El pasado día 20 de noviembre, el sector de Salud de UGT Servicios Públicos Asturias mantuvo una reunión con la Consejera de Salud, María Concepción Saavedra, y con el Gerente del SESPA,Aquilino Alonso.
En la citada reunión se trataron varios temas importantes que nos preocupan en la actualidad además de otras reivindicaciones históricas de este sindicato.
⇒ESTABILIZACIÓN
Trasladamos nuestro TOTAL DESACUERDO con la situación que se está dando en los procesos de estabilización.
El tiempo de demora en la resolución por parte del SESPA, en los procesos de estabilización, ¡¡¡¡iniciados hace más de dos años!!!! conlleva a no tener resuelto los procesos de estabilización de CONCURSO con suficiente antelación a los de CONCURSO-OPOSICIÓN, solapándose ambos y ocasionando que en la fase de elección de plaza hayan concurrido un gran número de participantes, en un proceso y en otro. Esta situación da lugar a que un número importante de plazas queden desiertas y el fundamento de la ley de estabilización es reducir la temporalidad a los niveles marcados y así lo trasladamos en la reunión.
La pretensión desde el SESPA es sumar dichas plazas a una oferta pública de empleo posterior.
UGT no puede permitir en ningún caso que los profesionales se vean afectados por la lentitud del SESPA en la resolución de los procesos.
Tanto la Consejera como el Gerente se comprometen a valorarlo junto con Dirección de Profesionales para una posible solución.
⇒LAVANDERÍA CENTRAL
UGT ha transmitido la preocupación por la situación en la que se encuentra las lavanderías tanto del Área IV como del Área V y la de nuestros/as compañeros/as que allí trabajan.
Son instalaciones muy antiguas que continuamente están dando averías, poniendo en riesgo la salud laboral debido a las condiciones de trabajo de los profesionales afectados.
Se trabaja en unas condiciones no admisibles en ninguna empresa pública.
Nos interesamos por la construcción de la lavandería Central que hace años nos prometieron y consideramos como MUY URGENTE.
La Consejera nos comunica que todavía estaban pendientes de trámites administrativos, como la cesión de terrenos y el cambio del plan urbanístico. Esto nos hace pensar, que la LAVANDERÍA CENTRAL PARA EL SESPA, no es un objetivo ni siquiera a medio plazo.
Desde UGT siempre vamos a estar vigilantes de las condiciones de las infraestructuras de las lavanderías así como de las condiciones laborales y de riesgo de nuestros compañeros.
⇒AGRESIONES
Con respecto al aumento preocupante de las agresiones a los profesionales en el entorno sanitario, solicitamos una forma práctica y eficiente para que el protocolo funcione y sea ágil en el trámite.
Les trasladamos que entre los profesionales es necesaria más formación y divulgación acerca de los planes de prevención y protocolos que existen y que los trabajadores no normalicen situaciones de faltas de respeto ya sean físicas o verbales y se sientan protegidos por la administración y denuncien cualquier tipo de agresión.
También instamos a poder habilitar un número de teléfono al que dirigirse para que sea todo más rápido y eficaz.
La Administración recogió la propuesta.
Por otro lado, quisimos trasladar a la Consejería de Salud la necesidad de poner en valor y de que disponga de más recursos el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y que el Comité de Seguridad y Salud sea una figura más en la administración.
⇒FORMACIÓN
Una vez más insistimos en la importancia de que el propio SESPA facilite la formación a sus profesionales, ya que sólo así repercutiría directamente en la mejora de los distintos servicios, y evitaríamos el mercadeo que supone en la actualidad la formación.
⇒RECONOCIMIENTO DEL SOLAPE DE TURNO
Llevamos años insistiendo en esta reivindicación. El solape de turno es necesario para prestar una calidad asistencial al paciente en el cambio de turno y es un tiempo regalado sin compensación alguna. En otras CCAA ya está reconocido.
La Consejera emplaza este tema para los presupuestos del 2026.
⇒CREACIÓN DE LAS NUEVAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
Insistimos una vez más en la premura de la creación de las nuevas categorías de: Informática, Técnicos de Farmacia y Técnicos Superiores en Documentación Sanitaria.
En este punto la Consejera nos dijo que estaban trabajando en los decretos, que seguramente en el 2025 se crearían, pero no se compromete en fijar fechas.
⇒CREACIÓN DE LA FIGURA DE COORDINADOR/A DE TCAE
Llevamos tiempo reivindicando que se cree en Plantilla Orgánica esta figura imprescindible para el buen funcionamiento en el colectivo de TCAE.
La Consejera recoge la propuesta y se compromete a valorarlo y estudiar dicha necesidad en los distintos hospitales.
⇒REVISIÓN DE LA PONDERACIÓN DE LAS HORAS NOCTURNAS
Una vez más exigimos el cumplimento del acuerdo firmado con UGT hace años de la revisión y aumento progresivo de este coeficiente.
La Consejera se compromete a dicha revisión para los presupuestos del 2026.
⇒MEJORAS RETRIBUTIVAS
Desde UGT le recordamos el compromiso de una nueva revisión de algunos conceptos y categorías que no fueron supervisados en el acuerdo de mejoras retributivas que este sindicato firmó en el 2023.
⇒AUMENTO DE PLANTILLA.
En este punto les pedimos:
- Revisar las ratios de los profesionales en las distintas unidades y categorías que consideramos que está muy por debajo de las recomendaciones en Sanidad para dar una calidad asistencial a los pacientes.
- Actualizar la Plantilla Orgánica a las necesidades reales.
Sabemos que nos quedaron muchos temas por abordar que no pudimos comunicar por agenda de consejería.
