El próximo 22 de febrero es el Día de la Igualdad Salarial y desde UGT Servicios Públicos se presenta la campaña Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha.
Según el informe de UGT sobre igualdad salarial de 2026, los datos que facilita el INE a través de la Encuesta de Estructura Salarial anual con datos de 2023, reflejan que la brecha salarial en ese año (último dato desagregado por sexo) se sitúa en 15,74% lo que supone 1,35 puntos más baja que en 2022 que fue del 17,09%. Esta buena tendencia no se cumple en todas las actividades vinculadas a los servicios públicos, donde se han producido descensos, pero también crecimientos.
La brecha ha descendido respecto a 2022 en casi todas las comunidades autónomas, con excepción de Asturias, Baleares, Canarias, Extremadura y Navarra, en las que ha aumentado. Tristemente tenemos que destacar que la segunda brecha salarial más elevada la padecemos en Asturias. Los datos hablan por si solos:
- mujeres: 24.808,62,
- hombres: 31.033,72,
- diferencia en euros: 6.225,10
- brecha salarial en 2023: el 20,06% (en 2022 había sido del 19,55%).
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Enlace al informe de UGT sobre igualdad salarial
