UGT-ERA informa de la reunión del día 6 de mayo de 2024 del Comité de Seguridad y Salud con la Gerente, en la que se trataron, entre otros, los siguientes temas:
⇒ Evaluación psicosocial de conflicto del CPRPM El Cristo.
El técnico de prevención resume el informe y expone que, entre otras, las causas del conflicto pueden ser la resistencia u oposición de algunas/os trabajadoras/es al cambio de modelo asistencial y la falta de liderazgo y/o de formación por parte de la Dirección y la Responsable Asistencial, así como la falta de claridad en las instrucciones para la realización de las tareas que resultan conflictivas.
El técnico del SPRL y el Comité de Seguridad y Salud recuerdan a la Gerente que en su momento se había acordado la creación de una comisión de mediación para abordar estos conflictos, que llegó a estar funcionando.
La Gerente manifiesta la intención de la Gerencia de resolver este conflicto y poner los medios necesarios para que no se dé en ningún otro centro una situación similar. Así mismo se compromete a poner en marcha de nuevo un equipo de mediación de forma que pueda empezar por intervenir ya en este centro de manera inminente.
Desde la Administración nos trasladan que se van a programar distintas líneas de formación a través del IAAP dentro de la estrategia Cuidas, llevándose a cabo una primera fase de formación para todo el personal de los centros, una segunda fase para los equipos de trabajo que están trabajando ya en el cambio de modelo y una tercera fase a realizar directamente en los centros. La Administración manifiesta que 600 personas ya han hecho la formación básica. Por otro lado, comunican que ya se hizo formación para direcciones, responsables y líderes de los grupos motores, incluyéndose además temas de liderazgo.
Se contactará con la Inspección de Trabajo para solicitar el informe final de Inspección con la finalidad de dar cumplimiento a lo que de recoja en el mismo, y para que en base también al informe del SPRL, puedan adoptarse las medidas adecuadas y tener una actuación coherente y definitiva.
Las medidas acordadas, a expensas de lo que pueda además requerir el informe de Inspección de Trabajo, para la resolución de conflictos y en concreto ahora mismo para intervenir en el del Cristo, son las siguientes:
1. Programar e impartir formación acerca del nuevo modelo, resolución de conflictos y liderazgo, para directores, responsables asistenciales y personal.
2. Recordar la existencia de un protocolo de resolución de conflictos y la necesidad de aplicarlo.
3. Fomentar la realización habitual de reuniones interdisciplinares.
4. Creación nuevamente de un equipo de mediación.
5. Aclaración de tareas y determinación de cumplimiento de las mismas.
6. Realización de una reunión para la reorganización del centro y de las tareas con la dirección del centro, responsable asistencial y personal de servicios centrales.
⇒Valoración psicosocial del centro de día del Naranco.
Se solicitará dicha valoración al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL). Se amplía la solicitud al conflicto en las plantas. Se acuerda que el equipo de mediación actúe ya en el CD y en la residencia.
Desde UGT solicitamos que esta situación de conflicto entre el personal se aborde desde el SPRL a la mayor brevedad, así como por parte del equipo de mediación, en aras de marcar unas pautas claras para volver a una buena relación entre los diferentes profesionales. Es por ello que solicitamos dichas valoraciones.
El SPRL indica que el informe pendiente de los lugares de trabajo de El Naranco será trasladado a la Gerencia en breve.
⇒Valoración psicosocial de servicios centrales.
Se solicitará dicha valoración al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL).
En UGT venimos advirtiendo desde hace tiempo la gran carga de trabajo a la que está sometido el personal de Servicios Centrales, más si cabe en el último año con el aumento de 500 profesionales y ninguno de ellos para los Servicios Centrales. En UGT confiamos en que la valoración solicitada por el CSS a propuesta de UGT, sea definitoria para que desde Empleo Público conceda el aumento de personal que desde la Gerencia se solicitó en los presupuestos anuales para 2024.
⇒Memoria anual de agresiones en todo el Principado.
El CSS acuerda solicitar copia de dichas memorias dado que no llegó a la Gerencia por parte del SPRL. Se solicita un análisis de las memorias de agresiones.
⇒Protocolo de agresiones del ERA:
- Actuaciones de los cuerpos de seguridad en los centros ante las agresiones. Se solicita información a la Gerencia a este respecto. Fechas, centros…
- Campaña de sensibilización. Se solicita a la Gerencia que se lleven a cabo campañas de sensibilización para los residentes además de para los familiares y visitas.
- Agresiones en diferentes centros y actuaciones que se han seguido. Se solicitan informes a este respecto, así como información completa de cada expediente.
- Actualización parte de agresiones. Se solicita a la Gerencia que recuerde a las direcciones los pasos a seguir en las agresiones. Algunas direcciones no recogen los partes de agresiones.
