realizadas por el Comité de empresa, como Órgano de representación y colegiado y, por tanto, la presidencia y secretaría no pueden atribuirse individualmente las actuaciones realizadas por el Comité. Lo que sí deben es cumplir con las funciones que tienen encomendadas, entre las que se encuentran la elaboración y presentación de las actas, no hacerlo es una negligencia que afecta a la función representativa y legal del Comité y, desde UGT confiamos que sea subsanado de forma inmediata.
2.- Escrito de valoradores/as del ETA área V, VI y VIII
Se reciben escritos de valoradores de estas Áreas que se suman a los ya recibidos el mes pasado sobre la Instrucción 1/2025, de 29 de octubre, sobre medidas para la agilización de la tramitación de expedientes y la implantación del Programa HSUE-SIGDEAS.
A propuesta de UGT en el anterior Pleno ya se había solicitado reunión urgente con la Directora General de Derechos Sociales, la Jefa de Servicio de Atención a la Dependencia, SGT y Asuntos Generales.
La reunión con la Directora General de Derechos Sociales y la Jefa de Servicio de Atención a la Dependencia se realizó el día 25 de noviembre, a ella acudieron representantes de todos los Equipos Territoriales (excepto Oviedo con quien ya se habían reunido y Navia). La Directora General manifestó que mantienen la instrucción, que está avalada por el Servicio de Inspección, si bien su contenido ha de entenderse de forma flexible, en un contexto “excepcional y de prueba” ya que su objetivo es hacer más valoraciones.
En relación a la falta del sistema para fichar en el Equipo Territorial del Área V, tema abordado en anteriores reuniones a petición de UGT, la Directora General de Gestión de Derechos Sociales asegura que, hasta que se solucione esta problemática, los trabajadores estarán totalmente cubiertos ante cualquier incidencia con el sistema de fichaje como teletrabajo.
3.- Asamblea con el comité del personal del CAM “los Pilares” reubicado en Atención Inmediata de 0-3.
La Asamblea se realizó el día 12 de noviembre con la participación del 100% de la plantilla. En ella las trabajadoras del CAM “Los Pilares” expusieron en un escrito su situación tras haber sido reubicadas temporalmente en el Grupo de Urgencia de 0-3 años.
Las trabajadoras han remitido el escrito al Comité, solicitando que sea enviado a la Directora General de Infancia. Se acuerda por unanimidad.
4.- Remisión de actas de carteleras.
La Administración nos ha remitido para su aprobación las Actas de las reuniones de negociación de carteleras del 2026 de nuestra Consejería realizadas los días 28 de octubre, 6 y 21 de noviembre y 1 de diciembre.
A todas estas reuniones acudió un representante de UGT, en las mismas se presentaron las alegaciones para la subsanación de errores por parte de los centros afectados.
Han finalizado las reuniones para la aprobación de carteleras del año 2026.
5.- Conflicto interdisciplinario CAM Colloto.
Se realizan reuniones periódicas a las que asisten representantes de los trabajadores, del Comité de Seguridad y Salud y de la Administración, así como la dirección del centro. Este tema se ha derivado al Comité de Seguridad y Salud por ser de su competencia.
6.- Bases de Movilidad Funcional (igual o superior categoría) y Bases de Horas extra.
La reunión para la última negociación con la Administración tuvo lugar el día 25 de noviembre. En la misma la Administración aceptó más alegaciones en las Bases de Movilidad Funcional presentadas por UGT y otros sindicatos. En las Bases de Horas Extra sólo UGT presentó una alegación referida a la “Elaboración Inicial de la lista” que fue admitida por la Administración. Una vez aprobadas, desde la Administración se deben dar las indicaciones a los responsables de los centros de trabajo para iniciar el procedimiento de renovación de las listas actuales.
7.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: ampliación de jornada de 15 minutos diarios en el turno de mañana en los Centros de alojamiento de menores.
