Desde la Sección Sindical de UGT en Derechos Sociales y Bienestar informamos de los temas tratados en la reunión del Comité de Empresa del día 12 de marzo. En la citada reunión se trató el siguiente orden del día:
- Circular del Servicio de Asuntos Generales (JAG) respecto al personal de las escuelas infantiles y el uso de vacaciones o AP´s fuera de los periodos de cierre de centro obligado:
¿Nos están obligando a cogernos las vacaciones cuando quieren?
Sigue sin responderse de forma adecuada desde la Secretaría General Técnica (SGT), a la petición de información por parte de este Comité, sobre si existe una instrucción o circular respecto a aquellos trabajadores de estos centros que hagan uso de los 3 días compensatorios de vacaciones por cierre de centro obligado o de sus AP´s, fuera del cierre del centro en Navidad, que implique que, en esos casos, se les trasladará geográfica y temporalmente a otros centros como le ocurrió a una compañera Ayudante de Cocina de la Escuela Infantil La Carisa en Navidad el pasado año.
UGT denuncia a este Comité que tiene información de que dicha instrucción SI QUE EXISTE, y que fue enviada a los centros a mediados de Febrero, advirtiendo que aquellos trabajadores que no hagan uso de esos días en el cierre de centro en Navidad, se les aplicará una movilidad funcional a otros centros ( tal como le ocurrió a la compañera de La Carisa).
¡Ojo! Esto vulnera el Art. 14 del Convenio ya que, la movilidad funcional sólo puede aplicarse si hay necesidades de servicio reales, no como un castigo.
UGT comunica a este Comité y a los trabajadores que reciban esta nota informativa que dicha instrucción supone claramente un incumplimiento del Art. 14 del Convenio que sólo prevé la movilidad funcional “cuando las necesidades del servicio así lo exigieran”. Por tanto, anticipar una instrucción en Febrero que recoge movilidad funcional de trabajadores en Diciembre, es un uso negligente del Art. 14 del Convenio que responde más a una coacción y amenaza para aquellos trabajadores que hagan un uso justo y con derecho de sus días de vacaciones y AP´s fuera del cierre de centro en Navidad porque ¿cómo puede saber SGT que en Navidad va a haber necesidades de servicio en determinados centros que requieran movilidad funcional de trabajadores de otros centros?. Recordar que, como se habló en el anterior Pleno, en la movilidad funcional que se aplicó a la compañera de La Carisa hacia los centros de Colloto y Campillín, cuando llegó a trabajar allí, había personal suficiente y no había “necesidades de servicio”.
Por tanto, UGT quiere dirigirse a todos los trabajadores de las escuelas infantiles para advertirles de que están en su derecho de solicitar por escrito los días compensatorios por cierre de centro obligado y de sus AP´s, cuando así lo estimen oportuno, (recordando que ambos tipos de permisos están supeditados a las necesidades de servicio y que pueden ser denegados, también por escrito, por las dichas necesidades) pero que, en ningún caso, se les puede obligar a coger dichos permisos en unas fechas en concreto.
En caso de que lo hagan fuera del cierre de centro navideño y desde SGT les apliquen una movilidad funcional, aconsejamos que se pongan en contacto con UGT para denunciar la proliferación de este acción lesiva de los derechos de los trabajadores/as en el Comité y en caso de estar afiliado/a a nuestro sindicato valorar el inicio de demandas ante la jurisdicción social.
- Respuesta del Jefe de Servicio de Asuntos Generales (JAG) respecto a la conversión de una plaza de auxiliar de educador en el CR Cabueñes en fijo ordinario anual:
Tras petición a información de los criterios empleados por la Secretaría General Técnica de nuestra Consejería para la conversión de esta plaza, desde el JAG se nos traslada unos criterios que no se corresponden con la realidad. Entre ellos, que la trabajadora que ocupa esta plaza convertida, prestó apoyo transversal en el CAI Cabueñes, que tiene una cartelera distinta y que no está asignada a ningún módulo del CR Cabueñes. UGT, ya en la negociación de las carteleras y ahora, manifiesta que ninguno de esos criterios son reales.