⇒Investigación de accidentes.
Desde el CSS se solicita que los delegados y delegadas de prevención puedan acudir a los centros y a los lugares donde se ha producido un accidente laboral sin tener que esperar a hasta que actúe el SPRL realizando la investigación del accidente.
⇒Ayudas técnicas.
Se plantea la posibilidad de formalizar contratos para ayudas técnicas que contemplen el mantenimiento, la reposición e incluso el préstamo de equipos de sustitución hasta que los del centro estén de nuevo en funcionamiento. Se solicita listado de entrega de material con la confirmación de la recepción del material en los centros. En cuanto a las camas de carro elevador se recuerda a la Administración el compromiso que adquirieron para equipar los centros cara a eliminar las sujeciones de forma segura.
La Administración informa de que este año el presupuesto está cerrado y que para el año que viene se espera poder aumentar el número de camas que se cambien.
⇒Incendios. La Mixta y El Cristo.
Se solicitan informes acerca de los incendios sucedidos en la cocina del Cristo y en el jardín y cafetería de La Mixta.
⇒Curso de movilizaciones en los centros, compra de diverso material.
En algunos centros se están realizando cursos de formación por parte de empresas que realizan los cursos con material que no hay en los centros. El CSS solicita información acerca de si el fin de estos cursos es aprender a manejar el material ya que se va a comprar. La Administración manifiesta que la empresa Somar está haciendo cursos de utilización correcta de equipos de movilización. El objetivo de estos cursos es ampliar los conocimientos del personal de atención directa para individualizar la atención a los residentes, de forma que después cada centro pueda solicitar aquellos equipos de movilización que mejor se adapten a las necesidades de atención de cada residente.
⇒Valoraciones del SPRL:
Informe de su cumplimiento en el caso del CPR Santa Teresa 5ª planta. Informe con medidas tomadas y reuniones realizadas en el centro para la puesta en práctica de las medidas recomendadas en el informe del SPRL.
Valoración psicosocial de los enfermeros del ERA. Se solicita de nuevo esta valoración, pendiente desde hace más de 2 años.
⇒Informes de adaptación de puestos.
Se consulta al técnico del servicio de prevención si al emitir un informe de adaptación de puesto se recomienda a la empresa la contratación de otra persona para llevar a cabo las tareas que la persona afectada no pueda realizar. Revisará las recomendaciones de este ámbito y nos dará traslado.
⇒Reconocimientos médicos.
Solicitamos a la Gerencia del ERA que solicite el reconocimiento médico anual al SPRL.
⇒Dietas especiales de trabajadores.
Se pone en conocimiento de la Gerencia que en algunos centros no preparan comidas especiales (celiacos, intolerantes…) si no existe un residente con la misma pauta. Se revisarán los pliegos para confirmar que existe esta obligación por parte de las contratas.
⇒Control de plagas.
Se solicita que se compruebe que se emiten los informes necesarios tras cada actuación de la empresa y que cumplen con su trabajo completando todo el proceso hasta la erradicación de la plaga.
⇒Uniformes.
Llegarán a los centros en breve. Se estudiará si se considera EPI para evaluar las características. Se insta a la Administración a cumplir los requerimientos emitidos por el juzgado para el cumplimiento de la sentencia que le obliga a la entrega de los uniformes.
⇒Vestuarios de Santa Teresa.
Las obras de dichos vestuarios están supeditadas a las obras de la cocina. Se espera que el proyecto se finalice en breve.
⇒Vestuarios de Infiesto.
Dado que la obra de dicho vestuario no está incluida en el contrato de las obras para la unidad de convivencia el CSS solicita información a la Gerencia acerca de cómo y cuándo se van a realizar dichas obras.
⇒Situación de la Residencia El Mirador, Tineo.
Se estropean los ascensores cada poco. Recientemente los tres a la vez. El CSS insiste en que se hagan las revisiones y reparaciones necesarias, así como un mantenimiento preventivo por parte de la empresa correspondiente.
⇒DESA.
El Decreto Autonómico del Principado de Asturias regula los requisitos a cumplir para tener un DESA. En la Consejería se está haciendo una licitación para el contrato de los DESA donde se incluirán los centros del ERA.
⇒Psicólogo ajeno al SPRL.
Se solicita información de las funciones de este puesto de nueva creación. La Directora de Recursos Humanos manifiesta que el puesto de psicólogo funcionario se creó, con perfil de prevención de riesgos laborales, para los Servicios Centrales, con el objetivo de apoyar a la Gerencia en la gestión de los conflictos psicosociales en los centros de trabajo del ERA. Las funciones serán las relativas a su titulación, cuerpo y escala.
Recordad que si precisáis información más puntual de estos temas no dudéis en poneros en contacto con nosotr@s, l@sdelegad@s del Comité de UGT.
