Desde la sección sindical de UGT Derechos Sociales y Bienestar te informamos de la reunión del pasado 9 de febrero del Comité de empresa con el Director General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores para tratar temas que, en su mayoría, se encontraban pendientes de respuesta por parte de nuestra Consejería.
1. Planes Libres de Contenciones.
En la última reunión con la Consejera se solicitó, a propuesta de UGT, la elaboración de este Plan en los CAIs y CRs, en los que se articulen las actuaciones a realizar en el caso de utilizar contenciones, según la Instrucción 1/2022 de la Fiscalía General del Estado. El Director General nos responde que se ha hecho la petición de su elaboración a través de la SGT, es intención de nuestra Consejería que esté realizado antes del mes de junio, una vez elaborado remitirán el documento al Comité.
2. Información sobre previsiones respecto a las Coordinaciones del CAI Cabueñes y el CAI Arco Iris.
UGT señala la situación actual de estos puestos de Coordinación, en Cabueñes hay una Comisión de Servicio y en Arco Iris una Superior Categoría. El Director General considera que ambos puestos debieran ser Direcciones, si bien esta posible modificación debe ser gestionada por SGT y Función Pública.
3. Sobrecarga de trabajo del personal Auxiliar Educador en CR Cabueñes.
El Director General conoce la situación de sobrecarga de trabajo de este colectivo, motivada como ha manifestado UGT en múltiples reuniones, por el déficit estructural de personal de este centro y la falta de sustituciones necesarias. Esta situación se prevé que mejore con la transformación de las plazas FPD a tiempo completo, si bien desde UGT seguiremos pidiendo que se envíen las sustituciones que sean necesarias y se eviten los cambios de turno y la denegación de permisos legales al personal Auxiliar Educador.
4. Faltas de cobertura de personal en el CAI Naranco.
Se solicita al Director General que se envíen todas las sustituciones pedidas por la dirección de este centro. A fecha de hoy falta la cobertura de la reducción de jornada acumulada de una Auxiliar Educadora que sólo trabaja un día a la semana (los viernes), siendo imprescindible que se agilice esta contratación para los cuatro días restantes.
5. Operarios del CAI Cabueñes.
Se plantea que en la última huelga los servicios mínimos para este colectivo fueron superiores a los mínimos diarios establecidos. El Comité considera que es una vulneración del derecho a la huelga de uno de los trabajadores. UGT reitera al Director General, por la carga de trabajo de este personal, la necesidad urgente del paso de la Operaria FPD a tiempo completo, transformación que ya está aprobada.
6. Información de obras en varios centros.
⇒ CR Cabueñes: La obra sigue pendiente de licitación.
⇒ CAI La Unión: Se ha solicitado información a la dirección del centro y valoración al aparejador de las obras. Se van a elaborar presupuestos priorizando las ejecuciones en función de la urgencia que presentan.
⇒ Otros centros: Se van a realizar progresivamente obras de cambios de puertas para que sean de apertura automática y otras que favorezcan la accesibilidad.
7. Maquinaria pendiente de recibir en CR Arco Iris y CR Cabueñes.
⇒ Lavavajillas en CR Arco Iris: Solicitado por la dirección del Centro y por el Comité de Seguridad y Salud. UGT insiste en la petición ya que el lavado “a mano” no garantiza la correcta desinfección de utensilios. El Director General responde que se ocupará para dar solución.
⇒ Nevera e impresora para el personal de enfermería del CR Cabueñes: Se le expone la necesidad de este material, tener otra nevera es una exigencia de Sanidad para las muestras biológicas que han de estar separadas de los alimentos y la impresora es fundamental tenerla en su espacio de trabajo para imprimir las prescripciones médicas diarias y otros informes. El Director general responde que se ocupará para dar solución.
⇒ Calandra nueva en CR Cabueñes: Desde UGT realizamos esta petición reiteradamente, ya que el personal de lavandería tiene una gran carga de trabajo durante todo el año y especialmente en los meses fríos. Cuando ya parecía resuelto resultó que la máquina servida era una planchadora y no una calandra. El Director General nos informa que tienen que realizar un contrato abierto simplificado porque hay una diferencia de coste importante entre ambas máquinas.
8. Elaboración de un Protocolo de agresiones en CSPM, CRs y CAIs.
El Director General considera que en los CSPM estas posibles situaciones están recogidas en los Planes de Convivencia de cada centro donde están representadas las personas usuarias por la Junta de Participación. En los CRs y CAIs nos informa que se ha solicitado la elaboración al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Desde UGT se señala la posibilidad, que el Director General considerará, de configurar un Grupo de Trabajo contando con la participación de la representación sindical, como se hizo en el caso de los centros de menores.
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