Se aprueba por unanimidad enviar escrito a JAG, SGT y Director General de Función Pública denunciando que los criterios empleados y transmitidos son falsos y exigiendo la exposición de criterios exactos que se van a tener en cuenta en futuras conversiones de FPD a fijo ordinario anual.
UGT expone que es imperativo, que en la próxima reunión con la Consejera, se exija la propuesta que como sindicato ya hicimos llegar al anterior Pleno y que se aprobó por unanimidad, de reconfiguración de los 172 puestos FPD en fijos ordinarios a año completo porque entendemos que nuestras plantillas son insuficientes, no cubren las necesidades del servicio y no pueden gestionar la carga de trabajo, y que es una necesidad urgente que la figura FPD se convierta en fijo ordinario por el bien del FPD, de las plantillas de trabajo y del servicio que prestamos.
- Carteleras de los trabajadores/as FPD:
Muchos compañeros/as FPD no reciben su cartelera anual con suficiente antelación posibilitando la organización de su año y la solicitud de vacaciones. UGT continúa demandando a nuestra Consejería el uso del correo corporativo o incluso, de la cuenta personal en Intranet como un medio de comunicación y notificación entre la Administración Pública y el trabajador/a favoreciendo la conciliación laboral y personal y la desconexión digital.
Se acuerda por unanimidad solicitar a SGT la elaboración y envío de las carteleras anuales a estos trabajadores/as con el tiempo de preaviso que establece el Convenio y por los medios adecuados.
- Gestión Centro de Día de Personas Mayores y Centro Social (CDPM y CS) de Corvera.
¡NO A LA PRIVATIZACIÓN!
UGT quiere denunciar y poner de manifiesto su preocupación ante el hecho de que este Gobierno, esta Consejería y su Dirección General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores creen centros de titularidad pública gestionados de forma integral por empresas externas. A finales del año pasado se realizó la apertura del CDPM y CS de Corvera. Mientras el CS le corresponde al Ayuntamiento de Corvera, el CDPM le corresponde al Principado y en lugar de llevar a cabo una gestión directa, esta Consejería y su DG lo han sacado a concurso, resultando ganadora la empresa AZVASE, lo cual supone un incumplimiento del Art. 44 de la Ley de Servicios Sociales del Principado de Asturias que prevé “la gestión directa o con medios propios como forma preferente”.
Esto incumple además, la estrategia CUIDAS ya que este personal privado no dispone ni está formado en la estrategia CUIDAS.
Por todo ello, UGT propone preguntar al DG de Mayores en próxima reunión por su proyecto de futuro con los CDPM y CS y si esta práctica va a extenderse a otros centros de nueva creación o centros ya existentes.
UGT tiene un firme compromiso de denuncia ante la destrucción de los servicios públicos y de defensa de la creación y mantenimiento del empleo publico en Asturias.
El Comité aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
- Falta de sustituciones en los CAI y CR:
Cada vez menos personal, pero más carga de trabajo
UGT comunica al Comité la existencia de falta de cobertura de necesidades de personal en los siguientes centros:
- Baja por IT de una educadora en el CAI Cabueñes desde el 18 de Febrero.
- Liberación sindical de una educadora en CAI Arcoiris.
- Reducción de jornada de un auxiliar de educador en CAI Cabueñes sin cubrir desde el 1 de Abril.
UGT anima a todos/as los trabajadores/as a hacernos llegar estas incidencias desde el primer momento, para exigir la cobertura inmediata y hacer un seguimiento de la tramitación de la cobertura.
Asimismo, UGT comunica al Comité que desde SGT, esta semana se nos ha comunicado que la dotación presupuestaria para sustituciones en la DG de Mayores ya no existe y que es preciso la búsqueda de financiación.
¿Cómo puede ser que a estas alturas del año (Marzo) se haya acabado?
UGT propone al Comité que en la próxima reunión con el DG de Mayores se aborde este asunto.
Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
- Análisis de Protocolo de Ingreso Hospitalario de los centros de menores
UGT CUMPLE.
