La sección sindical de UGT, como es habitual, te informa de la reunión del día 12 de junio, del Comité de Empresa con el Jefe de Asuntos Generales de la Secretaría General Técnica. Dados los temas a tratar, el Comité había solicitado en esta reunión la presencia de la Directora del Instituto Asturiano para la Atención Integral a la Infancia y a las Familias, que excusó su presencia por problemas de Agenda y del Director General de Servicios Sociales y Mayores que fue representado por la Jefa de Servicio de Mayores, Diversidad Funcional y Autonomía Personal. Se abordó el siguiente Orden del Día:
1.- Compensaciones como horas ordinarias en los cambios de turno de día a noche.
La Administración entiende que estos cambios de turno se encuadran en el ciclo ordinario de trabajo y, por tanto, se descansan las horas que se trabajan de más con una compensación de 1 a 1. El Comité manifiesta su desacuerdo con este planteamiento, ya que no es lo mismo trabajar en un horario diurno que nocturno, máxime cuando son las direcciones de los centros quienes solicitan estos cambios de turno a l@s trabajador@s, considerando que debieran contemplarse como horas extraordinarias. La Administración se ratifica en lo manifestado.
2.- Reunión del Comité de Empresa con la Directora del CR Cabueñes.
La Administración dice que, teniendo en cuenta la creación del Grupo de Trabajo vinculado a la transformación del modelo residencial del CR y CAI Cabueñes, a esta reunión asistirá el Director General de Servicios Sociales y Mayores y se está a la espera de cuadrar las Agendas para fijar la fecha. El Comité considera necesario que, por otros temas pendientes de tratar: carteleras, situación del Módulo 4, escrito del departamento sanitario del centro…, la reunión se realice lo antes posible. La Administración dice no tener inconveniente en fijar fecha para la reunión el Día 19 de junio a las 9 horas en el CR Cabueñes. En principio se confirma la asistencia de la Directora del CR Cabueñes y del Jefe de Asuntos Generales de la SGT. Si es posible también se sumará el Director General.
3.- Situación del Departamento Sanitario (Enfermería y Medicina) del CR Cabueñes.
Tras el escrito enviado por este colectivo al Comité, exponiendo una situación que definen de acoso y descrédito por parte de la dirección del centro, se solicita a la Administración que se abra un expediente informativo para investigar estos hechos y, en su caso, se aplique el Convenio Colectivo. La Administración dice que ya ha recabado información de la dirección del centro y este tema será tratado en el Comité de Seguridad y Salud y derivado a las instancias que se consideren pertinentes como el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El Jefe de Asuntos Generales se manifiesta abierto a conocer también la versión de los trabajadores afectados en la reunión fijada para el día 19 de junio en el CR Cabueñes.
4.- Privatización del Servicio de Logopedia de la UAIT de Gijón.
El Comité expone que en este centro se contrató a un logopeda de una empresa privada para realizar 6 sesiones continuas con los menores en horario de 9 a 14 horas sin realizar las labores de coordinación y de tramitación informática que sí hacen los trabajadores propios. Se considera que la Administración únicamente pretende reducir la lista de espera sin tener en cuenta la calidad del servicio, por lo que se solicita que se contrate personal público. La Administración niega que se esté ante una privatización, expone que lo sucedido es una decisión ante la necesidad de abordar con urgencia una gran lista de espera en esta unidad. Añade que esta solución es coyuntural y su intención es solucionarlo de forma estructural con personal propio cuando haya crédito. Sobre las labores que este logopeda no realiza y que repercuten en el personal propio se comprometen a analizarlo para darle solución.
5.- Consecuencias de la falta de sustituciones en el Grupo de Urgencia de 0-3 años.
El personal está con sobrecarga de trabajo, debido tanto al número y características de los menores, como a la no sustitución de las ausencias de compañer@s y a tener que asumir las TEIs parte del trabajo que realizaban las educadoras. La Administración se compromete a analizar la situación del centro, ver qué plazas están pendientes de sustitución y dar respuesta.
6.- Situación en el C.A.M. “Campillín” derivada de la falta de Dirección.
El Comité expone que ante la falta de Dirección en este centro desde hace meses, dos trabajadores asumieron de forma voluntaria y temporalmente la realización de tareas no propias de sus funciones, si bien dejarán de realizarlas a partir del próximo día 22 de junio. La Administración dice que la plaza está en Concurso de Méritos. Cuando finalice y de no cubrirse se abrirían varias posibilidades: volver a ofertarla en la Intranet, hacer una atribución temporal de funciones…
7.- Modificación, por parte de la Directora, de la cartelera de Operarias de Servicio en el CAM “Colloto”.
El Comité expone que a l@s Operari@s de Servicio de este centro, la dirección les ha entregado una cartelera que modifica la acordada con el Comité para los meses de julio y agosto. Se contactó telefónicamente con la directora del centro y ella manifestó que tampoco estaba de acuerdo con las modificaciones y que éstas se realizaron por orden de Consejería. En esta “nueva cartelera” se reflejan varias irregularidades relativas a cambios en los turnos, cambios de los días de descanso, turnos de trabajo sin cubrir, no se respetan los mínimos de un operario de mañanas y otro de tardes, hay días en los que sólo hay un/a operario/a en turno de mañanas y nadie por la tarde para realizar tareas de limpieza del centro y del ofice con los problemas higiénico-sanitarios que pueden derivarse de no limpiar los restos de las cenas… La Administración dice que buscará una solución para que se cumplan los mínimos del centro.
8.- Varios:
8.1. Traslado forzoso de dos auxiliares de enfermería. El Comité pregunta en por este traslado de dos Auxiliares de enfermería del CSPM Covadonga y la Administración dice que está paralizado.
8.2.- Turnicidad de l@s operari@s del CAM “Villalegre”. El Comité pregunta por esta modificación y la Administración responde que, de momento, está paralizada al no estar el personal operario de acuerdo.