El Comité de empresa ha dado su conformidad a la Resolución por la que se modifican sustancialmente las condiciones de trabajo del personal educativo de atención directa (Educadores y Técnicos de Educación Infantil) de los Centros de alojamiento de menores. UGT ha realizado y enviado un Informa específico de este tema.
8.- Reunión con D.G. de Empleo Público.
La reunión tiene lugar el día 1 de diciembre, se abordaron los temas:
- Presupuestos de 2026 para nuestra Consejería: Han sido remitidos a la Junta General del Principado para su debate y aprobación. En relación al Personal su intención es abordar en primer lugar las necesidades de los centros residenciales y después lo demás, creen factible poder hacerlo el 1 de abril.
- Información respecto a la propuesta de modificación de los criterios aplicados en la calificación de los puestos teletrabajables: No aporta nueva información, su intención es aprobarlo a principios del próximo año.
- Integración en Educación de las Escuelas Infantiles: No aporta información, señala que lo deseable sería que se hiciera el 1 de abril.
- Sustituciones y cobertura de ITs: Se le solicita “agilidad” en la contratación de todas las sustituciones, en especial las ITs.
9.- Reivindicaciones por escrito del personal socioeducativo del Grupo Urgencia 0 a 3. Reuniones con los Grupos Parlamentarios.
En la Asamblea realizada con las trabajadoras, solicitaron que el Comité avalara reuniones con todos los Grupos Parlamentarios para dar a conocer, con dos portavoces del centro, su situación y reivindicaciones, solicitando su apoyo.
El Comité acordó aceptar la petición de las trabajadoras.
Todo el personal del Grupo de Urgencia de 0/3 realizó un escrito para aportar a los Grupos Parlamentarios.
UGT acudió a todas las reuniones, las fechas fueron las siguientes:
- Grupo Parlamentario Convocatoria por Asturias IU/Más Pais/IAS: 27 de noviembre.
- FORO: 27 de noviembre.
- PSOE: 1 de diciembre.
- PP: 2 de diciembre.
- Diputada C. Tomé: 3 de diciembre.
10.- Reiteración de solicitud de información del nuevo CAM Los Pilares.
Una vez que ha sido entregada la obra del nuevo Centro “Los Pilares” el Comité por unanimidad acuerda reiterar a la Consejera y a la Directora General de Infancia la solicitud de visita a las instalaciones, así como información detallada del cronograma de regreso de los trabajadores de Atención Inmediata 3-18 años y, en su caso, de la reubicación del Grupo de Urgencia de 0-3, organigrama y todas las cuestiones de interés para el personal afectado.
11.- Periodo extraordinario de zonificación para jornada parcial.
UGT os informa que desde Empleo Público nos comunican la publicación en la Web de Novedades de la apertura de un periodo extraordinario de zonificación, desde el día 27 de noviembre al día 15 de diciembre de 2025, de conformidad con el Decreto 115/2025, para la elección de preferencia en todas las listas o bolsas. El formulario electrónico para solicitar dicha zonificación se encuentra disponible en el apartado “zonificación” de las “preguntas frecuentes”.
12.- Reivindicaciones de las TEIs de las Escuelas Infantiles.
Las trabajadoras de las cuatro Escuelas Infantiles dependientes de nuestra Consejería: Pumarín, Cantos, La Carisa y Roces, manifiestan en un escrito su malestar por la falta de información en relación a su integración en la Red de Escuelinas y solicitan que, mientras se resuelve su integración en la Red, el Comité exija a nuestra Consejería la aplicación de las mismas condiciones laborales que tienen las Escuelas Infantiles de Educación.
UGT apoya el contenido del escrito en su totalidad. La integración de estas Escuelas Infantiles debiera hacerse ya, sin más excusas ni demoras por parte de ninguna de las dos Consejerías implicadas: Educación y Derechos Sociales. Al menos y mientras tanto se ejecuta su paso a la Red las trabajadoras debieran tener las mismas condiciones que las ya integradas.