UGT es la única organización sindical que cumple con el compromiso alcanzado en el último Comité, de traer a este Pleno un análisis exhaustivo de este Protocolo con propuestas de mejora que defiendan las condiciones y derechos laborales de los trabajadores/as a los que se aplique este documento. Entre ello, UGT aprecia una relación de situaciones o vacíos en la intervención que deja al trabajador/a en situaciones de indefensión o de falta de medios personales u organizativos.
Se acuerda una prórroga para que el resto de organizaciones sindicales realicen un análisis del documento y realicen propuestas de mejora en una reunión extraordinaria próxima.
- Traslado de las Escuelas Infantiles a la Consejería de Educación:
Según Acta de la reunión con la Consejera del 23 de Enero, el 7 de Febrero tuvo lugar reunión entre las SGT de Derechos Sociales y Bienestar y de Educación para abordar el traspaso del personal de las Escuelas Infantiles de una a otra Consejería y en qué condiciones. UGT quiere conocer el resultado de dicha reunión: acuerdos y puntos a analizar, así como fecha prevista del traslado o confirmación de que va a ser para próximo curso.
UGT propone preguntar a SGT y la DG de Infancia y Familias por este asunto en la próxima reunión.
Se aprueba la propuesta de UGT.
- Próximas jubilaciones
- 11 de Abril. Educadora en Sección de Centros de Menores.
- 20 de Abril. Auxiliar de Educador en CAI Naranco
Se comunicará a la Sección de Personal de nuestra Consejería para la continuidad de la plaza y del relevista en la vacante (en los casos de jubilación parcial) o la cobertura de la vacante ( en los casos de jubilación ordinaria).
- Complemento específico C de la Sección de Familia
En la Reunión del 23 de Enero la Consejera afirmó que “Ya está gestionándose y se va a solicitar negociar modificar catálogo con la incorporación de este complemento”. Sin embargo, ya llevamos 2 modificaciones de Catálogo este año y dicho complemento sigue sin aparecer. Los 3 puestos de psicólogo que se crean en Sección de Familia vienen con el complemento A. UGT en la Mesa General de Negociación es la único organización sindical que ha preguntado por la ausencia de modificación de este complemento para estos trabajadores/as y se le ha dicho desde Función Pública que no se ha recibido dicha petición desde nuestra Consejería
UGT propone enviar a SGT escrito preguntando si, tal como afirmó la Consejera el 23 de Enero, se ha enviado a Función Pública, petición de modificación del complemento y con qué fecha, para supervisar que en próxima modificación de Catálogo se lleve a cabo.
Todas las organizaciones sindicales están de acuerdo con la propuesta de UGT.
- Nivel 24 y Peligrosidad para las direcciones:
El año pasado la Consejera se mostró de acuerdo en solicitar la subida de nivel y PEL para las direcciones y al igual que con el Complemento especifico C de Sección de Familia, se nos dijo que se trataría de abordar a lo largo del año a través de modificación de Catálogo. En la reunión del 23 de Enero con la Consejera, esta afirmó que “Se ha hecho un análisis de la plantilla y se pudo observar varias situaciones diferentes en los puestos y niveles. Se hace un estudio de cómo están configurados los centros y se buscará la mayor homogeneización posible. Se valorará el nivel 24 para las Direcciones de los centros.”
No se sabe nada de este estudio de homogeneización.
Se propone preguntar a la Consejera en próxima reunión por la fecha de modificación de Nivel y la aplicación de Peligrosidad para las direcciones.
Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT.
- Comunicado de condolencias y concentración en protesta por los hechos ocurridos en Badajoz:
El Comité por unanimidad aprueba emitir un comunicado de condolencias y la programación de una concentración como protesta por lo ocurrido a la compañera de Badajoz.
Este Comité quiere recordar a la Administración que las situaciones de indefensión que dieron lugar a los hechos desgraciadamente ocurridos, son vividos diariamente por nuestra plantilla.
Por otro lado, UGT en relación a estos hechos ha emitido el siguiente comunicado:
Recuerda que estamos a vuestra total disposición para ayudaros a resolver o aclarar cualquier duda o problema, así como hacernos llegar vuestras reivindicaciones o propuestas a cualquier mesa de negociación:
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