Se aprueba por unanimidad.
13.- Complemento Cuidas para centros de nuestra Consejería.
Se propone el abono del complemento CUIDAS con carácter retroactivo, para el personal de las Escuelas Infantiles dependientes de nuestra Consejería.
UGT señala que se incluya a todo el personal de las UAITs y se reactive el Grupo de Trabajo del nuevo Modelo de la Atención Temprana, desarrollando la Resolución de 13 de febrero de 2025 por la que se establece el “Consenso Estatal para la Mejora de la Atención Temprana” (BOE Nº 48 de 25 de febrero de 2025).
Se aprueba por unanimidad realizar ambas peticiones a la Consejera y al Director General de Empleo Público.
14.- Suspensión del servicio en la Casa del Mar de Avilés.
UGT expone que este Centro estuvo cerrado durante varios días por falta de sustituciones de personal de nuestra Consejería: un trabajador de IT, un trabajador con permiso legal y vacaciones y un trabajador en suspensión de temporalidad.
Durante varios días, del 12 de noviembre al 1 de diciembre se suspendió el servicio al no haber personal para poder atenderlo durante toda la jornada o en alguno de los dos turnos de trabajo (mañana o tarde). En alguno de los turnos sólo trabajó la persona de la contrata.
UGT propone enviar escrito a SGT, Director General de Mayores, Director General de Empleo Público y Consejera informando de esta situación y solicitando que no vuelva a repetirse. Se acuerda por unanimidad.
15.- Próximas jubilaciones.
UGT os informa de las próximas jubilaciones en:
- CAM “El Humedal”: Educadora, 15 de diciembre. Tiene relevista.
- CSPM Luanco: Ordenanza. 2 de enero. Tiene relevista.
- CAI “La Unión”: Educador. 2 de enero. Tiene relevista.
- CSPM Gijón centro: Ordenanza. 26 de enero. Tiene relevista.
- Sección Centros de menores: Educador. 26 de enero. Tiene relevista.
Se solicitará la continuidad de todos los relevistas.
16.- Falta de sustituciones en varios centros.
En el CAI Cabueñes no se sustituyó del 17 al 21 de noviembre el permiso legal de una operaria lo que originó que estuvo sólo una operaria trabajando en el turno de mañana y nadie en el turno de tarde.
En la Escuela Infantil de Pumarin, desde el 10 de noviembre hay una reducción de jornada sin cubrir de una TEI. Además, no sustituyeron a una TEI, estando el servicio con una persona menos hasta la incorporación del personal de estabilización.
Se acuerda enviar escrito informando de estas situaciones y solicitando la cobertura de la reducción de jornada a SGT, Asuntos Generales, Dirección General de Mayores y Dirección General de Infancia.
17.- Cámaras y sensores de movimiento en el CR Cabueñes.
Se informa que se ha tenido conocimiento que a la entrada del centro hay una cámara de grabación y sensores de movimiento en pasillos.
Se acuerda solicitar información detallada de la instalación de estos dispositivos y si se ajustan a la normativa legal a SGT, Asuntos Generales, Director General de Mayores e Inspección de Centros.
18.- Imposibilidad de acceso a la Intranet y al correo corporativo de trabajadores FPD. UGT expone que a los trabajadores Fijos Periódicos Discontinuos durante los periodos de inactividad se les suspende el acceso a la Intranet y al correo corporativo. Por tanto, no pueden entre otras cosas: consultar la nómina, inscribirse en cursos, realizar gestiones …sólo acceden a los servicios a los que accede cualquier ciudadano.
Esta situación no se corresponde al contrato que tienen, impidiéndoles poder ejercer sus derechos como trabajadores del Principado.
UGT propone enviar escrito al Director General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores, a la Directora General de Infancia, al Director General de Empleo Público y a la SGT solicitando que, durante toda la duración de su contrato se les mantengan los mismos accesos que al resto de trabajadores del Principado.
Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
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